因工作需要，常德市疾病預(yù)防控制中心擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名。根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：
一、單位基本情況簡(jiǎn)介
常德市疾病預(yù)防控制中心是市衛(wèi)生局所屬副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及計(jì)劃
共招聘工作人員3名。其中：綜合管理人員1人；醫(yī)學(xué)影像人員1人；檢驗(yàn)檢測(cè)人員1人。凡符合招聘條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具備良好的品行和職業(yè)道德；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、年齡在26周歲以下（1986年11月30日以后出生）；
（二）具體條件
1、綜合管理崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，1年以上工作經(jīng)歷。
2、醫(yī)學(xué)影像崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，醫(yī)學(xué)影像專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
3、檢驗(yàn)檢測(cè)崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，衛(wèi)生檢驗(yàn)或醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)。
四、招聘程序和方法
（一）制定招聘方案：由市疾控中心制定招聘方案，經(jīng)市衛(wèi)生局審查同意后報(bào)市人社局審批。
（二）發(fā)布招聘信息：將審批的招聘方案通過市人社局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）公開報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間不少于3天。
（四）資格審查：由市衛(wèi)生局、市疾控中心嚴(yán)格按照招聘方案規(guī)定的條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消資格。
（五）確定開考比例：按照招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例確定，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，取消招聘崗位計(jì)劃。
（六）考試：包括筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。
1、筆試（占總成績(jī)的60%）：內(nèi)容為綜合知識(shí)（占筆試成績(jī)的30%）和專業(yè)知識(shí)（占筆試成績(jī)的70%）。其中：報(bào)考綜合管理崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。
2、面試（占總成績(jī)的40%）：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)知識(shí)高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（七）體檢：根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。由市衛(wèi)生局和市疾控中心組織實(shí)施。
（八）考核：體檢合格人員作為考核對(duì)象，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考核不合格者，不予聘用。不予遞補(bǔ)。
（九）確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員名單，報(bào)市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。
（十）聘用審批：公示后無異議的，由市疾控中心填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示 情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)市衛(wèi)生局審核，報(bào)市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市衛(wèi)生局鄭家火書記任組長(zhǎng)，市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)周德生、市疾控中心主任彭進(jìn)任副組長(zhǎng)，曾慶淼、袁家新、周 應(yīng)育、郭志忠、辜宏勝、劉素念、劉從秀、羅迪麗為小組成員。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市疾控中心人事科，羅迪麗同志兼任辦公室主任。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試 制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。
二〇一二年十一月十二日
http://www.hncdmolss.gov.cn/art/2012/11/30/art_48729_1115369.html
一、單位基本情況簡(jiǎn)介
常德市疾病預(yù)防控制中心是市衛(wèi)生局所屬副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及計(jì)劃
共招聘工作人員3名。其中：綜合管理人員1人；醫(yī)學(xué)影像人員1人；檢驗(yàn)檢測(cè)人員1人。凡符合招聘條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具備良好的品行和職業(yè)道德；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、年齡在26周歲以下（1986年11月30日以后出生）；
（二）具體條件
1、綜合管理崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，1年以上工作經(jīng)歷。
2、醫(yī)學(xué)影像崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，醫(yī)學(xué)影像專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
3、檢驗(yàn)檢測(cè)崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，衛(wèi)生檢驗(yàn)或醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)。
四、招聘程序和方法
（一）制定招聘方案：由市疾控中心制定招聘方案，經(jīng)市衛(wèi)生局審查同意后報(bào)市人社局審批。
（二）發(fā)布招聘信息：將審批的招聘方案通過市人社局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）公開報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間不少于3天。
（四）資格審查：由市衛(wèi)生局、市疾控中心嚴(yán)格按照招聘方案規(guī)定的條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消資格。
（五）確定開考比例：按照招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例確定，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，取消招聘崗位計(jì)劃。
（六）考試：包括筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。
1、筆試（占總成績(jī)的60%）：內(nèi)容為綜合知識(shí)（占筆試成績(jī)的30%）和專業(yè)知識(shí)（占筆試成績(jī)的70%）。其中：報(bào)考綜合管理崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。
2、面試（占總成績(jī)的40%）：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)知識(shí)高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（七）體檢：根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。由市衛(wèi)生局和市疾控中心組織實(shí)施。
（八）考核：體檢合格人員作為考核對(duì)象，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考核不合格者，不予聘用。不予遞補(bǔ)。
（九）確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員名單，報(bào)市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。
（十）聘用審批：公示后無異議的，由市疾控中心填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示 情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)市衛(wèi)生局審核，報(bào)市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市衛(wèi)生局鄭家火書記任組長(zhǎng)，市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)周德生、市疾控中心主任彭進(jìn)任副組長(zhǎng)，曾慶淼、袁家新、周 應(yīng)育、郭志忠、辜宏勝、劉素念、劉從秀、羅迪麗為小組成員。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市疾控中心人事科，羅迪麗同志兼任辦公室主任。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試 制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。
二〇一二年十一月十二日
http://www.hncdmolss.gov.cn/art/2012/11/30/art_48729_1115369.html