企業(yè)法律顧問企業(yè)管理知識試題:人力資源管理知識(案例題)

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(一)
    王某自1985年以來一直受雇于X市Y縣的w公司從事汽車駕駛員工作,月工資1500元,雙方從未簽訂書面勞動合同。2008年2月10日,王某要求與W公司簽訂無固定期限勞動合同,不料得到的卻是w公司的解雇通知書,要求王某在月底前辦理離職手續(xù),工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到w公司上班,但w公司始終不給其分配工作,也不向其支付工資。2008年5月5日,王某向Y縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴。2008年5月10日,王某駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故,隨即被公安機關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日,王某在大地震中失蹤,至今下落不明。
    根據(jù)以上資料,回答下列問題:
    1.(2008,75)2008年1月1日勞動合同法實施后,如果王某愿意繼續(xù)工作,且無其他意思表示,則W公司( )。
    A.應當在1個月內(nèi)與王某簽訂書面勞動合同
    B.可以與王某簽訂固定期限勞動合同 ‘
    C.應當與王某簽訂無固定期限勞動合同
    D.可以在額外支付1個月工資的前提下解除勞動合同
    【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同法的相關(guān)知識點。根據(jù)《勞動合同法》第97條第2款的規(guī)定,本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起1個月內(nèi)訂立。故A項說法正確。另外,由于王某已經(jīng)在W公司連續(xù)工作滿10年,因而公司應當與王某簽訂無固定期限勞動合同。故本題的正確答案為AC.
    2.(2008,76)下列必然導致王某與w公司之間的勞動合同關(guān)系消滅的事由是( )。
    A.王某被刑事拘留
    B.王某被宣告死亡
    C.王某在地震后下落不
    D.w公司通知王某解除勞動合同
    【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同效力的終止。王某被刑事拘留并不必然導致勞動合同關(guān)系消滅,因為只有勞動者被追究刑事責任,用人單位單方面主張勞動合同解除方消滅勞動合同關(guān)系。王某被宣告死亡意味著勞動合同一方不存在了,因而合同關(guān)系必然消滅。地震后下落不明沒有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動合同關(guān)系。公司通知解除勞動合同必須是依照法定事項履行法律程序的才可以導致勞動合同關(guān)系消滅。故本題的正確答案為B.
    3.(2008,77)根據(jù)勞動合同法,本案中王某在向仲裁委員會提起申訴時有權(quán)( )。
    A.請求w公司繼續(xù)履行勞動合同
    B.向仲裁委員會申請發(fā)出支付賠償金的支付令
    C.請求W公司支付自2008年1月1日起計算的雙倍工資
    D.請求w公司支付自2008年2月1日起計算的雙倍工資
    【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同法的相關(guān)知識點。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同沒有依法解除的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。另根據(jù)該法第30條的規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。故B項的申請對象錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第97奈的規(guī)定,本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日(2008年1月1日)起一個月內(nèi)訂立。因而未訂立勞動合同的雙倍工資應當從2008年2月1日起計算的雙倍工資。故本題的正確答案為AD.
    4.(2008,78)若王某僅向勞動爭議仲裁委員會請求與W公司簽訂無固定期限合同,且仲裁委員會做出了裁決,則( )。
    A.仲裁裁決一經(jīng)做出即發(fā)生法律效力
    B.王某不服仲裁裁決的,有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
    C.W公司不服仲裁裁決的,有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
    D.W公司不服仲裁裁決的,有權(quán)在30日內(nèi)向X市法院起訴
    【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴,經(jīng)過l5天的時效后就成為生效的終局裁決。但是雙方任何一方不服仲裁裁決的都可以向法院提起訴訟,一般是向基層法院提起訴訟,故本題的正確答案為BC.
