連云港市投資項(xiàng)目咨詢?cè)u(píng)審中心是隸屬于市發(fā)展和改革委員會(huì)的自收自支事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)對(duì)政府投資項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)概算的評(píng)估審查等工作?，F(xiàn)因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員1名，納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工資福利待遇。根據(jù)連云港市委組織部、市人事局《連云港市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（連人〔2008〕50號(hào)）文件的規(guī)定，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人，要求：30周歲以下（1981年1月1日以后出生）；市區(qū)常住人口；全日制本科及以上學(xué)歷；有3年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)師及以上職稱；身體健康，無(wú)不良記錄。
二、報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2011年11月21日－23日上午8：30－12：00、下午2：00－5：30在市發(fā)改委辦公室（市朝陽(yáng)東路69號(hào)，市行政中心716房間）。
2、聯(lián)系人：章女士聯(lián)系電話：85803421郵箱:fgw3421@163.com
3、提供資料：本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各一份；任職經(jīng)歷證明一份；本人近期2寸彩色證件照兩張；應(yīng)聘人員報(bào)名表一張。上述證件和證明材料均要求為原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。
4、報(bào)名費(fèi)：收取筆試費(fèi)100元/人，對(duì)按規(guī)定參加面試的考生收取面試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)用。報(bào)名時(shí)，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣、區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員提供其家庭所在地的縣、區(qū)扶貧工作部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，不予開考。
三、考試
考試形式采取筆試（專業(yè)科目）和面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分各100分。
1．筆試：以財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容為主。
根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高到低確定面試人員名單。
2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，招聘人?shù)與面試人數(shù)達(dá)到1：3的不設(shè)合格線；不足1：3的，合格線為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。
筆試和面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
總分合成=筆試×50%+面試×50%（總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序）。根據(jù)考核的綜合成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定進(jìn)入體檢人員。
四、體檢和考核
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格者組織實(shí)施考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，予以公示。
五、公示和聘用
經(jīng)體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，名單將在用人單位及市人才市場(chǎng)的網(wǎng)站上予以公示，公示期7天。公示期滿無(wú)異議者可按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理事業(yè)單位的聘用手續(xù)。被聘用人員實(shí)行半年試用期，檔案由市人才中心實(shí)行人事代理。試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者解除工作關(guān)系，個(gè)人自主擇業(yè)。
擬聘用考生與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由考生本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用考生主動(dòng)放棄聘用資格的，在該職位考試合格人員中，從高分到低分遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
六、本公告由市發(fā)展改革委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
http://www.lyg.gov.cn/art/2011/11/21/art_43_434707.html
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人，要求：30周歲以下（1981年1月1日以后出生）；市區(qū)常住人口；全日制本科及以上學(xué)歷；有3年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)師及以上職稱；身體健康，無(wú)不良記錄。
二、報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2011年11月21日－23日上午8：30－12：00、下午2：00－5：30在市發(fā)改委辦公室（市朝陽(yáng)東路69號(hào)，市行政中心716房間）。
2、聯(lián)系人：章女士聯(lián)系電話：85803421郵箱:fgw3421@163.com
3、提供資料：本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各一份；任職經(jīng)歷證明一份；本人近期2寸彩色證件照兩張；應(yīng)聘人員報(bào)名表一張。上述證件和證明材料均要求為原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。
4、報(bào)名費(fèi)：收取筆試費(fèi)100元/人，對(duì)按規(guī)定參加面試的考生收取面試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)用。報(bào)名時(shí)，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣、區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員提供其家庭所在地的縣、區(qū)扶貧工作部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，不予開考。
三、考試
考試形式采取筆試（專業(yè)科目）和面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分各100分。
1．筆試：以財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容為主。
根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高到低確定面試人員名單。
2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，招聘人?shù)與面試人數(shù)達(dá)到1：3的不設(shè)合格線；不足1：3的，合格線為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。
筆試和面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
總分合成=筆試×50%+面試×50%（總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序）。根據(jù)考核的綜合成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定進(jìn)入體檢人員。
四、體檢和考核
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格者組織實(shí)施考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，予以公示。
五、公示和聘用
經(jīng)體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，名單將在用人單位及市人才市場(chǎng)的網(wǎng)站上予以公示，公示期7天。公示期滿無(wú)異議者可按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理事業(yè)單位的聘用手續(xù)。被聘用人員實(shí)行半年試用期，檔案由市人才中心實(shí)行人事代理。試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者解除工作關(guān)系，個(gè)人自主擇業(yè)。
擬聘用考生與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由考生本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用考生主動(dòng)放棄聘用資格的，在該職位考試合格人員中，從高分到低分遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
六、本公告由市發(fā)展改革委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
http://www.lyg.gov.cn/art/2011/11/21/art_43_434707.html