2012年湖南株洲1309家事業(yè)單位須人事改革 可向社會(huì)公開招聘：
4月19日，株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘開始報(bào)名，35個(gè)教師崗位虛席以待。這是該校完成崗位設(shè)置后，首次舉行的公開招聘。記者昨從市人社局了解到，此次全市有1309家事業(yè)單位，共計(jì)5萬余人納入改革范圍，9成以上事業(yè)單位現(xiàn)已基本完成崗位設(shè)置。
未完成崗位設(shè)置，不能招聘
崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要部分。單位需根據(jù)所需的工作崗位，明確崗位等級(jí)，同時(shí)與工作人員簽訂規(guī)范的聘用合同，實(shí)行崗位聘用制，由原來的身份管理，轉(zhuǎn)為崗位管理。
市人社局事業(yè)單位人事管理科負(fù)責(zé)人稱，事業(yè)單位首次崗位設(shè)置完成后，若單位仍有空崗，或需新招人員，可申請(qǐng)面向社會(huì)公開招聘。
去年9月底，株洲市啟動(dòng)首次崗位設(shè)置管理工作，目前，已完成設(shè)置并備案核準(zhǔn)的崗位，共計(jì)42283個(gè)，完成率為93.1%；已設(shè)置好的崗位，重新對(duì)崗聘用的，共計(jì)37753個(gè)，完成率為83.1%。崗位設(shè)置須在今年5月底前全部完成。尚未完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位，暫不可進(jìn)行公開招聘。事業(yè)單位公開招聘信息，將全部在網(wǎng)上公布，求職人員可隨時(shí)登陸株洲人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，或株洲事業(yè)單位人事管理工作網(wǎng)，了解最新招聘信息。
用人單位不能隨意辭聘工作人員
上述負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位聘用合同制，是一種新的用人制度，通過聘用合同規(guī)范單位和工作人員的人事關(guān)系，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，不等同于企業(yè)實(shí)行的勞動(dòng)合同制。
聘用合同，一般聘用期限為3至5年，根據(jù)實(shí)際情況和工作需求可續(xù)簽，期間根據(jù)崗位調(diào)整可進(jìn)行變更。在崗位表現(xiàn)突出，被提拔晉升的工作人員，亦可通過變更合同完成崗位聘用。此外，按照崗位工作性質(zhì)以及單位部分臨退休人員的實(shí)際情況等，聘期也可靈活變更，簽訂時(shí)間更長(zhǎng)或更短的合同。
最重要的是，入職事業(yè)單位后，用人單位不能隨意辭聘工作人員?！拔覀儗⒓訌?qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用行為的監(jiān)督?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人稱，辭聘、解聘人員，均需報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行備案。
事業(yè)單位崗位設(shè)置臨近結(jié)束，已經(jīng)暫停2年之久的考工定級(jí)也將重啟。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員，或可藉此機(jī)會(huì)再漲工資。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員，按照技術(shù)等級(jí)不同，待遇也有區(qū)別，而技術(shù)等級(jí)則要通過考試、考核評(píng)定。據(jù)悉，因國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整原因，考工定級(jí)自2009年起已暫停。
今年下半年，我市將重啟考工定級(jí)，符合條件需要評(píng)定的工勤人員可及時(shí)報(bào)名。
據(jù)悉，全市現(xiàn)有1萬多名工勤人員。若考試、考核合格并經(jīng)聘用，可得以晉升加薪。如被聘為高級(jí)技師，同等情況下工資待遇與處級(jí)干部相差無幾，甚至更高。