這篇《2013年威勝集團(tuán)有限公司校園招聘》是為大家整理的,希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?!
一、集團(tuán)簡介
威勝集團(tuán)----能源計(jì)量與能效管理的先行者
威勝集團(tuán)有限公司(HK3393)是中國的能源計(jì)量設(shè)備、系統(tǒng)和服務(wù)供應(yīng)商,于2005年12月在香港主板成功上市。集團(tuán)現(xiàn)有控股子公司8個(gè),員工3300余人。2008年至2012年威勝連續(xù)五年被評(píng)為“中國佳雇主企業(yè)”。
集團(tuán)研發(fā)、生產(chǎn)基地位于長沙麓谷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),占地460畝,是目前中國大及先進(jìn)的能源計(jì)量與管理產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造基地之一。2012年集團(tuán)銷售收入近25億元,凈利潤同比增長31%,上繳利稅過億元。
集團(tuán)擁有國內(nèi)實(shí)力為強(qiáng)大的能源計(jì)量與能效管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),并與清華大學(xué)、華中科技大學(xué)、國防科技大學(xué)、浙江大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)等多家高校廣泛開展合作。集團(tuán)每年將營業(yè)收入的6%以上投入到研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新方面,現(xiàn)擁有1 個(gè)企業(yè)技術(shù)中心、1個(gè)國家地方聯(lián)合工程技術(shù)研究中心、1個(gè)湖南省工程技術(shù)研究中心和1個(gè)企業(yè)博士后工作站,并于2012年5月成立威勝“院士專家工作站”。
威勝一直執(zhí)著于能源計(jì)量產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,已形成廣泛服務(wù)于電力、水務(wù)、燃?xì)?、熱力等行業(yè)領(lǐng)域及大中型工商企業(yè)的智能計(jì)量產(chǎn)品系列:電能表、智能水表、氣表、超聲波熱量表等全系列先進(jìn)計(jì)量表計(jì);電能量數(shù)據(jù)采集終端、電能質(zhì)量監(jiān)測、控制裝置,水、氣、熱數(shù)據(jù)采集終端;電能量負(fù)荷管理系統(tǒng)、電、水、氣、熱能源計(jì)量綜合管理系統(tǒng)、遠(yuǎn)程自動(dòng)化抄表系統(tǒng)。集團(tuán)主導(dǎo)的電力計(jì)量高端產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率超過20%,為國內(nèi)第一。集團(tuán)已成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋電、水、氣、熱整個(gè)能源流,并以節(jié)能增效為核心力量,為能源生產(chǎn)方、能源輸配方、能源終端用戶以及各級(jí)能源監(jiān)管方提供全面的能源計(jì)量產(chǎn)品和能效管理服務(wù)。
2012年9月,威勝與西門子全球智能電網(wǎng)業(yè)務(wù)集團(tuán)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系,雙方共同出資成立施維智能計(jì)量系統(tǒng)服務(wù)(長沙)有限公司,共同開展面向全球的智能計(jì)量領(lǐng)域的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)。
展望未來,威勝集團(tuán)將努力成為全球能源計(jì)量和能效管理領(lǐng)域系統(tǒng)解決方案的優(yōu)秀供應(yīng)商,努力把威勝打造成為中國智能電網(wǎng)、智能計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的參與者和制定者,國際智能電網(wǎng)、智能計(jì)量的供應(yīng)商。
二、威勝人才戰(zhàn)略
1、選人之道:
敢于承擔(dān)責(zé)任,樂于服務(wù)合作。善于自覺自省,勤于業(yè)績創(chuàng)新。
2、用人之道:
唯才是用,人盡其才。把合適的人才放到合適的崗位,充分發(fā)揮其才能。
3、育人之道:
威勝深諳學(xué)習(xí)型組織的戰(zhàn)略意義,建立了包括通用性培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)在內(nèi)的三級(jí)培訓(xùn)體系,以塑造復(fù)合型人才為目標(biāo),培養(yǎng)員工在具體實(shí)踐中所需的各種技能。
4、留人之道:
