這篇《教師基礎性績效工資應由70%調(diào)整為100%》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！
原標題：趙德忠：教師基礎性績效工資應由70%調(diào)整為100%
核心提示：據(jù)了解，《教育法》明確規(guī)定，教師平均工資水平高于或不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。但在調(diào)研中各地教師反映，教師與公務員相比工資待遇存在一定差異。
“將教師績效工資中基礎性績效工資比例由現(xiàn)行的70%調(diào)整為100%，參照公務員政策實行績效管理，只要年度考核合格，按月全額發(fā)放?！弊蛉?，在自治區(qū)政協(xié)十一屆二次常委會上，自治區(qū)政協(xié)常委、自治區(qū)教育廳黨組書記、副廳長趙德忠如是說。
據(jù)了解，《教育法》明確規(guī)定，教師平均工資水平高于或不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。但在調(diào)研中各地教師反映，教師與公務員相比工資待遇存在一定差異。
趙德忠說，這是因為教師績效工資和公務員津貼發(fā)放方式存在差異。按現(xiàn)行政策，公務員只要考核合格，津貼按月全額發(fā)放。而教師績效工資分基礎性（占70%）和獎勵性（占30%)，其中基礎性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資須在半年或一年考核后按考核結(jié)果發(fā)放。所以教師與公務員相比實際上是缺失了第13個月工資，建議教師第13個月工資單獨發(fā)放。
趙德忠建議，按不低于教師基礎性績效工資總額的30%作為獎勵性績效工資，由自治區(qū)及各級財政安排資金列支。應包括班主任津貼（幼兒教師也可享受）、校領(lǐng)導崗位津貼等，以考評結(jié)果確定。
原標題：趙德忠：教師基礎性績效工資應由70%調(diào)整為100%
核心提示：據(jù)了解，《教育法》明確規(guī)定，教師平均工資水平高于或不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。但在調(diào)研中各地教師反映，教師與公務員相比工資待遇存在一定差異。
“將教師績效工資中基礎性績效工資比例由現(xiàn)行的70%調(diào)整為100%，參照公務員政策實行績效管理，只要年度考核合格，按月全額發(fā)放?！弊蛉?，在自治區(qū)政協(xié)十一屆二次常委會上，自治區(qū)政協(xié)常委、自治區(qū)教育廳黨組書記、副廳長趙德忠如是說。
據(jù)了解，《教育法》明確規(guī)定，教師平均工資水平高于或不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。但在調(diào)研中各地教師反映，教師與公務員相比工資待遇存在一定差異。
趙德忠說，這是因為教師績效工資和公務員津貼發(fā)放方式存在差異。按現(xiàn)行政策，公務員只要考核合格，津貼按月全額發(fā)放。而教師績效工資分基礎性（占70%）和獎勵性（占30%)，其中基礎性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資須在半年或一年考核后按考核結(jié)果發(fā)放。所以教師與公務員相比實際上是缺失了第13個月工資，建議教師第13個月工資單獨發(fā)放。
趙德忠建議，按不低于教師基礎性績效工資總額的30%作為獎勵性績效工資，由自治區(qū)及各級財政安排資金列支。應包括班主任津貼（幼兒教師也可享受）、校領(lǐng)導崗位津貼等，以考評結(jié)果確定。