2總分T=1.7A+2B+14C+D+14E+F+0.7G+0.8H結構化面試評分表(70%)
序號姓名性別年齡文化程度報考部門通用測評要素特定測評要素合計面試
要素綜合
分析言語
表達應變
能力計劃、組織
與協調人際交往
的意識
與技巧〖〗自我情
緒控制動機
匹配性舉止
儀表權重121410710755觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。理解他人意思，口齒清晰，流暢；內容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。依據部門目標，預見未來的有利機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方面關系；根據現實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策；調配、安置人、財、物等有關資源。人際合作主動；理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)；人際間適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關系原則性和靈活性結合。在較強的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。滿分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官評語評分說明：1對每一評分要素，考官按0～10給分。表現好的給8～10分；一般的給4～7分；差的給0～3分。
序號姓名性別年齡文化程度報考部門通用測評要素特定測評要素合計面試
要素綜合
分析言語
表達應變
能力計劃、組織
與協調人際交往
的意識
與技巧〖〗自我情
緒控制動機
匹配性舉止
儀表權重121410710755觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。理解他人意思，口齒清晰，流暢；內容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。依據部門目標，預見未來的有利機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方面關系；根據現實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策；調配、安置人、財、物等有關資源。人際合作主動；理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)；人際間適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關系原則性和靈活性結合。在較強的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。滿分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官評語評分說明：1對每一評分要素，考官按0～10給分。表現好的給8～10分；一般的給4～7分；差的給0～3分。