    【答案】 1.AC 2.B 3.AD 4.BC
    (二)
    張某(技術(shù)員)與其妻王某(工人)二人共同在某化工廠工作,并于1997年與工廠簽訂了無固定期限的勞動合同。1999年3月,張某向廠方提出解除勞動合同。廠方根據(jù)有關(guān)廠規(guī)第十條“凡本廠職工,男職工調(diào)走時,妻子必須一同調(diào)走的規(guī)定”,要求張某將王某一同調(diào)離化工廠。由于張某不能立即為王某找到接收單位,于是向廠方提出了暫緩請求,并與廠方簽訂了書面協(xié)議:“張某解除勞動合同之日起3個月內(nèi),王某必須調(diào)離化工廠,否則,廠方有權(quán)解除王某勞動合同”。此協(xié)議簽訂后,張某立即辦理了與廠方解除勞動合同的手續(xù)。3個月后,王某因未找到接收單位,未能調(diào)離化工廠?;S根據(jù)廠規(guī)和張某與廠方簽訂的協(xié)議,做出了與王某解除勞動合同的決定,并停發(fā)其工資。王某不服,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。
    1.(2000,83)化工廠的第十條廠規(guī)違背勞動法( )規(guī)定。(有改動)
    A.勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利
    B.勞動者平等就業(yè)的權(quán)利
    C.解除勞動合同的限制
    D.勞動者有取得報酬的權(quán)利
    【真題解析】本題考查勞動法的相關(guān)規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,這類強制性規(guī)范主要有勞動保護規(guī)定、工作時間規(guī)定、勞動者權(quán)利規(guī)定等。工廠雖然有權(quán)制定內(nèi)部廠規(guī)、廠紀,但是不得違反《勞動法》的規(guī)定,《勞動法》規(guī)定勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利和解除合同的權(quán)利。此化工廠第十條規(guī)定限制了職工選擇職業(yè)和解除合同的權(quán)利。故AC項正確。
    2.(2000,84)勞動行政部門對化工廠規(guī)章中的第十條規(guī)定,有權(quán)( )。
    A.給予警告
    B.責令改正
    C.撤銷
    D.責成其對勞動者造成的損害給予賠償
    【真題解析】本題考查勞動行政部門的監(jiān)督權(quán)。用人單位利用自己在勞動力市場中的優(yōu)勢地位,迫使職工簽訂明顯不利于自己的合同,從而損害了職工合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》第89條的規(guī)定,用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,勞動行政部門有權(quán)給予警告、責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。故ABD項正確。
    3.(2000,85)勞動爭議仲裁委員會認定張某與工廠簽訂的書面協(xié)議無效的理由是( )。
    A.主體不合法
    B.內(nèi)容不合法
    C.標的物不合法
    D.格式不合法
    【真題解析】本題考查無效勞動合同。訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何人不得強迫勞動者違背真實意思訂立勞動合同,即使訂立,也不具有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定,無效勞動合同主要包括:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。本案中化工廠規(guī)章的第十條規(guī)定,屬于勞動合同的內(nèi)容不合法,故B項正確。
    4.(2000,86)勞動爭議仲裁委員會對王某的請求,應作出( )。(有改動)
    A.撤銷化工廠做出的與王某解除勞動合同的決定
    B.化工廠與王某繼續(xù)履行勞動合同的決定
    C.化工廠補償王某精神損失費的決定
    D.化工廠與王某共同承擔仲裁費的決定
    【真題解析】本題考查勞動爭議仲裁委員會的處理方式。無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律效力。無效勞動合同的確認權(quán)歸勞動爭議仲裁委員會和人民法院,因此勞動爭議機構(gòu)有權(quán)做出撤銷化工廠做出的與王某解除勞動合同的決定并要求化工廠與王某繼續(xù)履行勞動合同。故AB項正確。
    【答案】 1.AC 2.ABD 3.B 4.AB
    (三)
    1997年3月,某機械廠欲招聘一名設計師。王某得知此事后,到該廠應聘,并稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件。廠方聽了王某的介紹后,便與其簽訂了為期三年的勞動合同,未約定試用期。一個月后,廠方在工作中發(fā)現(xiàn),王某不能勝任工作,于是開始懷疑王某應聘時的自薦材料。經(jīng)調(diào)查后得知:王某的自薦材料純屬虛構(gòu),他高中畢業(yè)后,一直在一家國有企業(yè)當機床維修工人。前幾年因強*婦女被判有期徒刑兩年,刑滿釋放后在社會上閑蕩。廠方因此書面通知與王某解除勞動合同。王某不服,訴至勞動爭議仲裁委員會,請求仲裁。
    1.(2002,71)王某提出仲裁要求,應當自勞動爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
    A.15
    B.30
    C.60
    D.90
    【真題解析】本題考查勞動爭議處理時效。根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議時,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。故王某應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。故C項正確,ABD項錯誤。
