備考2011年安全工程師考試《法律法規(guī)相關(guān)知識》習(xí)題精講(19)

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1.以下哪些組織適用《勞動法》( ?。?。
    A.國家機(jī)關(guān)
    B.事業(yè)組織
    C.社會團(tuán)體
    D.中華人民共和國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織
    E.中華人民共和國境外的企業(yè)
    答案:ABCD
    解析: 第二條:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
    2.《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面賦予了勞動者享有的權(quán)利,下列說法正確的有( ?。?。
    A.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
    B.享有取得勞動報酬的權(quán)利
    C.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
    D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
    E.享受社會保險和福利的權(quán)利
    答案:ABCDE
    解析:第三條:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
    3.《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動者需要履行的義務(wù),下列說法正確的是(  )。
    A.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守《安全生產(chǎn)法》
    B.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)
    C.勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能
    D.勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
    E.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
    答案:BCDE
    解析:第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
    4.《勞動法》明確規(guī)定,國家對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。對女職工專門作出了特殊保護(hù)的規(guī)定。下列說法正確的有(  )。
    A.禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
    B.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
    C.禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動
    D.對懷孕7個月以上的職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動
    E.禁止安排女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動
    答案:BCDE
    5.對于勞動合同的無效,下列哪些說法是正確的(  )
    A.無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。
    B.確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
    C.勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
    D.無效條款合同還是有效的
    E.除無效條款以外的合同內(nèi)容仍然有效
    答案:ABCE
    解析:第十八條 下列勞動合同無效:
    (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
    無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。