2011年上半年廣東省韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案
為做好2011年上半年韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的行為，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府第139號(hào)令）要求，確保2011年上半年韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。
一、招聘原則和方法
公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘范圍與對(duì)象
（一）招聘范圍
招聘范圍為韶關(guān)市直的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
（二）招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合條件的2011年前畢業(yè)的歷屆大中專及以上畢業(yè)生和其他人員（招應(yīng)屆畢業(yè)生的要在公告中注明）。大專及以下和其他人員限韶關(guān)市戶籍或生源。
三、招聘崗位及條件
事業(yè)單位招聘要有可使用的空編并嚴(yán)格按照市人社局批準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量和設(shè)置比例，在本單位有空缺崗位的前提下對(duì)應(yīng)空缺崗位招聘人員，未完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位，原則上暫不進(jìn)行公開招聘工作。設(shè)置崗位招聘條件要與該崗位說(shuō)明書相一致。
四、招聘程序
本次公開招聘工作，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)布公告，各事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)審核事業(yè)單位招聘崗位的計(jì)劃和方案、招聘公告，并與事業(yè)單位共同實(shí)施報(bào)名與資格審核、筆試、面試、體檢和考核、公示等工作。
（一）發(fā)布招聘公告
事業(yè)單位已申報(bào)招聘計(jì)劃及方案的，現(xiàn)根據(jù)崗位設(shè)置情況報(bào)送招聘公告。招聘公告由事業(yè)單位申報(bào)，主管部門審核，市人社局審定后，于2011年4月中旬在韶關(guān)12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)站（http://www.gdsg.lss.gov.cn）統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。事業(yè)單位及事業(yè)單位主管部門的網(wǎng)站可同時(shí)轉(zhuǎn)載公告。事業(yè)單位招聘公告除招聘計(jì)劃和方案的內(nèi)容外，還應(yīng)公告以下內(nèi)容：
1、用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；
2、應(yīng)聘人員條件；
3、招聘辦法；
4、考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；
5、報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
招聘公告一經(jīng)發(fā)布，未經(jīng)人社部門同意，任何單位和個(gè)人不得擅自修改、變更?！ ?BR> （二）參加事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具備良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
除有法規(guī)要求或高層次、短缺專業(yè)人才和特殊崗位外，年齡一般要求在18周歲以上，35周歲以下（1975年4月30日至1993年4月30日期間出生）。
尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得參加招聘。
五、考試
（一）根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試主要是公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的有關(guān)理論水平和執(zhí)業(yè)能力；面試則考察應(yīng)聘者的思辨、應(yīng)變等綜合能力。筆試工作應(yīng)在5月中旬前完成。
（二）筆試成績(jī)按分?jǐn)?shù)從高到低排列，原則上以1：3比例確定面試人員。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式，也可根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)采取專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)地操作、服務(wù)對(duì)象參與等方式。面試工作應(yīng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。
（三）總成績(jī)的構(gòu)成、確定和排序。由筆試公共科目和專業(yè)科目考試成績(jī)與面試成績(jī)構(gòu)成總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中所占的比例可以在40%-60%之間浮動(dòng)，浮動(dòng)的高低可根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)確定。總成績(jī)確定之后，體檢與考核人選由高分到低分依次確定。
六、體檢、考核與公示
（一）根據(jù)總成績(jī)的排序，原則上按招聘崗位1：1的比例確定體檢與考核人員，到市級(jí)以上人民醫(yī)院按規(guī)定的項(xiàng)目和程序進(jìn)行體檢。體檢要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》（粵人社發(fā)[2010]276號(hào)）要求執(zhí)行。擬聘人員經(jīng)體檢或考核不符合要求的，不得聘用?？杖钡恼衅该~，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（三）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果由人社部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘用的人員，根據(jù)崗位需要及受聘人員的實(shí)際情況實(shí)行試用期，對(duì)新參加和從事工作不滿一年的新聘人員，實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用，不合格者，取消聘用資格。
八、回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰
（一）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情行可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（二）在考試聘用工作中，應(yīng)接受監(jiān)督并受理群眾檢舉和投訴。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重由有關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。
對(duì)泄露試題的違紀(jì)行為，按相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人和的責(zé)任，并予以通報(bào)。對(duì)接受委托命題的有關(guān)單位泄露試題的，除按保密協(xié)議追究相關(guān)責(zé)任外，三年內(nèi)不得承接事業(yè)單位招聘的命題委托。
報(bào)考人員通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應(yīng)聘資格的，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得聘用為事業(yè)單位人員。