    2.(2002,72)你認為仲裁委員會的正確仲裁結(jié)果應是( )。
    A.該勞動合同無效,對雙方均無法律約束力
    B.該勞動合同部分無效,因為一方采取欺詐手段訂立合同
    C.該勞動合同有效,對雙方均有法律約束力
    D.該勞動合同從訂立的時候,就沒有法律約束力,應予撤銷
    【真題解析】本題考查無效勞動合同。無效勞動合同是指違反法律規(guī)定的不具備法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定,以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的,合同無效。無效合同從訂立時起就沒有法律效力。王某采取欺詐、隱瞞等手段訂立的勞動合同,屬于無效合同,因此該合同對雙方都沒有約束力,A項是正確的。
    3.(2002,73)王某簽訂勞動合同時,違反了( )原則。
    A.親自履行
    B.誠實信用
    C.全面履行
    D.平等自愿
    【真題解析】本題考查勞動合同訂立應遵循的原則。勞動合同訂立是指勞動者與用人單位之間,為確定雙方勞動關(guān)系,依法就雙方權(quán)利義務協(xié)商一致,簽訂勞動合同的法律行為。因此應該遵循平等自愿、誠實信用原則,王某由于采取欺詐、隱瞞等手段訂立勞動合同,違反了誠實信用原則。故B項是正確的。
    4.(2002,74)勞動爭議處理方式包括( )。
    A.上訪
    B.調(diào)解
    C.仲裁
    D.訴訟
    【真題解析】本題考查勞動爭議處理方式。根據(jù)《勞動法》第77條和第79條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾種方式解決。故BCD選項正確。而上訪不是解決勞動爭議的方式,上訪是一種向上反映情況的方式。
    5.(2002,75)王某對仲裁不服,可以自收到仲裁決定書之日起( )日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
    A.7
    B.10
    C.15
    D.30
    【真題解析】本題考查勞動爭議的訴訟時效。我國勞動爭議處理是采取又裁又審、生裁后審制。勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,根據(jù)《勞動法》第79條和第83條的規(guī)定,王某對仲裁不服,可以向人民法院提起訴訟,但應當自收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提出,如果一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。故本題中C項正確。
    【答案】 1.C 2.A 3.B 4.BCD 5.C
    (四)
    某機械配件廠擬派10名青年工人到一高等技工學校的高級技工班學習,學費由企業(yè)負擔,時間為一年。入學時,由單位根據(jù)收費標準開出第一學期學雜費支票。第二學期開學收費時,因工廠放假,財務主管未上班,暫先由職工自己墊付。學習期滿,10名青年工人持合格證回廠報到時,該廠已實行承包經(jīng)營,承包人李某認為應按承包經(jīng)營計劃實行管理,這10名工人外出學習是以前領(lǐng)導同意的,費用不能由現(xiàn)承包人負擔,而且根據(jù)提高效率需要,工廠已裁減部分人員,他們屬于裁減對象,現(xiàn)每人發(fā)給經(jīng)濟補償費500元(這10名職工均在該廠工作3年以上,月平均工資超過600元)。這10名工人不服,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,請求該廠撤回裁員的決定,支付每人墊付的培訓費及補償費,共計l0萬元。
    根據(jù)上述資料,回答下列問題:
    1.(2003,78)這10名工人應當自勞動爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出仲裁請求。
    A.10
    B.15
    C.30
    D.60
    【真題解析】本題考查提起勞動爭議仲裁的時效限制。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人申請解決的勞動爭議依法進行調(diào)查、審理并進行調(diào)解裁決的活動?!秳趧臃ā返?2條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。因此這10名工人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出仲裁請求。故D項正確。
    2.(2003,79)勞動仲裁委員會應當裁定培訓費由( )支付。
    A.原廠領(lǐng)導
    B.職工本人
    C.機械配件廠
    D.新承包人與職工本人共同
    【真題解析】本題考查職業(yè)培訓制度。職業(yè)培訓是對勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)機能的教育和訓練活動?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定,用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。因此作為勞動者享有接受技能培訓的權(quán)利,用人單位也有培訓的義務,這10名青年工人的學習培訓是由工廠選派的,而且已經(jīng)約定由工廠負擔,第二學期是由于工廠的原因,暫先由職工自己墊付。雖然這10名工人是承包人李某之前的領(lǐng)導同意的,但是不能因領(lǐng)導人變更而變更工廠應承擔的義務,因此不能由原廠領(lǐng)導、職工本人及新承包人與職工本人共同來承擔,而仍然應該由機械配件廠承擔。故C項是正確的。
    3.(2003,80)企業(yè)經(jīng)濟性裁員應當提前( )日向工會或全體職工說明情況。
    A.15
    B.30
    C.45
    D.90
