2011北京龍湖人力資源專員招聘信息
招聘詳細信息
歡迎應(yīng)聘北京龍湖人力資源專員崗位！
如果你是在京重點院校統(tǒng)招碩士在讀學生
如果你即將在2011年畢業(yè)參加工作
如果你對人力資源管理感興趣
歡迎你應(yīng)聘北京龍湖地產(chǎn)人力資源專員崗位！
你的付出和參與：
北京公司人力資源部招聘類工作
北京公司人力資源部培訓、績效、員工關(guān)系類支持性工作
北京公司校園招聘策劃和執(zhí)行管理工作
北京公司人力資源部項目支持性工作
你的收獲：
面試通過者將在畢業(yè)前獲得正式工作offer，并全面參與人力資源部的日常管理工作。
本次我們計劃招聘1名人力資源專員，工作地點為北京。
有意者請登陸我們的招聘網(wǎng)站，下載填寫招聘申請表電子版并于2011年2月28日前發(fā)送到 bjhr@longfor.com ，郵件標題統(tǒng)一為："姓名－學校－學歷－HR實習"。
我們將通知經(jīng)過申請表篩選的候選人參加2－3輪面試。
人力資源職能簡介
人力資源職能通過確保公司具有有競爭力的個人、有競爭力的組織及有競爭力的文化以實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。
申請這個職能沒有專業(yè)限制，但來自政治學、社會學、心理學、政府管理等專業(yè)的同學會略有優(yōu)勢。人力資源的人員要有較強的人文素養(yǎng)、大局觀、組織敏感度、行政能力。
入職崗位一般為各業(yè)務(wù)單元人力資源部的人力資源專員（根據(jù)業(yè)務(wù)需要，參與招聘、培訓、績效管理等工作）。個別人力資源方向的人員在入職初期可能會到營銷、工程進行一段時間的學習、輪崗。
特別需要提醒的是，應(yīng)聘人力資源方向的人員應(yīng)該對自己有清醒的認識，并在此基礎(chǔ)上對此職能方向有長期的。認為自己有比較強的人際溝通能力，就認為自己比較適合人力資源這個職能方向的人請務(wù)必注意，人際溝通能力只是一個基礎(chǔ)要求，這個能力不足以使你在這個職能方向上成功。這個職能研究的對象是個人、組織及文化這三個主題，是個沒有專業(yè)的專業(yè)，需要悟性以及長期的積累。
在獲得人力資源幾個模塊的綜合經(jīng)驗之后（如招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等），表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以用2-3年左右的時間發(fā)展為一個小業(yè)務(wù)單元的人力資源及行政經(jīng)理，或者某大地區(qū)公司里管理幾個模塊的人力資源經(jīng)理。之后的發(fā)展方向包括：集團某一人力資源模塊的總監(jiān)、某一個大地區(qū)公司的人力資源總監(jiān)等。人力資源職能候選人的職業(yè)發(fā)展需要比較多的輪崗：在地區(qū)公司人力資源部、集團人力資源部之間輪崗；在不同地區(qū)之間的輪崗；在地產(chǎn)、物業(yè)、商運等不同業(yè)務(wù)板塊之間的輪崗等。沒有不同地域、不同業(yè)務(wù)板塊、不同組織類型的經(jīng)驗，不會培養(yǎng)出有競爭力的人力資源管理人員。龍湖目前的業(yè)務(wù)特點使得我們優(yōu)先培養(yǎng)全面的人力資源管理人員（即GENERALIST）而不是專向人員（即SPECIALIST）。
對于錄用為人力資源職能的候選人也要求有很高的地域靈活性：前5-6年內(nèi)可以在全國3個左右的城市工作。地域靈活性高的候選人將獲得更多的發(fā)展機會。
龍湖集團簡介（詳情登陸www.longfor.com）
龍湖地產(chǎn)有限公司（香港聯(lián)交所股份代碼：960），創(chuàng)建于1994年，成長于重慶，發(fā)展于全國，是一家追求卓越、專注品質(zhì)和細節(jié)的專業(yè)地產(chǎn)公司。集團總部設(shè)在北京，現(xiàn)有員工4000多人，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營和物業(yè)服務(wù)三大板塊。公司于2009年11月19日在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。
經(jīng)過十幾年的潛心發(fā)展，龍湖形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過程運作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等多種業(yè)態(tài)，每一種業(yè)態(tài)都擁有城市標桿性的代表作品。