為做好2011年上半年韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的行為，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府第139號(hào)令）要求，確保2011年上半年韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。
一、招聘原則和方法
公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘范圍與對(duì)象
（一）招聘范圍
招聘范圍為韶關(guān)市直的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
（二）招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合條件的2011年前畢業(yè)的歷屆大中專及以上畢業(yè)生和其他人員（招應(yīng)屆畢業(yè)生的要在公告中注明）。大專及以下和其他人員限韶關(guān)市戶籍或生源。
三、招聘崗位及條件
事業(yè)單位招聘要有可使用的空編并嚴(yán)格按照市人社局批準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量和設(shè)置比例，在本單位有空缺崗位的前提下對(duì)應(yīng)空缺崗位招聘人員，未完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位，原則上暫不進(jìn)行公開招聘工作。設(shè)置崗位招聘條件要與該崗位說(shuō)明書相一致。
四、招聘程序
本次公開招聘工作，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)布公告，各事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)審核事業(yè)單位招聘崗位的計(jì)劃和方案、招聘公告，并與事業(yè)單位共同實(shí)施報(bào)名與資格審核、筆試、面試、體檢和考核、公示等工作。
（一）發(fā)布招聘公告
事業(yè)單位已申報(bào)招聘計(jì)劃及方案的，現(xiàn)根據(jù)崗位設(shè)置情況報(bào)送招聘公告。招聘公告由事業(yè)單位申報(bào)，主管部門審核，市人社局審定后，于2011年4月中旬在韶關(guān)12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)站（http://www.gdsg.lss.gov.cn）統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。事業(yè)單位及事業(yè)單位主管部門的網(wǎng)站可同時(shí)轉(zhuǎn)載公告。事業(yè)單位招聘公告除招聘計(jì)劃和方案的內(nèi)容外，還應(yīng)公告以下內(nèi)容：
1、用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；
2、應(yīng)聘人員條件；
3、招聘辦法；
4、考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；
5、報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
招聘公告一經(jīng)發(fā)布，未經(jīng)人社部門同意，任何單位和個(gè)人不得擅自修改、變更?！ ?BR> （二）參加事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具備良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
除有法規(guī)要求或高層次、短缺專業(yè)人才和特殊崗位外，年齡一般要求在18周歲以上，35周歲以下（1975年4月30日至1993年4月30日期間出生）。
尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得參加招聘。
五、考試
（一）根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試主要是公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的有關(guān)理論水平和執(zhí)業(yè)能力；面試則考察應(yīng)聘者的思辨、應(yīng)變等綜合能力。筆試工作應(yīng)在5月中旬前完成。
（二）筆試成績(jī)按分?jǐn)?shù)從高到低排列，原則上以1：3比例確定面試人員。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式，也可根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)采取專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)地操作、服務(wù)對(duì)象參與等方式。面試工作應(yīng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。
（三）總成績(jī)的構(gòu)成、確定和排序。由筆試公共科目和專業(yè)科目考試成績(jī)與面試成績(jī)構(gòu)成總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中所占的比例可以在40%-60%之間浮動(dòng)，浮動(dòng)的高低可根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)確定。總成績(jī)確定之后，體檢與考核人選由高分到低分依次確定。
六、體檢、考核與公示
（一）根據(jù)總成績(jī)的排序，原則上按招聘崗位1：1的比例確定體檢與考核人員，到市級(jí)以上人民醫(yī)院按規(guī)定的項(xiàng)目和程序進(jìn)行體檢。體檢要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》（粵人社發(fā)[2010]276號(hào)）要求執(zhí)行。擬聘人員經(jīng)體檢或考核不符合要求的，不得聘用?？杖钡恼衅该~，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（三）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果由人社部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘用的人員，根據(jù)崗位需要及受聘人員的實(shí)際情況實(shí)行試用期，對(duì)新參加和從事工作不滿一年的新聘人員，實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用，不合格者，取消聘用資格。
八、回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰
（一）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情行可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（二）在考試聘用工作中，應(yīng)接受監(jiān)督并受理群眾檢舉和投訴。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重由有關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。
對(duì)泄露試題的違紀(jì)行為，按相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人和的責(zé)任，并予以通報(bào)。對(duì)接受委托命題的有關(guān)單位泄露試題的，除按保密協(xié)議追究相關(guān)責(zé)任外，三年內(nèi)不得承接事業(yè)單位招聘的命題委托。
報(bào)考人員通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應(yīng)聘資格的，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得聘用為事業(yè)單位人員。