    【真題解析】本題考查經(jīng)濟性裁員相關(guān)法律規(guī)定。我國《勞動法》第27條及《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或全體職工意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。但是,用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后,6個月內(nèi)又錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。因此企業(yè)經(jīng)濟性裁員應當提前30日向工會或全體職工說明情況。故B項正確。
    4.(2003,81)若裁員合理,該工廠至少應補發(fā)給每位職工經(jīng)濟補償金( )。
    A.600元
    B.1200元
    C.1800元
    D.2400元
    【真題解析】本題考查經(jīng)濟性裁減人員的補償。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條和第10條、《勞動合同法》第46條、第47條第1款的規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。這10名職工均在該廠工作3年以上,月平均工資超過600元。因此該工廠至少應補發(fā)給每位員工3個月的工資即1800元的經(jīng)濟補償金。故C項正確。
    5.(2003,82)若裁員不合理,這10名職工與新承包人( )。(有改動)
    A.繼續(xù)履行原訂勞動合同
    B.解除原訂勞動合同
    C.重新簽訂勞動合同
    D.由勞動仲裁委員會主持簽訂新勞動合同
    【真題解析】本題考查不合理裁員的處理。根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定,裁員必須要滿足法定條件,且經(jīng)濟性裁員的程序要合法,同時必須提前30日向工會說明情況。同時用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。而該企業(yè)僅僅根據(jù)提高效率需要裁減人員,這10名青年工人在不知情的情況下被裁,且每人只發(fā)給經(jīng)濟補償費500元,違反了《勞動法》的規(guī)定,因此裁員無效。這10名職工與新承包人繼續(xù)履行原訂立的勞動合同。
    【答案】 1.D 2.C 3.B 4.C 5.A
    (五)
    石某于2003年3月與某建筑工程公司簽訂了勞動合同,其中有一條規(guī)定:雙方若在履行勞動合同中發(fā)生爭議,只能通過公司內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會解決。該勞動爭議調(diào)解委員會由5名委員組成:總經(jīng)理辦公室主任、勞動工資處副處長各1名,工會代表2名,職工代表大會推薦的代表1名。石某當時因找工作心切,未提出異議。同年10月,公司因石某與建筑材料廠簽訂的購買建材合同未能及時履行,扣發(fā)了石某2個月的工資和獎金。石某不服,找公司經(jīng)理說理,認為合同未能及時履行并非自身原因,而是建筑材料廠因生產(chǎn)機器發(fā)生故障造成的,扣發(fā)自己工資和獎金不合理。公司領(lǐng)導未予同意。在協(xié)商未果的情況下,石某對公司經(jīng)理說:既然你們不能滿足我的要求,我到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者到法院告你們。公司經(jīng)理反駁說,別忘了你簽訂的勞動合同是怎么規(guī)定爭議處理的。
    根據(jù)上述資料,回答下列問題:
    1.(2004,80)該勞動合同中規(guī)定的解決勞動爭議的條款( )。
    A.有效
    B.無效
    C.部分有效
    D.效力待定
    【真題解析】本題考查勞動爭議解決的程序。勞動爭議是指勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利或權(quán)益而產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)《勞動法》第77條和第79條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾種方式解決,當事人可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人也可不經(jīng)調(diào)解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解委員會是用人單位內(nèi)設機構(gòu),調(diào)解必須以當事人雙方自愿為前提,不得強行調(diào)解。該建筑公司在勞動合同中規(guī)定出現(xiàn)勞動爭議只能通過內(nèi)部調(diào)委會解決的條款無效。故B項正確。
    2.(2004,81)該公司勞動爭議調(diào)解委員會組成人選,違背了企業(yè)勞動爭議處理條例中有關(guān)企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員( )的規(guī)定。
    A.1/2
    B.1/3
    C.1/4
    D.1/5
    【真題解析】本題考查勞動爭議調(diào)解委員會的人員組成。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第7條至第9條的規(guī)定,企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會,由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的1/3.調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任,調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。而該公司勞動爭議調(diào)解委員會組成人選中,企業(yè)代表的人數(shù)占了4/5,違反了企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員的1/3的規(guī)定。故B項正確。
    3.(2004,82)為使勞動者工資得到保障,勞動法規(guī)定嚴禁非法扣除職工工資,除法定或約定允許扣除( )外,任何單位和個人不得扣除職工工資。
    A.勞動者違紀賠償金
