這篇《怎么提高參加招聘會的成功率》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
找工作、找工作、找工作……在招聘會上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到令自己滿意的工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會現(xiàn)場，簡直“逢會必到”，忙得疲憊不堪，花了數(shù)百元卻也難盡如人意，為尋找一份工作而持續(xù)于苦苦期盼的境地；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些不良招聘者的花招所欺騙，白扔了一大筆所謂的“抵押金”、“培養(yǎng)費”等，動了氣、受了害。
同樣是參加招聘會，結(jié)局的反差為何如此之大？不可否認，求職者的自身條件有所不同事造成這種差異的一方面原因，但還有一點很重要的就是，這也與一些求職者缺乏基本的應(yīng)聘常識和應(yīng)聘技巧有關(guān)，以至于不懂怎樣去選擇合適的招聘會，沒能在招聘現(xiàn)場很好的表現(xiàn)自己。因此，在這里探討參加招聘會時的注意事項和若干技巧，對于幫助求職者提高應(yīng)聘成功率，盡快走上工作崗位就顯得相當(dāng)?shù)闹匾?BR> 合適的招聘會是帶你通向成功的快車
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現(xiàn)在眼前，叫人眼花繚亂。時間和精力都很有限，總不能真的“逢會必到”。究竟該選擇參加哪一場招聘會呢？
眼下市場開放，難免魚龍混雜。有不少招聘會患上了“利潤近視眼”，一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式，往往掛出“穩(wěn)定工作”、“熱門行業(yè)”的招牌騙人，求職者卻無所收獲。那么，如何鑒別招聘會的“含金量”呢？
對于畢業(yè)生而言，第一選擇當(dāng)然是畢業(yè)生專場招聘會，因為參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調(diào)有工作經(jīng)驗；其次是選擇企業(yè)主辦的專場招聘會，目標(biāo)性較強；其三是瞄準(zhǔn)行業(yè)專場招聘會，比如軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等專場招聘會，這樣針對性強。
對于那些專業(yè)技能傾向性很強的人才而言，專場招聘會是一種比較理想的模式。如果某個招聘會上企業(yè)來自“三教九流”，崗位類型雜亂無章，那么可以考慮不去參加。而有些招聘會“形散神不散”，與自己的專業(yè)特長比較契合，那么值得一去。比如“IT行業(yè)招聘會”、“營銷招聘專場”等等。
這類求職者最想知道他們將來的雇主是誰，與綜合招聘會相比，專場招聘會注意把相關(guān)專業(yè)的人才和相關(guān)行業(yè)的用人單位“請到一起來”，如此，求職者和招聘“志趣相投”，自然比較容易“打成一片”。
對于非技術(shù)性人才而言，綜合性招聘會是個不錯的選擇。公司規(guī)模多樣，職務(wù)類型豐富，重視人的綜合素質(zhì)和實際工作能力，專業(yè)門檻不會太高，可提供給來參加招聘會的求職者更多的選擇機會。
最后建議大家多留意那些有較多增值服務(wù)的人才招聘會，使你付出一份辛勞可以獲得多倍的成效。
準(zhǔn)備就緒再入場
進入招聘會現(xiàn)場不宜太晚。及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握當(dāng)天在場的招聘單位的情況。
參加招聘會的求職者大都如趕集一般，早早起、早早去，結(jié)果是會場尚未開放，門外已排起長龍，假如不能盡早趕到，而是正好趕上招聘會高峰期（一般是上午九點半到中午十一點左右）進了會場，等待你的將是人山人海，根本沒有與招聘單位充分交流的機會，沒有了解更多有用信息的時間，投遞簡歷、面談，所有的事情都是在極度匆忙的狀態(tài)下完成的，結(jié)果應(yīng)聘效果一定是大打折扣。
充分準(zhǔn)備求職材料。每場招聘會上，都可見到四處尋找復(fù)印點或者在復(fù)印處排著長隊的求職者。參加招聘會前把應(yīng)聘材料準(zhǔn)備充足十分重要，不但可以節(jié)約排隊等待的時間，也可節(jié)約成本。會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出足夠份數(shù)的簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。千萬別忘了在簡歷中將自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
另外，要保證良好的精神面貌，注意恰如其分的著裝打扮。求職者應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
參加招聘會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。
如何在招聘會現(xiàn)場力拔頭籌
充分利用主辦方提供的招聘會宣傳冊或電子查詢系統(tǒng)，從上面查找與自己的專業(yè)特長相關(guān)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和精力，提高應(yīng)聘效率。
投放簡歷要有的放矢。進入招聘會現(xiàn)場后，是先盡快地“走馬觀花”般瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
在招聘會現(xiàn)場，總有一些求職者（如許多畢業(yè)生）由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。這樣的表現(xiàn)只會讓招聘人員對你有膽小怕事的壞印象。
招聘會不相信“沉默是金”。要學(xué)會地表達自己。面對招聘人員時，先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練地語言自我介紹，重點突出自己的專業(yè)特長；之后，讓對方提問，簡要回答。同時也別忘了對招聘人員進行有效提問，主動了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，作為應(yīng)聘的一手資料，和其他的應(yīng)聘資料一起進行評估。理想的交談時間是三分鐘左右。
善咨詢、問明白。與對方交談應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘內(nèi)容、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
無庸置疑，第一印象至關(guān)重要。每位求職者都要重視舉止形象，掌握必要的禮儀和談話技巧，語調(diào)平穩(wěn)、語音清晰，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。同時需要注意的是，不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會給用人單位留下自我意識太強的印象；不要主動打聽薪酬福利，用人單位如果對你感興趣，會主動告訴你；不要以大學(xué)學(xué)生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認為出來的都是優(yōu)秀生；不要只說優(yōu)點，缺點一字不談，這會給人不真實的感覺；不要讓家長陪同，在招聘會現(xiàn)場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象；不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開，不管對方做何回應(yīng)，一定要微笑、禮貌地離開座位。
