2011年人力資源管理師考試：問卷法
采用問卷測驗(yàn)形式測評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。這種形式的代表有卡特爾16因素個(gè)性問卷（psychology test report of china talenttests，簡稱16PF）、艾森克個(gè)性問卷（eysenck personality questionaire，簡稱EPQ）、明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷（minnesota multiphasic personality in-ventory，簡稱MMPI）等。
采用問卷測驗(yàn)形式測評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。這種形式的代表有卡特爾16因素個(gè)性問卷（psychology test report of china talenttests，簡稱16PF）、艾森克個(gè)性問卷（eysenck personality questionaire，簡稱EPQ）、明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷（minnesota multiphasic personality in-ventory，簡稱MMPI）等。