    B.勞動者違紀罰款
    C.代扣代繳稅款
    D.勞動者就業(yè)保證金
    【真題解析】本題考查工資支付保障。工資支付保障是對勞動者獲得的全部應得工資及其所得工資支配權(quán)的保障,具體表現(xiàn)在:一是嚴格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應當以貨幣形式支付給勞動者本人;二是嚴禁非法扣除工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條和第16條允許扣除工資的五種情況外,任何單位和個人不得扣除工資:(1)勞動者違紀賠償金;每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%;(2)勞動者違紀罰款;一般不得超過本人月工資的20%;(3)依公安機關(guān)決定扣除;對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資,改發(fā)生活費;(4)依審判機關(guān)判決扣除;依照人民法院判決,從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐?;?)代扣代繳的稅費和費用;包括代扣代繳的個人所得稅,應由勞動者個人負擔的社會保險費用和其他費用。因此ABC項屬于允許扣除工資的原因。
    4.(2004,83)勞動爭議仲裁委員應在收到石某的仲裁申請書之日起( )日內(nèi)作出受理或不受理決定。
    A.7
    B.15
    C.30
    D.60
    【真題解析】本題考查勞動爭議受理期限。勞動爭議仲裁委員會是依法設立的、獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu),是一個帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān),其生效的仲裁決定和調(diào)解書具有法律強制力、根據(jù)《勞動法》第82條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條的規(guī)定,當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會遞交書面申請,仲裁委員會應自收到申請書之日起7日內(nèi)作出受理或不受理的決定。因此勞動爭議仲裁委員應在收到石某的仲裁申請書之日起7日內(nèi)作出受理或不受理的決定。故A項是正確的。
    5.(2004,84)石某若想到法院起訴,必須經(jīng)過的程序是( )。
    A.協(xié)商
    B.調(diào)解
    C.仲裁
    D.質(zhì)證
    【真題解析】本題涉及訴訟程序。我國勞動爭議處理是采取又裁又審、先裁后審制。根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起l5日內(nèi)向人民法院起訴。勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,故石某若想到法院起訴,應先提起勞動爭議仲裁。
    【答案】 1.B 2.B 3.ABC 4.A 5.C
    (六)
    2004年7月15日小李大學畢業(yè),到某電器公司擔任銷售經(jīng)理。雙方在合同中約定:聘用期為3年,其中試用期從2004年7月16日開始,試用期內(nèi)每月工資為1200元,期滿后月工資為2000元,獎金根據(jù)個人銷售業(yè)績而定。小李高高興興干了幾個月,到了2005年2月16日,小李領(lǐng)到的工資不是2000元,而是1500元。隨即小李找到總經(jīng)理詢問有關(guān)情況??偨?jīng)理對他說,以前有些新來的大學生,工作不到1年就跳槽了,雖然勞動合同規(guī)定了違約金問題,但是人都找不到,公司到哪去要違約金,為此公司遭受了許多損失。所以公司一年前作了規(guī)定,新來的大學生每月發(fā)工資時,暫時先發(fā)75%,另外25%到年底連本帶利一起發(fā)放。如果你們不辭而別,所需的賠償就要從這筆錢中扣除了。小李聽了這番話,認為公司的規(guī)定不合法,決心要討個說法。
    請分析案例,并回答下列問題:
    1.(2005,79)公司規(guī)定暫時扣發(fā)職工部分工資,年底本息一起返還的規(guī)定( )。
    A.有效
    B.無效
    C.部分有效
    D.效力待定
    【真題解析】本題考查工資支付的保障。工資支付保障是對勞動者獲得的全部應得工資及其所得工資支配權(quán)的保障,具體表現(xiàn)在:一是嚴格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應當以貨幣形式支付給勞動者本人;二是嚴禁非法扣除工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第24條明確規(guī)定,用人單位與勞動者訂立合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金,違者由主管部門責令返還,并可處以罰款。因此該公司扣發(fā)職工工資,年底本息一起返還的規(guī)定違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,此條款無效,故B項正確。
    2.(2005,80)小李的試用期滿時間不能超過( )。
    A.2004年10月15日
    B.2004年1月15日
    C.2005年1月16日
    D.2005年2月16日
    【真題解析】本題考查試用期的相關(guān)法律規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的考察期。一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。《勞動合同法》第19條規(guī)定,試用期長不得超過6個月,小李與該電器公司約定的試用期從2004年7月16日開始,因此小李試用期不能超過2005年1月16日。故C項正確。
    3.(2005,81)勞動法規(guī)定允許扣除職工工資的是( )。
    A.勞動者違紀賠償金
    B.勞動者違紀罰款
    C.勞動者就業(yè)保證金
    D.勞動者保險費