與招聘人員的對答，還是求職者掌握溝通經(jīng)驗的機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使這一次應(yīng)聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，了解自身的不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現(xiàn)。
除了與招聘方打交道，不妨也聽聽與你應(yīng)聘同一家單位的其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位的挑選。
如果這家單位對你比較感興趣，但不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，你就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)在會后兩三天內(nèi)積極地與該單位聯(lián)系，以爭取主動。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認識。
參加招聘會要多個心眼兒
多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少求職者缺乏必要的自我保護意識。
對于畢業(yè)生而言，假如用人單位與你現(xiàn)場簽定協(xié)議，一定要慎重。就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，不可隨便簽定，應(yīng)格外注意以下幾點：
1、單位選擇一定要謹慎
選擇的企業(yè)要是國家批準(zhǔn)的合法單位，簽署協(xié)議前要查看企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照原件，簽署就業(yè)協(xié)議時填寫用人單位名稱要與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。 學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
2、工資支付方式要明確
要詢問工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資包含依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付稅后工資，要在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
3、明確應(yīng)繳險種及金額
明確用人單位應(yīng)該繳納的保險種類和金額，簽定協(xié)議時要明確企業(yè)和個人應(yīng)該交納的比例是多少，而且要在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
4、試用期內(nèi)也要簽合同
通常試用期為3個月，最多不得超過6個月，見習(xí)期通常為一年。試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行。
5、違約金最多不超5000元
違約金應(yīng)該由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定，不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，一般應(yīng)在2000元左右，最多不得超過5000元。
6、備注中注明福利待遇
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。
最后提醒大家要妥善保管你的簡歷，切勿將簡歷交給現(xiàn)場不明身份的閑雜人等，以免你的個人信息被非法中介利用，對你造成不必要的傷害。
找工作、找工作、找工作……在招聘會上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到令自己滿意的工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會現(xiàn)場，簡直“逢會必到”，忙得疲憊不堪，花了數(shù)百元卻也難盡如人意，為尋找一份工作而持續(xù)于苦苦期盼的境地；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些不良招聘者的花招所欺騙，白扔了一大筆所謂的“抵押金”、“培養(yǎng)費”等，動了氣、受了害。
同樣是參加招聘會，結(jié)局的反差為何如此之大？不可否認，求職者的自身條件有所不同事造成這種差異的一方面原因，但還有一點很重要的就是，這也與一些求職者缺乏基本的應(yīng)聘常識和應(yīng)聘技巧有關(guān)，以至于不懂怎樣去選擇合適的招聘會，沒能在招聘現(xiàn)場很好的表現(xiàn)自己。因此，在這里探討參加招聘會時的注意事項和若干技巧，對于幫助求職者提高應(yīng)聘成功率，盡快走上工作崗位就顯得相當(dāng)?shù)闹匾?BR> 合適的招聘會是帶你通向成功的快車
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現(xiàn)在眼前，叫人眼花繚亂。時間和精力都很有限，總不能真的“逢會必到”。究竟該選擇參加哪一場招聘會呢？
眼下市場開放，難免魚龍混雜。有不少招聘會患上了“利潤近視眼”，一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式，往往掛出“穩(wěn)定工作”、“熱門行業(yè)”的招牌騙人，求職者卻無所收獲。那么，如何鑒別招聘會的“含金量”呢？
對于畢業(yè)生而言，第一選擇當(dāng)然是畢業(yè)生專場招聘會，因為參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調(diào)有工作經(jīng)驗；其次是選擇企業(yè)主辦的專場招聘會，目標(biāo)性較強；其三是瞄準(zhǔn)行業(yè)專場招聘會，比如軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等專場招聘會，這樣針對性強。
對于那些專業(yè)技能傾向性很強的人才而言，專場招聘會是一種比較理想的模式。如果某個招聘會上企業(yè)來自“三教九流”，崗位類型雜亂無章，那么可以考慮不去參加。而有些招聘會“形散神不散”，與自己的專業(yè)特長比較契合，那么值得一去。比如“IT行業(yè)招聘會”、“營銷招聘專場”等等。
這類求職者最想知道他們將來的雇主是誰，與綜合招聘會相比，專場招聘會注意把相關(guān)專業(yè)的人才和相關(guān)行業(yè)的用人單位“請到一起來”，如此，求職者和招聘“志趣相投”，自然比較容易“打成一片”。
對于非技術(shù)性人才而言，綜合性招聘會是個不錯的選擇。公司規(guī)模多樣，職務(wù)類型豐富，重視人的綜合素質(zhì)和實際工作能力，專業(yè)門檻不會太高，可提供給來參加招聘會的求職者更多的選擇機會。
最后建議大家多留意那些有較多增值服務(wù)的人才招聘會，使你付出一份辛勞可以獲得多倍的成效。
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進入招聘會現(xiàn)場不宜太晚。及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握當(dāng)天在場的招聘單位的情況。
參加招聘會的求職者大都如趕集一般，早早起、早早去，結(jié)果是會場尚未開放，門外已排起長龍，假如不能盡早趕到，而是正好趕上招聘會高峰期（一般是上午九點半到中午十一點左右）進了會場，等待你的將是人山人海，根本沒有與招聘單位充分交流的機會，沒有了解更多有用信息的時間，投遞簡歷、面談，所有的事情都是在極度匆忙的狀態(tài)下完成的，結(jié)果應(yīng)聘效果一定是大打折扣。