體制留人,讓員工與企業(yè)共同致富;事業(yè)留人,為員工創(chuàng)建沒有天花板的事
業(yè)舞臺(tái);環(huán)境留人,為員工提供良好和諧的工作氛圍;文化留人,把公司人文關(guān)懷文化營建成為威勝人的沃土樂園。
5、薪酬及福利待遇:
薪酬:與人才競爭形勢匹配,與員工發(fā)展、崗位價(jià)值、個(gè)人績效、組織績效密切相關(guān),公司與員工實(shí)現(xiàn)雙贏。
獎(jiǎng)金:績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)及其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金。
福利:社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))、住房公積金、帶薪假期、工作餐、交通班車、公寓宿舍、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、生日活動(dòng)、節(jié)慶補(bǔ)貼、培訓(xùn)等。
三、招聘職位
序號(hào) |
招聘崗位 |
學(xué)歷 |
性別要求 |
崗位招聘要求 |
工作地點(diǎn) |
1 |
客戶經(jīng)理 |
本科 |
男女不限 |
市場營銷或工科類專業(yè);形象氣質(zhì)好;有激情,溝通表達(dá)能力強(qiáng),愿意長期駐外工作 |
全國(需服從安排) |
2 |
技術(shù)服務(wù)工程師 |
本科 |
男性 |
電子、電力、自動(dòng)化、儀器儀表、計(jì)算機(jī)、軟件工程、通信工程等專業(yè);溝通表達(dá)能力強(qiáng),愿意長期駐外工作 |
全國(需服從安排) |
3 |
研發(fā)工程師 |
碩士研究生 |
男女不限 |
電子、電力、自動(dòng)化、儀器儀表、計(jì)算機(jī)、軟件工程、通信工程、材料學(xué)等專業(yè);肯鉆研,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(崗位含系統(tǒng)軟件工程師、嵌入式軟件工程師、硬件工程師、測試工程師、元器工程師) |
長沙 |
4 |
外貿(mào)專員 |
碩士研究生 |
男女不限 |
國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè),熟悉外貿(mào)流程,形象氣質(zhì)好,英語口語流利者優(yōu)先 |
長沙 |
5 |
商務(wù)專員 |
本科 |
女性 |
身高4000px以上,形象氣質(zhì)好、懂商務(wù)禮儀、溝通表達(dá)能力強(qiáng);旅游管理、文秘等專業(yè)優(yōu)先;英語四級(jí)以上,英語口語流利者優(yōu)先 |
長沙 |
6 |
財(cái)務(wù)專員 |
碩士研究生 |
男女不限 |
財(cái)會(huì)類專業(yè),有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、原則性強(qiáng),能適應(yīng)加班或出差 |
全國(需服從安排) |
四、招聘流程:
簡歷投遞——簡歷篩選——短信通知——面試、筆試——復(fù)試——體檢——簽訂協(xié)議——錄用
溫馨提示:
1、請保持手機(jī)暢通,面試/筆試的詳細(xì)信息將通過短信方式發(fā)送到您的手機(jī)上,請憑短信通知參加面試/筆試;
2、本次校園招聘謝絕郵寄簡歷或直接上門自薦;想?yún)⒓拥诂F(xiàn)場招聘會(huì)的同學(xué)請遲在2013年4月12日中午12點(diǎn)前投遞簡歷;后續(xù)我們將視招聘進(jìn)度情況確定是否舉辦第二次現(xiàn)場招聘會(huì);
3、第現(xiàn)場招聘會(huì)時(shí)間:2013年4月13日(周六)
4、簡歷投遞請按下述要求進(jìn)行,不符者將無法得到面試通知。
五、簡歷投遞及應(yīng)聘指引:
1、請將個(gè)人簡歷投遞至集團(tuán)指定校園招聘郵箱:wshr@wasion.cn;
2、簡歷投遞郵件標(biāo)題請寫為:學(xué)校名稱-專業(yè)-姓名-應(yīng)聘職位;例如“湖南師范大學(xué)-計(jì)算機(jī)專業(yè)-張三-應(yīng)聘客戶經(jīng)理”;
3、個(gè)人簡歷請以Word附件形式投遞,并將簡歷黏貼為郵件正文;請郵件中同時(shí)附上以下附件:
1)免冠證件照1張(應(yīng)聘客戶經(jīng)理、商務(wù)接待崗位的同學(xué),請另附近期生活照,謝絕藝術(shù)照);
2)研究生/本科成績單掃描件(須有院校公章);
3)學(xué)院就業(yè)推薦表掃描件(須有院校公章);
4)其他資格證書掃描件(如四、六級(jí)證書)
4、同一簡歷請勿重復(fù)投遞;應(yīng)聘崗位可多選擇2個(gè),但只需要在簡歷中注明,不需要重復(fù)投遞簡歷。
招聘熱線:(0731)88619550、88619551、88619552
公司網(wǎng)址:www.wasion.com
招聘郵箱:wshr@wasion.cn
公司地址:長沙市高新區(qū)桐梓坡西路468號(hào)威勝科技園(410205)