單選題
1、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ?。?BR> A．靜態(tài)管理
B．動(dòng)態(tài)管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理
2、組織市場(chǎng)的類型不包括（ ?。?。[2012年11月四級(jí)真題]
A．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
B．買方市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
3、職業(yè)教育不包括（ ）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
4、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ?。┑奶攸c(diǎn)，企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和持續(xù)性
5、勞動(dòng)法的首要原則是（ ?。?BR> A．保障報(bào)酬權(quán)
B．保障物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
D．保障休息休假權(quán)
6、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（ ?。2012年11月三級(jí)真題；2008年11月四級(jí)真題]
A．首要環(huán)節(jié)
B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．結(jié)束環(huán)節(jié)
7、渠道的（ ?。┚褪钱a(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長(zhǎng)度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
8、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ?。﹣韺?shí)現(xiàn)。[2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]
A．社會(huì)保險(xiǎn)
B．社會(huì)保障
C．社會(huì)救濟(jì)
D．薪酬福利
9、勞動(dòng)法律體系的（ ?。┌üぷ鲿r(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。[2012年11月二級(jí)真題]
A．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
B．促進(jìn)就業(yè)法律制度
C．職業(yè)培訓(xùn)制度
D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
10、（ ?。┦侵缸鹬睾完P(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A．關(guān)懷維度
B．認(rèn)可維度
C．結(jié)構(gòu)維度
D．尊重維度
11、（ ?。┯址Q為“華德決策準(zhǔn)則”。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
12、（ ?。┦钦ㄟ^調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。[2014年11月、2013年5月三級(jí)真題]
A．財(cái)政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
13、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵隋境因素不包括（ ?。?。[2010年5月三級(jí)真題]
A．任務(wù)結(jié)構(gòu)
B．的職權(quán)
C．領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D．的特質(zhì)
14、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（ ）。[2014年11月三級(jí)真題]
A．它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
15、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（ ?。2012年11月二級(jí)真題；2008年11月四級(jí)真題]
A．(△S/S)／(△W／W)
B．(△W／W)／(△S／S)
C．(△W／S)／(△S／W)
D．(△S/W)／(aW/S)
16、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ?。2014年5月三級(jí)真題]
A．時(shí)效性
B．創(chuàng)造性
C．收益性
D．累積性
17、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）。
A．規(guī)范企業(yè)的行為
B．規(guī)范勞動(dòng)者行為
C．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
18、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ?。┒徺I商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。[2015年5月三級(jí)真題]
A．家庭消費(fèi)
B．個(gè)人消費(fèi)
C．集團(tuán)消費(fèi)
D．社會(huì)消費(fèi)
19、（ ?。┦侵割A(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
20、（ ?。┦侵敢粐?guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。[2012年5月三級(jí)真題]
A．總需求
B．國(guó)民凈收入
C．總供給
D．國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
21、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（ ?。2012年5月四級(jí)真題]
A．心理成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度
多選題
1、人格很復(fù)雜，包括（ ?。2012年5月三級(jí)真題]
A．動(dòng)機(jī)
B．行為
C．價(jià)值觀
D．態(tài)度
E．自我觀念
2、福利的特性包括（ ）。[2013年11月四級(jí)真題]
A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)
B．法定性
C．企業(yè)自定性
D．靈活性
E．公平性
3、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（ ?。?BR> A．法律手段
B．行政手段
C．經(jīng)濟(jì)手段
D．宣傳教育手段
E．目標(biāo)管理手段
4、常見的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括（ ）。[2014年5月三級(jí)真題]
A．隨行就市定價(jià)法
B．成本加成定價(jià)法
C．盈虧平衡定價(jià)法
D．目標(biāo)收益定價(jià)法
E．邊際成本定價(jià)法
5、人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．動(dòng)態(tài)性
C．誰投資，誰收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣
6、下列對(duì)人力資本的理解正確的有（ ?。?。
A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時(shí)效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個(gè)體差異性
7、勞動(dòng)法的基本原則包括（ ?。?。
A．物質(zhì)幫助權(quán)原則
B．適用性原則
C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
8、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）。
A．一種系統(tǒng)化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標(biāo)體系
D．強(qiáng)調(diào)自我控制
E．有完善的員工福利計(jì)劃
9、企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)
C．進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
D．獲取價(jià)值鏈重組的利益
E．培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)
10、滿足親和需要的行為可以是（ ?。?。
A．控制他人和活動(dòng)
B．受到許多人的喜歡
C．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
11、緊縮性財(cái)政政策包括（ ?。?。[2012年5月四級(jí)真題；2009年11月三級(jí)真題]
A．減少政府購買
B．提高稅率
C．增加公共工程開支
D．降低貼現(xiàn)率
E．減少政府轉(zhuǎn)移支付
12、一個(gè)績(jī)效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（ ?。?。[2012年11月四級(jí)真題]
A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效監(jiān)測(cè)
C．績(jī)效溝通
D．績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
E．績(jī)效診斷
13、下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有（ ）。[2013年5月二級(jí)真題]
A．是人性的本質(zhì)
B．是人性的重要組成部分
C．由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D．由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E．是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
14、（ ?。儆趥鹘y(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
A．發(fā)放薪酬
B．發(fā)布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯
15、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ?。?。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動(dòng)力資源的優(yōu)分配
E．增大工資總額
16、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（ ?。?。[2013年1 1月四級(jí)真題]
A．人才發(fā)現(xiàn)
B．人才培養(yǎng)
C．人才教育
D．人才調(diào)劑
E．人才使用
17、勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（ ?。2013年11月二級(jí)真題]
A．具有普遍性
B．僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中
C．是一種相對(duì)的稀缺性
D．僅存在于當(dāng)前社會(huì)
E．可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性
18、失業(yè)類型分為（ ）。[2010年11月三級(jí)真題]
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
E．階段性失業(yè)