從2004年起，通過實施"區(qū)域聚焦、多業(yè)態(tài)"戰(zhàn)略，龍湖進入全國化擴張的發(fā)展階段--即由北向南、從沿海經(jīng)濟圈、中心城市輻射到周邊城市，利用業(yè)態(tài)和區(qū)域的雙重平衡來實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。在每個城市，龍湖都堅持進行多項目、多業(yè)態(tài)的開發(fā)思路，目標是爭取在每一個進入的城市都成為業(yè)內(nèi)的企業(yè)。截至2009年12月，公司業(yè)務(wù)已拓展至重慶、成都、北京、上海、西安、無錫、常州、沈陽、杭州、青島等10個城市。
憑借"志存高遠、堅韌踏實"的獨特氣質(zhì)，龍湖成立15年來贏得了客戶、合作伙伴、業(yè)內(nèi)同行、政府的信任、尊重和贊譽。2006年，龍湖被建設(shè)部和中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會評為"中國房地產(chǎn)百強開發(fā)企業(yè)"。2003、2005、2006、2008年，龍湖四次榮獲"全國住宅用戶滿意度指數(shù)測評"第一名。2007年，龍湖入選國家稅務(wù)總局評選的"中國房地產(chǎn)行業(yè)納稅百強"。2008年，"龍湖"被國家工商行政管理總局認定為"中國馳名商標"。 2008、2009年，龍湖被國務(wù)院發(fā)展研究中心等權(quán)威機構(gòu)評選為"中國房地產(chǎn)公司品牌價值10"、"中國優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量10"。
多年來，龍湖堅持以優(yōu)秀企業(yè)公民的角色自覺承擔社會責任，積極參與社會各項公益事業(yè)和城市改造開發(fā)，累計向社會捐贈3億余元人民幣。另外，通過與政府合作、提供職業(yè)培訓以及商業(yè)基金，龍湖迄今已累計幫助3萬余人解決了就業(yè)問題。
配合公司的快速成長，龍湖通過提供具有行業(yè)競爭力的薪酬和完善的個人發(fā)展計劃吸引來自各行業(yè)的優(yōu)秀高級人才，充實管理團隊。從2004年起，龍湖在全國范圍內(nèi)啟動了"仕官生"招聘及發(fā)展計劃，從國內(nèi)優(yōu)秀的高校挑選和儲備未來發(fā)展需要的中高層管理人才。
龍湖致力于成為中國房地產(chǎn)行業(yè)受尊崇和信賴的全國市場之
有關(guān)龍湖地產(chǎn)項目信息可查閱：
http://www.longfor.com/HotItems.aspx
有關(guān)龍湖地產(chǎn)其它招聘信息可查閱：
www.hr.longfor.com
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如果你即將在2011年畢業(yè)參加工作
如果你對人力資源管理感興趣
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你的付出和參與：
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北京公司人力資源部培訓、績效、員工關(guān)系類支持性工作
北京公司校園招聘策劃和執(zhí)行管理工作
北京公司人力資源部項目支持性工作
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面試通過者將在畢業(yè)前獲得正式工作offer，并全面參與人力資源部的日常管理工作。
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有意者請登陸我們的招聘網(wǎng)站，下載填寫招聘申請表電子版并于2011年2月28日前發(fā)送到 bjhr@longfor.com ，郵件標題統(tǒng)一為："姓名－學校－學歷－HR實習"。
我們將通知經(jīng)過申請表篩選的候選人參加2－3輪面試。
人力資源職能簡介
人力資源職能通過確保公司具有有競爭力的個人、有競爭力的組織及有競爭力的文化以實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。
申請這個職能沒有專業(yè)限制，但來自政治學、社會學、心理學、政府管理等專業(yè)的同學會略有優(yōu)勢。人力資源的人員要有較強的人文素養(yǎng)、大局觀、組織敏感度、行政能力。
入職崗位一般為各業(yè)務(wù)單元人力資源部的人力資源專員（根據(jù)業(yè)務(wù)需要，參與招聘、培訓、績效管理等工作）。個別人力資源方向的人員在入職初期可能會到營銷、工程進行一段時間的學習、輪崗。
特別需要提醒的是，應(yīng)聘人力資源方向的人員應(yīng)該對自己有清醒的認識，并在此基礎(chǔ)上對此職能方向有長期的。認為自己有比較強的人際溝通能力，就認為自己比較適合人力資源這個職能方向的人請務(wù)必注意，人際溝通能力只是一個基礎(chǔ)要求，這個能力不足以使你在這個職能方向上成功。這個職能研究的對象是個人、組織及文化這三個主題，是個沒有專業(yè)的專業(yè)，需要悟性以及長期的積累。
