員工持股計劃
定義：是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本企業(yè)的部分股權，同時委托員工持股會或特定的托管機構管理和運作，同時員工持股會或相應的委托機構作為社團法人，進入企業(yè)董事會，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權制度。
優(yōu)勢：可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使持股企業(yè)的經(jīng)營管理者更加關心企業(yè)投資者的利益，將企業(yè)行為導向長期化，同時可以吸引人才，留住員工，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。
特點：一是持股人或任購者必須是本企業(yè)工作的員工;二是員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。
四種認購形式：員工以現(xiàn)金認購;通過員工持股專項貸款資金貸款認購;將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股;企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份。
在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工資年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。
六個步驟：第一，員工向員工持股會提出認購申請及擬定認購數(shù)額;第二，員工持股會根據(jù)持股會章程規(guī)定，審查員工的認購資格及允許認購的數(shù)額，并通知員工;第三，經(jīng)審查符合認購資格后，員工向員工持股會出資;第四，員工持股會向企業(yè)出資;第五，企業(yè)進行工商注冊登記后，由公司董事長向員工持股會簽發(fā)出資證明或股權證;第六，員工持股會理事長向持股員工簽發(fā)對員工持股的出資證明。
定義：是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本企業(yè)的部分股權，同時委托員工持股會或特定的托管機構管理和運作，同時員工持股會或相應的委托機構作為社團法人，進入企業(yè)董事會，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權制度。
優(yōu)勢：可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使持股企業(yè)的經(jīng)營管理者更加關心企業(yè)投資者的利益，將企業(yè)行為導向長期化，同時可以吸引人才，留住員工，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。
特點：一是持股人或任購者必須是本企業(yè)工作的員工;二是員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。
四種認購形式：員工以現(xiàn)金認購;通過員工持股專項貸款資金貸款認購;將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股;企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份。
在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工資年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。
六個步驟：第一，員工向員工持股會提出認購申請及擬定認購數(shù)額;第二，員工持股會根據(jù)持股會章程規(guī)定，審查員工的認購資格及允許認購的數(shù)額，并通知員工;第三，經(jīng)審查符合認購資格后，員工向員工持股會出資;第四，員工持股會向企業(yè)出資;第五，企業(yè)進行工商注冊登記后，由公司董事長向員工持股會簽發(fā)出資證明或股權證;第六，員工持股會理事長向持股員工簽發(fā)對員工持股的出資證明。