第六章 勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系制度的特點(diǎn)
1.制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。
2.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：
3.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
勞動關(guān)系管理制度的內(nèi)容
1.勞動合同管理制度
2.勞動紀(jì)律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則
3.勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則
4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)
5.勞動安全衛(wèi)生制度
6.其他：如工資制度，福利
勞動關(guān)系制度制定的程序
1 職工參與
2 正式公布
勞動合同的內(nèi)容
(一)法定條款：
1.勞動合同的期限
2.工作內(nèi)容
3.勞動保護(hù)和勞動條件
4.勞動報(bào)酬
5.社會保險(xiǎn)
6.勞動紀(jì)律
7.勞動合同終止的條件
8.違反勞動合同的責(zé)任
勞動合同的終止
1.自然終止
1.定期勞動合同到期
2.勞動者退休
3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。
2.因故中止：
1.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。
2.勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系;一方依法解除勞動關(guān)系。
3.勞動關(guān)系主體一方消滅
4.不可抗力導(dǎo)致了勞動合同無法履行(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害)
5.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動合同的終止。
補(bǔ)償金核算(必須掌握279-280)
1.經(jīng)勞動合同當(dāng)時任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動的;
2.勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上(具體279)。
3.經(jīng)濟(jì)裁員，以及客觀情況變化勞動關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個工資作為補(bǔ)償金。
4.勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動仲裁委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個月的工資的補(bǔ)償金，并應(yīng)發(fā)給不低于6個月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
5.用人單位解除勞動合同并沒有按上述的辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付50%的補(bǔ)償金
7.因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動合同
集體勞動合同應(yīng)遵循的原則
1.內(nèi)容合法原則
2.平等合作、協(xié)商一致
3.兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則
4.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則
勞動合同與集體合同的區(qū)別
1.主體不同
2.內(nèi)容不同
3.功能不同
4.法律效力不同
法律責(zé)任：企業(yè)違反：擔(dān)法律責(zé)任
工會違反：承擔(dān)道義責(zé)任個人違反：制度，考核制度獎懲制度 培訓(xùn)制度等
按勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
溝通程序與方法
1.形成概念
2.選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機(jī)
3.信息傳輸4.信息接受5.信息說明、解釋
6.信息利用7.反饋
信息溝通的制度
1.縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級機(jī)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)
2.橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理
勞動安全技術(shù)規(guī)程是國家為例防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。
企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：
書本292
執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程
書本292
執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度
安全生產(chǎn)責(zé)任制度
安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度
安全生教育制度
安全生產(chǎn)檢查制度
重大事故隱患管理制度
安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
傷亡事故報(bào)告和處理制度
個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度
勞動者健康檢查制度
組織工傷傷殘?jiān)u定
看書295
工傷保險(xiǎn)待遇
工傷醫(yī)療期待遇：
醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
工傷致殘待遇:(看書296)
復(fù)習(xí)題
怎樣訂立集體合同
如何編寫勞動合同
本章沒有計(jì)算，但是有案例、簡答、方案設(shè)計(jì)。案例會涉及到多種法規(guī)，容易出錯!特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等