在獲得人力資源幾個模塊的綜合經(jīng)驗之后（如招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等），表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以用2-3年左右的時間發(fā)展為一個小業(yè)務(wù)單元的人力資源及行政經(jīng)理，或者某大地區(qū)公司里管理幾個模塊的人力資源經(jīng)理。之后的發(fā)展方向包括：集團某一人力資源模塊的總監(jiān)、某一個大地區(qū)公司的人力資源總監(jiān)等。人力資源職能候選人的職業(yè)發(fā)展需要比較多的輪崗：在地區(qū)公司人力資源部、集團人力資源部之間輪崗；在不同地區(qū)之間的輪崗；在地產(chǎn)、物業(yè)、商運等不同業(yè)務(wù)板塊之間的輪崗等。沒有不同地域、不同業(yè)務(wù)板塊、不同組織類型的經(jīng)驗，不會培養(yǎng)出有競爭力的人力資源管理人員。龍湖目前的業(yè)務(wù)特點使得我們優(yōu)先培養(yǎng)全面的人力資源管理人員（即GENERALIST）而不是專向人員（即SPECIALIST）。
對于錄用為人力資源職能的候選人也要求有很高的地域靈活性：前5-6年內(nèi)可以在全國3個左右的城市工作。地域靈活性高的候選人將獲得更多的發(fā)展機會。
龍湖集團簡介（詳情登陸www.longfor.com）
龍湖地產(chǎn)有限公司（香港聯(lián)交所股份代碼：960），創(chuàng)建于1994年，成長于重慶，發(fā)展于全國，是一家追求卓越、專注品質(zhì)和細節(jié)的專業(yè)地產(chǎn)公司。集團總部設(shè)在北京，現(xiàn)有員工4000多人，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營和物業(yè)服務(wù)三大板塊。公司于2009年11月19日在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。
經(jīng)過十幾年的潛心發(fā)展，龍湖形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過程運作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等多種業(yè)態(tài)，每一種業(yè)態(tài)都擁有城市標桿性的代表作品。
從2004年起，通過實施"區(qū)域聚焦、多業(yè)態(tài)"戰(zhàn)略，龍湖進入全國化擴張的發(fā)展階段--即由北向南、從沿海經(jīng)濟圈、中心城市輻射到周邊城市，利用業(yè)態(tài)和區(qū)域的雙重平衡來實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。在每個城市，龍湖都堅持進行多項目、多業(yè)態(tài)的開發(fā)思路，目標是爭取在每一個進入的城市都成為業(yè)內(nèi)的企業(yè)。截至2009年12月，公司業(yè)務(wù)已拓展至重慶、成都、北京、上海、西安、無錫、常州、沈陽、杭州、青島等10個城市。
憑借"志存高遠、堅韌踏實"的獨特氣質(zhì)，龍湖成立15年來贏得了客戶、合作伙伴、業(yè)內(nèi)同行、政府的信任、尊重和贊譽。2006年，龍湖被建設(shè)部和中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會評為"中國房地產(chǎn)百強開發(fā)企業(yè)"。2003、2005、2006、2008年，龍湖四次榮獲"全國住宅用戶滿意度指數(shù)測評"第一名。2007年，龍湖入選國家稅務(wù)總局評選的"中國房地產(chǎn)行業(yè)納稅百強"。2008年，"龍湖"被國家工商行政管理總局認定為"中國馳名商標"。 2008、2009年，龍湖被國務(wù)院發(fā)展研究中心等權(quán)威機構(gòu)評選為"中國房地產(chǎn)公司品牌價值10"、"中國優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量10"。
多年來，龍湖堅持以優(yōu)秀企業(yè)公民的角色自覺承擔社會責任，積極參與社會各項公益事業(yè)和城市改造開發(fā)，累計向社會捐贈3億余元人民幣。另外，通過與政府合作、提供職業(yè)培訓以及商業(yè)基金，龍湖迄今已累計幫助3萬余人解決了就業(yè)問題。
配合公司的快速成長，龍湖通過提供具有行業(yè)競爭力的薪酬和完善的個人發(fā)展計劃吸引來自各行業(yè)的優(yōu)秀高級人才，充實管理團隊。從2004年起，龍湖在全國范圍內(nèi)啟動了"仕官生"招聘及發(fā)展計劃，從國內(nèi)優(yōu)秀的高校挑選和儲備未來發(fā)展需要的中高層管理人才。
龍湖致力于成為中國房地產(chǎn)行業(yè)受尊崇和信賴的全國市場之
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