2011年上半年沈陽航空航天大學工作人員招聘公告
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈2011年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》（遼人社[2011]2號）以及沈陽航空航天大學工作需要，經上級部門批準，面向社會公開招聘工作人員10名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象
2011年學校人才引進仍然按照“優(yōu)化結構、發(fā)展航空特色”的思路，重點引進航空類學科建設急需的專業(yè)人才。
二、引進人員基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，思想進步，品行端正；
2、引進人員應具有碩士及以上學歷。
三、引進計劃
見《2011年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員計劃信息表》。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息：通過遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽人才網(wǎng)、沈陽航空航天大學網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息，通過北京航空航天大學、哈爾濱工業(yè)大學、西北工業(yè)大學、南京航空航天大學等高校校園招聘會及其網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
（二）報名方式：網(wǎng)上或傳真接收應聘簡歷（學校郵箱：person@syiae.edu.cn、person@sau.edu.cn；傳真：024-89723982）；聯(lián)系電話：024-89723982。報名截止時間6月10日。
應聘人員應提供的有關材料：
1、個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經歷、應聘申請（本人意愿、未來工作設想、預期目標）、有效證書復印件（學歷、學位和職稱等證書）、重要社會兼職等；
2、反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，參與科研課題等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。
（三）招聘方式
采用考核方式
1、人事處根據(jù)招聘計劃及招聘條件對應聘簡歷進行初步篩選后，轉發(fā)各教學單位初審，確定試講名單；
2、各二級學院初步審核
各 教學單位的人才引進考核小組對達成初步引進意向的人員進行試講考核，并對應聘人員的學術水平、學術成果、授課及心理測試等情況進行全面考察與評定（具體考 察辦法由各教學單位自行制定，原則上應有教務或人事處相關人員參加，由人事處進行試講錄像）。每名評委獨立給出評定結果并填寫《評價考核表》，對經考察符 合崗位要求的人員，填寫《人才引進審批表》，與《評價考核表》和《引進后工作安排》一起報到人事處；
3、學校學術委員會審議
校學術委員會根據(jù)各二級學院初審結果對上報的擬引進人員的試講情況（錄像）、學術水平進行審議，并對其發(fā)展情況予以評估，填寫《引進人才專家審議表》，并投票，票數(shù)通過者報校長辦公會審批；
（四）校長辦公會審批；
（五）體檢并確定擬錄取人員名單；
（六）報送省教育廳、人社廳公示、備案；
（七）為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。
五、試用期限
學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。
附近： 計劃信息表（沈航碩士考核）.xls
沈陽航空航天大學人事處
二〇一一年五月
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈2011年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》（遼人社[2011]2號）以及沈陽航空航天大學工作需要，經上級部門批準，面向社會公開招聘工作人員10名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象
2011年學校人才引進仍然按照“優(yōu)化結構、發(fā)展航空特色”的思路，重點引進航空類學科建設急需的專業(yè)人才。
二、引進人員基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，思想進步，品行端正；
2、引進人員應具有碩士及以上學歷。
三、引進計劃
見《2011年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員計劃信息表》。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息：通過遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽人才網(wǎng)、沈陽航空航天大學網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息，通過北京航空航天大學、哈爾濱工業(yè)大學、西北工業(yè)大學、南京航空航天大學等高校校園招聘會及其網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
（二）報名方式：網(wǎng)上或傳真接收應聘簡歷（學校郵箱：person@syiae.edu.cn、person@sau.edu.cn；傳真：024-89723982）；聯(lián)系電話：024-89723982。報名截止時間6月10日。
應聘人員應提供的有關材料：
1、個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經歷、應聘申請（本人意愿、未來工作設想、預期目標）、有效證書復印件（學歷、學位和職稱等證書）、重要社會兼職等；
2、反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，參與科研課題等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。
（三）招聘方式
采用考核方式
1、人事處根據(jù)招聘計劃及招聘條件對應聘簡歷進行初步篩選后，轉發(fā)各教學單位初審，確定試講名單；
2、各二級學院初步審核
各 教學單位的人才引進考核小組對達成初步引進意向的人員進行試講考核，并對應聘人員的學術水平、學術成果、授課及心理測試等情況進行全面考察與評定（具體考 察辦法由各教學單位自行制定，原則上應有教務或人事處相關人員參加，由人事處進行試講錄像）。每名評委獨立給出評定結果并填寫《評價考核表》，對經考察符 合崗位要求的人員，填寫《人才引進審批表》，與《評價考核表》和《引進后工作安排》一起報到人事處；
3、學校學術委員會審議
校學術委員會根據(jù)各二級學院初審結果對上報的擬引進人員的試講情況（錄像）、學術水平進行審議，并對其發(fā)展情況予以評估，填寫《引進人才專家審議表》，并投票，票數(shù)通過者報校長辦公會審批；
（四）校長辦公會審批；
（五）體檢并確定擬錄取人員名單；
（六）報送省教育廳、人社廳公示、備案；
（七）為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。
五、試用期限
學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。
附近： 計劃信息表（沈航碩士考核）.xls
沈陽航空航天大學人事處
二〇一一年五月