81、為了使崗位工作豐富化，應考慮的主要因素有（ ）
A、 多樣化
B、任務(wù)的整體性
C、任務(wù)的意義
D、自主權(quán)
E、反饋
82、企業(yè)資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）
A、 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、 組織人事規(guī)劃
C、 制度規(guī)劃
D、 員工開發(fā)規(guī)劃
E、 財務(wù)規(guī)劃
83、勞動定額的基本表現(xiàn)形式是（ ）
A、 時間定額
B、現(xiàn)行定額
C、產(chǎn)量定額
D、計劃定額
E、設(shè)計定額
84、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素主要有（ ）
A、 人口政策及人現(xiàn)狀
B、 勞動力市場發(fā)育程度
C、 社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
D、 用人單位因素
E、 管理水平
85、企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是（ ）
A、 從實際出發(fā)
B、 建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上
C、 合情合理
D、 先進性
E、 系統(tǒng)和配套
86、一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是（ ）
A、 工資項目
B、 涉及到員工利益的社會費及其他相關(guān)的資金項目
C、 其他項目
D、 員工住房基金
E、 失業(yè)保險費
87、招聘策略主要有（ ）
A、 計劃策略
B、人員策略
C、地點策略
D、時間策略
E、方法策略
88、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（ ）
A、 筆試
B、面試
C、情境模擬
D、心理測式
E、體檢
89、招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有（ ）
A、 對比效應
B、 目的不明確
C、 不清楚合格者應具備的條件
D、 面試缺少整體結(jié)構(gòu)
E、 偏見影響面試
90、適宜知識類培訓的直接傳授培訓形式主要有（ ）
A、 講授法
B、專題講座法
C、實踐法
D、研討法
E、務(wù)求實效
A、 多樣化
B、任務(wù)的整體性
C、任務(wù)的意義
D、自主權(quán)
E、反饋
82、企業(yè)資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）
A、 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、 組織人事規(guī)劃
C、 制度規(guī)劃
D、 員工開發(fā)規(guī)劃
E、 財務(wù)規(guī)劃
83、勞動定額的基本表現(xiàn)形式是（ ）
A、 時間定額
B、現(xiàn)行定額
C、產(chǎn)量定額
D、計劃定額
E、設(shè)計定額
84、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素主要有（ ）
A、 人口政策及人現(xiàn)狀
B、 勞動力市場發(fā)育程度
C、 社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
D、 用人單位因素
E、 管理水平
85、企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是（ ）
A、 從實際出發(fā)
B、 建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上
C、 合情合理
D、 先進性
E、 系統(tǒng)和配套
86、一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是（ ）
A、 工資項目
B、 涉及到員工利益的社會費及其他相關(guān)的資金項目
C、 其他項目
D、 員工住房基金
E、 失業(yè)保險費
87、招聘策略主要有（ ）
A、 計劃策略
B、人員策略
C、地點策略
D、時間策略
E、方法策略
88、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（ ）
A、 筆試
B、面試
C、情境模擬
D、心理測式
E、體檢
89、招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有（ ）
A、 對比效應
B、 目的不明確
C、 不清楚合格者應具備的條件
D、 面試缺少整體結(jié)構(gòu)
E、 偏見影響面試
90、適宜知識類培訓的直接傳授培訓形式主要有（ ）
A、 講授法
B、專題講座法
C、實踐法
D、研討法
E、務(wù)求實效