一、招聘職位、人數(shù)、范圍
1、招聘職位：IT崗位
2、招聘專業(yè)：計算機相關(guān)專業(yè)；
3、招聘人數(shù)：若干
4、招聘范圍：符合職位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生（研究生以上學(xué)歷）。
二、應(yīng)聘人員的專業(yè)條件
1、英語六級以上或426分以上。
2、黨員、學(xué)生干部、學(xué)習(xí)尖子優(yōu)先。
3、應(yīng)聘材料應(yīng)包括：畢業(yè)生推薦表、學(xué)習(xí)成績單（教務(wù)處蓋章）、相關(guān)證書復(fù)印件和其他材料。
三、應(yīng)聘人員的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2、具備良好的品行和職業(yè)道德；
3、身體健康；
4、普通高等教育本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的；
5、具備招聘職位所需要的其他條件。
四、招聘方法
（一）報名。
1、報名時間：2012年10月20日至2012年10月31日止。
2、發(fā)送本人簡歷至lixi@bocd.com.cn
（二）考試。
1、筆試。
（1）筆試時間：筆試時間另行通知。
（2）筆試地點：成都是青羊區(qū)西御街16日成都銀行總行。
（3）筆試內(nèi)容：計算機相關(guān)專業(yè)知識。
2、性格測試。
（1）應(yīng)聘者通過筆試要求方可進行性格測試。
3、面試。
（1）面試時間地點另行通知。
（2）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識的情況及判斷、分析能力等。
五、公示和錄用
按照筆試、性格測試和面試三方結(jié)果綜合確定擬錄用人選，屆時會逐一通知錄用人員，并按規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。
六、其他
1.應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（1）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試、體檢或考核等過程中作弊的；
（3）凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；
（4）處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
（5）違反計劃生育政策的。
成都銀行成立于1996年12月30日。作為四川省首家城市商業(yè)銀行，我行始終堅持“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟，服務(wù)中小企業(yè)，服務(wù)城市居民”的市場定位，依法穩(wěn)健經(jīng)營，嚴格規(guī)范管理，已逐步發(fā)展成為一家規(guī)模初具、運行穩(wěn)健的股份制商業(yè)銀行。截至2009年末，總資產(chǎn)由成立時的48.2億元增長為1043億元，增長22倍;存款余額由39.7億元增長為914億元，增長23倍;貸款余額由26.3億元增長為 549.7億元，增長21倍，成為中西部首家、全國第14家資產(chǎn)過千億的城商行，經(jīng)營規(guī)模和綜合實力連續(xù)4年位居中西部城商行首位。目前，我行注冊資金 32.51億元，實行一級法人體制，全行下轄重慶、廣安、資陽3家異地分行及31家直屬支行（部）、86家網(wǎng)點。
近年來，在“二次創(chuàng)業(yè)”、“五年規(guī)劃”發(fā)展新思路的指引下，我行努力開拓創(chuàng)新，不斷深化改革，各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)年均30%以上增長，經(jīng)營利潤連年翻番。與此同時，我行連續(xù)躋身“全球商業(yè)銀行1000強”、“亞洲銀行300強”、“中國銀行業(yè)100強”等國內(nèi)外商業(yè)銀行綜合實力排行榜。在2010年2 月公布的亞洲銀行競爭力排名中，我行綜合競爭力位居中等規(guī)模銀行（規(guī)模在100-400億美元之間）第16位。
在改革發(fā)展的新階段，我行將牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，與境內(nèi)外投資者一道，走開放式發(fā)展道路，充分借鑒國際先進經(jīng)驗，全面提升銀行的綜合競爭能力，并積極推進跨區(qū)域經(jīng)營和公開上市等多個戰(zhàn)略，努力將自身打造成為“全國一流上市銀行”，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展積極貢獻力量