單選題：
1. 從維克多。弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()
A.目標(biāo)效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵
D.應(yīng)把目標(biāo)效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合
[答案]d
2. 下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是()
A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認(rèn)為這種行為是有價值的
B.出于內(nèi)源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償
C.外源性動機指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成的行為
D.出于外源性動機工作的員工看重工作本身
[答案]c
3. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。
A.實現(xiàn)組織的目標(biāo)
B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系
D.效益化
[答案]b
1. 從維克多。弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()
A.目標(biāo)效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵
D.應(yīng)把目標(biāo)效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合
[答案]d
2. 下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是()
A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認(rèn)為這種行為是有價值的
B.出于內(nèi)源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償
C.外源性動機指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成的行為
D.出于外源性動機工作的員工看重工作本身
[答案]c
3. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。
A.實現(xiàn)組織的目標(biāo)
B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系
D.效益化
[答案]b