本節(jié)要點：掌握勞動合同的法定條款和基本內(nèi)容，以及草擬合同的程序和方法。
現(xiàn)場問題：簽訂勞動合同對誰有利？
案例分析：
無合同員工在正常情況下被辭退時，該員工依據(jù)什么要求企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金？
無合同員工嚴重違規(guī)時，如何解除該員工的勞動合同才能更好地維護企業(yè)利益？
第一單元 勞動合同文本的準備
一、 勞動合同和專項協(xié)議的概念
1. 勞動合同的含義
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。”
《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?BR> 2. 專項協(xié)議的含義
是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約。
3. 勞動合同的特點
1) 勞動合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。
2) 勞動合同為雙方合同：即是權利主體，又是義務主體。
3) 勞動合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。
二、 草擬勞動合同文本
勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同中包括：法定條款與約定條款。
1. 法定條款
法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同必須具備以下條款：
1) 勞動合同期限；
2) 工作內(nèi)容；
3) 勞動保護和勞動條件；
4) 勞動報酬；
5) 社會保險；
6) 勞動紀律；
7) 勞動合同終止的條件；
8) 違反勞動合同的責任。
2. 約定條款
勞動合同除以上法定條款外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。常見的內(nèi)容
1) 試用期限；
2) 培訓；
3) 保密事項；
4) 補充保險和福利待遇；
5) 當事人協(xié)商約定的其他事項。
沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。
3．草擬專項協(xié)議
專項協(xié)議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。
與合同同時訂立的內(nèi)容通常包括：服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等；
在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。
三、 草擬勞動合同注意事項
1. 依據(jù)當?shù)貏趧雍贤痉段谋?BR> 一般是推薦使用當?shù)厥痉段谋荆蚱涫且婪ǜ鶕?jù)當?shù)亟?jīng)濟文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎訂立勞動合同的具體內(nèi)容。
2. 勞動合同的法定條款不可或缺
為使勞動合同當事人雙方的權利和義務清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動合同的附件。
3. 條款必須統(tǒng)一
勞動合同各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。
現(xiàn)場問題：簽訂勞動合同對誰有利？
案例分析：
無合同員工在正常情況下被辭退時，該員工依據(jù)什么要求企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金？
無合同員工嚴重違規(guī)時，如何解除該員工的勞動合同才能更好地維護企業(yè)利益？
第一單元 勞動合同文本的準備
一、 勞動合同和專項協(xié)議的概念
1. 勞動合同的含義
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。”
《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?BR> 2. 專項協(xié)議的含義
是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約。
3. 勞動合同的特點
1) 勞動合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。
2) 勞動合同為雙方合同：即是權利主體，又是義務主體。
3) 勞動合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。
二、 草擬勞動合同文本
勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同中包括：法定條款與約定條款。
1. 法定條款
法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同必須具備以下條款：
1) 勞動合同期限；
2) 工作內(nèi)容；
3) 勞動保護和勞動條件；
4) 勞動報酬；
5) 社會保險；
6) 勞動紀律；
7) 勞動合同終止的條件；
8) 違反勞動合同的責任。
2. 約定條款
勞動合同除以上法定條款外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。常見的內(nèi)容
1) 試用期限；
2) 培訓；
3) 保密事項；
4) 補充保險和福利待遇；
5) 當事人協(xié)商約定的其他事項。
沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。
3．草擬專項協(xié)議
專項協(xié)議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。
與合同同時訂立的內(nèi)容通常包括：服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等；
在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。
三、 草擬勞動合同注意事項
1. 依據(jù)當?shù)貏趧雍贤痉段谋?BR> 一般是推薦使用當?shù)厥痉段谋荆蚱涫且婪ǜ鶕?jù)當?shù)亟?jīng)濟文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎訂立勞動合同的具體內(nèi)容。
2. 勞動合同的法定條款不可或缺
為使勞動合同當事人雙方的權利和義務清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動合同的附件。
3. 條款必須統(tǒng)一
勞動合同各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。