充分準(zhǔn)備求職材料。每場招聘會上，都可見到四處尋找復(fù)印點或者在復(fù)印處排著長隊的求職者。參加招聘會前把應(yīng)聘材料準(zhǔn)備充足十分重要，不但可以節(jié)約排隊等待的時間，也可節(jié)約成本。會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出足夠份數(shù)的簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。千萬別忘了在簡歷中將自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
另外，要保證良好的精神面貌，注意恰如其分的著裝打扮。求職者應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
參加招聘會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。
如何在招聘會現(xiàn)場力拔頭籌
充分利用主辦方提供的招聘會宣傳冊或電子查詢系統(tǒng)，從上面查找與自己的專業(yè)特長相關(guān)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和精力，提高應(yīng)聘效率。
投放簡歷要有的放矢。進入招聘會現(xiàn)場后，是先盡快地“走馬觀花”般瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
在招聘會現(xiàn)場，總有一些求職者（如許多畢業(yè)生）由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。這樣的表現(xiàn)只會讓招聘人員對你有膽小怕事的壞印象。
招聘會不相信“沉默是金”。要學(xué)會地表達自己。面對招聘人員時，先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練地語言自我介紹，重點突出自己的專業(yè)特長；之后，讓對方提問，簡要回答。同時也別忘了對招聘人員進行有效提問，主動了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，作為應(yīng)聘的一手資料，和其他的應(yīng)聘資料一起進行評估。理想的交談時間是三分鐘左右。
善咨詢、問明白。與對方交談應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘內(nèi)容、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
無庸置疑，第一印象至關(guān)重要。每位求職者都要重視舉止形象，掌握必要的禮儀和談話技巧，語調(diào)平穩(wěn)、語音清晰，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。同時需要注意的是，不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會給用人單位留下自我意識太強的印象；不要主動打聽薪酬福利，用人單位如果對你感興趣，會主動告訴你；不要以大學(xué)學(xué)生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認為出來的都是優(yōu)秀生；不要只說優(yōu)點，缺點一字不談，這會給人不真實的感覺；不要讓家長陪同，在招聘會現(xiàn)場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象；不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開，不管對方做何回應(yīng)，一定要微笑、禮貌地離開座位。
與招聘人員的對答，還是求職者掌握溝通經(jīng)驗的機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使這一次應(yīng)聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，了解自身的不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現(xiàn)。
除了與招聘方打交道，不妨也聽聽與你應(yīng)聘同一家單位的其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位的挑選。
如果這家單位對你比較感興趣，但不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，你就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)在會后兩三天內(nèi)積極地與該單位聯(lián)系，以爭取主動。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認識。
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多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少求職者缺乏必要的自我保護意識。
對于畢業(yè)生而言，假如用人單位與你現(xiàn)場簽定協(xié)議，一定要慎重。就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，不可隨便簽定，應(yīng)格外注意以下幾點：
1、單位選擇一定要謹慎
選擇的企業(yè)要是國家批準(zhǔn)的合法單位，簽署協(xié)議前要查看企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照原件，簽署就業(yè)協(xié)議時填寫用人單位名稱要與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。 學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
2、工資支付方式要明確
要詢問工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資包含依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付稅后工資，要在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
3、明確應(yīng)繳險種及金額
明確用人單位應(yīng)該繳納的保險種類和金額，簽定協(xié)議時要明確企業(yè)和個人應(yīng)該交納的比例是多少，而且要在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
4、試用期內(nèi)也要簽合同
通常試用期為3個月，最多不得超過6個月，見習(xí)期通常為一年。試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行。
5、違約金最多不超5000元
違約金應(yīng)該由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定，不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，一般應(yīng)在2000元左右，最多不得超過5000元。
6、備注中注明福利待遇
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。
最后提醒大家要妥善保管你的簡歷，切勿將簡歷交給現(xiàn)場不明身份的閑雜人等，以免你的個人信息被非法中介利用，對你造成不必要的傷害。