以下是為大家整理的關(guān)于《2013年行政人事主管簡(jiǎn)歷》，希望大家能夠喜歡！
姓 名： 鄧女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-陽江 年 齡： 34
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政人事經(jīng)理、 人力資源管理、 行政人事主管
待遇要求： 可面議
快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1995-09 ～ 1998-07 廣東省高州農(nóng)校 文秘與檔案 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-04 ～ 2009-05 中山市業(yè)青管理咨詢服務(wù)有限公司 ISO9001ISO14001 內(nèi)審證
2008-10 ～ 2010-07 自學(xué) 日語
工作經(jīng)驗(yàn)至今11年5月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
**公司 （2007-02 ～ 2012-05）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人力資源的管理、分析等工作。
2、負(fù)責(zé)人力資源的招聘配置及人力成本的控制。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織及實(shí)施，通過對(duì)員工的培訓(xùn)激勵(lì)來降低員工的流失率，提高員工工作效率。
4、根據(jù)公司實(shí)際情況，組織制訂、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，建立對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬福利管理制度。
6、統(tǒng)籌各部門績(jī)效評(píng)估工作，不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制。
7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)、員工離職、投拆處理、員工思想動(dòng)態(tài)的分析。
8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作。
工作業(yè)績(jī)：為公司建立一套完整的規(guī)章制度，規(guī)范了各部門的工作流程，大大提高了員工工作效率，并順利通過ISO認(rèn)證；為公司制訂了可行性的員工考核及薪酬方案并得以實(shí)施。
**公司 （2003-04 ～ 2007-02）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 全面負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、錄用及培訓(xùn)工作，使公司人員長(zhǎng)期處于穩(wěn)定狀態(tài)，同時(shí)為公司儲(chǔ)備所需人才。公司規(guī)章制度的建立、執(zhí)行、監(jiān)督，為公司的規(guī)范化、程序化作出重要作用。公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)職、辭退、離職等審批工作。員工工傷、社保管理工作。員工勞動(dòng)合同的管理，妥善解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議以及公司勞資關(guān)系。日常行政及后勤管理工作，其中括：宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧?、安全、固定資產(chǎn)等管理，客戶接待及對(duì)外關(guān)系處理，各類會(huì)議的策劃組織開展等。主持實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃、籌辦員工的娛樂、聯(lián)歡活動(dòng)，不斷增強(qiáng)公司凝聚力。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
工作業(yè)績(jī)：全權(quán)負(fù)責(zé)管理工廠及店面，并實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%；成功舉辦了多次公司大型文藝晚會(huì)。
**公司 （2000-08 ～ 2003-03）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、考勤、薪資核算、員工檔案管理等工作；
2、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、記錄、整理工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品管理、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、辦公設(shè)備維護(hù)等工作；
4、負(fù)責(zé)社保、工傷辦理;
5、協(xié)助上司做好日常辦公事務(wù)。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Word、Excel、Powerpoint、Photoshop、CorelDRAW 等辦公軟件。
技能專長(zhǎng)： 1、熟練操作辦公軟件及ERP。個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載
2、有多年行政人事管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能建立和執(zhí)行人力資源管理各大模塊流程、制度。
3、熟悉招聘渠道及招聘實(shí)施，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置。
4、擅長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)制定長(zhǎng)中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施培訓(xùn)、KPI考核、薪酬管理。
5、擅長(zhǎng)策劃實(shí)施公司組織活動(dòng)并具備較強(qiáng)的文書撰寫能力。
6、熟悉國(guó)家行政、人力資源法律、法規(guī)和勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定。簡(jiǎn)歷表格
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人有十年多的行政人事管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，現(xiàn)求行政人事主管或經(jīng)理職位，如果貴公司聘用了我，我將多年管理經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮至好，為企業(yè)帶來更好的效益。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗、樂觀自信；有多年行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展人力資源管理工作；懂6S及ISO9001的運(yùn)作；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的職業(yè)操守、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有良好團(tuán)隊(duì)合作精神；能敏銳的發(fā)現(xiàn)問題,果斷地處理問題。