    【真題解析】本題是高頻考題,主要考查允許扣除工資的情況。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條的規(guī)定,允許扣除工資的情況有:(1)勞動者違紀賠償金;每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%;(2)勞動者違紀罰款;一般不得超過本人月工資的20%;(3)依公安機關(guān)決定扣除;對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資,改發(fā)生活費;(4)依審判機關(guān)判決扣除,依照人民法院判決,從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐?;?)代扣代繳的稅款和費用;包括代扣代繳的個人所得稅,應由勞動者個人負擔的社會保險費用和其他費用。除上述法定或約定允許扣除外,任何單位和個人不得扣除工資。本題中勞動者違紀賠償金、勞動者違紀罰款屬于允許扣除的情況。故AB項正確。
    4.(2003,82)小李解決勞動爭議的途徑有( )。
    A.信訪
    B.調(diào)解
    C.仲裁
    D.訴訟
    【真題解析】本題考查解決爭議的途徑,這也是一個高頻考點?!秳趧臃ā返?7條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。與此相應的機構(gòu)是用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議仲裁委員會以及人民法院。因此小李解決勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁、提起訴訟解決,故BCD項正確。
    【答案】1.B 2.C 3.AB 4.BCD
    (七)
    2001年7月,成某大學畢業(yè)后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同中約定:成某從事設計制圖工作,月薪2000元,如果患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某終止勞動合同。2005年5月,成某外出旅游時遭遇車禍,手臂傷殘,在家休息了5個月后,回到公司上班。由于手臂傷殘,公司作出了30日后與成某終止勞動合同的決定。成某聽到此消息后,向公司提出質(zhì)疑,認為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同,公司不能隨意終止合同,即使要終止合同,也應得到一定的經(jīng)濟補償。但公司經(jīng)理拿出勞動合同對成某說:“這是白紙黑字,你自己簽的終止合同的條件。按照國家規(guī)定,解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金,但終止勞動合同,就不存在經(jīng)濟補償問題。”成某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    請分析案例,并回答下列問題:
    1.(2006,79)成某請求公司支付經(jīng)濟補償金,勞動爭議仲裁委員會裁決( )。
    A.不予支持
    B.應予支持
    C.部分支持
    D.不予受理
    【真題解析】本題考查解除合同的補償?!秳趧雍贤ā返?0條、第46條規(guī)定,勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式告知本人,同時還應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金,故成某提出經(jīng)濟補償金的要求合理,勞動爭議仲裁委員會應予支持。故選項B正確。
    2.(2006,80)勞動法規(guī)定的可以終止勞動合同的情形是( )。
    A.在試用期間被證明不符合錄用條件
    B.企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷
    C.勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
    D.勞動者達到退休年齡
    【真題解析】本題考查法定終止勞動合同的情形。勞動合同的終止是指勞動合同失去效力,不再執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定,勞動合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。具體有:
    (一)勞動合同期滿的;
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BD項正確。而AC項則屬于解除情形。
    3.(2006,81)根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由( )代表組成。
    A.職工
    B.勞動行政主管部門
    C.同級工會
    D.用人單位
    【真題解析】本題考查勞動仲裁機構(gòu)組成。勞動爭議仲裁委員會是代表國家行使仲裁權(quán)的準司法性的仲裁機構(gòu),根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會。我國《勞動法》第81條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成,組成人員必須是單數(shù),主任由同級勞動行政主管部門代表擔任。故BCD項正確。
    4.(2006,82)勞動爭議仲裁委員會應當自收到成某的申請書之日起( )日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
    A.5
    B.7
    C.10
    D.15
    【真題解析】本題考查勞動仲裁受理時限?!镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第25條規(guī)定,仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。故本題B項正確。
    【答案】1.B 3.BD 3.BCD 4.B