以下是為大家整理的關(guān)于教師達(dá)標(biāo)復(fù)核工作計(jì)劃的文章，希望大家能夠喜歡！
為進(jìn)一步推進(jìn)校本教研制度建設(shè)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提高教學(xué)管理實(shí)效，全面提高我校課堂教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我?！丁罢n堂教學(xué)質(zhì)量工程”教師“達(dá)標(biāo)”復(fù)核工作實(shí)施方案》，做好本年度的工作，保證“達(dá)標(biāo)”復(fù)核工作的持久性，制定年度工作計(jì)劃。
工作要點(diǎn)
1.學(xué)校成立“課堂教學(xué)質(zhì)量工程”教師“達(dá)標(biāo)”復(fù)核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和課堂教學(xué)評(píng)價(jià)小組。
2.圍繞課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作，在全校教職工例會(huì)和教研組中組織全體教師學(xué)習(xí)“寧夏回族自治區(qū)課堂教學(xué)質(zhì)量基本標(biāo)準(zhǔn)”，依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)”開(kāi)展“自評(píng)和他評(píng)”教研活動(dòng)，讓全體教師盡快熟悉掌握“標(biāo)準(zhǔn)”明確目標(biāo)，分層實(shí)施。
3、評(píng)價(jià)組對(duì)通過(guò)達(dá)標(biāo)復(fù)核的教師，應(yīng)提出進(jìn)一步提高和發(fā)展的意見(jiàn)和建議，作為該教師教學(xué)研究和改進(jìn)教學(xué)的目標(biāo)和方向，成為下一年度考核的主要內(nèi)容;對(duì)未通過(guò)復(fù)核的教師則應(yīng)幫助其分析原因，明確提出要求，共同研究改進(jìn)教學(xué)的措施，確定下一步復(fù)核或達(dá)標(biāo)的計(jì)劃。如一年內(nèi)接受兩次達(dá)標(biāo)復(fù)核均不達(dá)標(biāo)，取消該教師的“達(dá)標(biāo)教師”稱(chēng)號(hào)。
4、為了不影響評(píng)價(jià)組正常教學(xué)，復(fù)核工作應(yīng)分散進(jìn)行。按達(dá)標(biāo)年度進(jìn)行復(fù)核，和年達(dá)標(biāo)教師集中在上半年進(jìn)行;年達(dá)標(biāo)教師集中在下半年;進(jìn)行骨干教師、教研組長(zhǎng)原則在上半年進(jìn)行;未達(dá)標(biāo)教師在上半年和下半年各進(jìn)行。
5、所有教師，都要制定教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;在達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、評(píng)定的同時(shí)，圍繞同一內(nèi)容，上交一份說(shuō)課稿、一份教學(xué)設(shè)計(jì)，上一節(jié)匯報(bào)課、寫(xiě)一篇教學(xué)反思。
6、學(xué)校評(píng)價(jià)組組織復(fù)核或評(píng)定。評(píng)價(jià)組在一學(xué)期內(nèi)，聽(tīng)被復(fù)核教師兩節(jié)課(其中一節(jié)為研討課或公開(kāi)課，一節(jié)為隨機(jī)課)，如兩節(jié)課(間隔時(shí)間不少于一周)均為達(dá)標(biāo)課，則可認(rèn)定該教師通過(guò)年度“達(dá)標(biāo)”復(fù)核或“達(dá)標(biāo)”。評(píng)價(jià)組要對(duì)教師“達(dá)標(biāo)”復(fù)核情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，肯定成績(jī)、指出不足并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，形成評(píng)價(jià)結(jié)論，作為教師今后的發(fā)展目標(biāo)。
7、建立教師成長(zhǎng)檔案，將達(dá)標(biāo)復(fù)核資料裝入教師成長(zhǎng)檔案。對(duì)復(fù)核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，學(xué)校評(píng)價(jià)組應(yīng)聯(lián)系教師“達(dá)標(biāo)”時(shí)原評(píng)價(jià)檔案的記錄，予以比較分析，分清問(wèn)題是教師發(fā)展中存在的問(wèn)題，還是以往原問(wèn)題的再現(xiàn)。評(píng)價(jià)組要特別關(guān)注課堂教學(xué)“質(zhì)量基本標(biāo)準(zhǔn)”新要求的落實(shí)，如：教學(xué)設(shè)計(jì)合理、創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境、三種學(xué)習(xí)方式運(yùn)用合理性與科學(xué)性、各種教學(xué)方法的優(yōu)化組合以及教學(xué)過(guò)程與結(jié)果的統(tǒng)一等內(nèi)容。
8、積極開(kāi)展互學(xué)互組活動(dòng)。以“三課”活動(dòng)為突破口，根據(jù)不同學(xué)科教師情況，復(fù)驗(yàn)一人，教研組全組觀摩;一人做課，全組教師集體研討備課。特別關(guān)注前期未達(dá)標(biāo)教師和新教師的幫扶工作，建立骨干教師一幫一或集體幫助工作制度。制定學(xué)?！扒嗄杲處熍囵B(yǎng)方案”，各教研組要認(rèn)真分析本組教師的年齡結(jié)構(gòu)和教學(xué)實(shí)際，學(xué)科帶頭人和骨干教師要率先和青年教師結(jié)對(duì)子，以幫助青年教師盡快成長(zhǎng)，提高他們的課堂教學(xué)質(zhì)量。
為進(jìn)一步推進(jìn)校本教研制度建設(shè)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提高教學(xué)管理實(shí)效，全面提高我校課堂教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我?！丁罢n堂教學(xué)質(zhì)量工程”教師“達(dá)標(biāo)”復(fù)核工作實(shí)施方案》，做好本年度的工作，保證“達(dá)標(biāo)”復(fù)核工作的持久性，制定年度工作計(jì)劃。
工作要點(diǎn)
1.學(xué)校成立“課堂教學(xué)質(zhì)量工程”教師“達(dá)標(biāo)”復(fù)核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和課堂教學(xué)評(píng)價(jià)小組。
2.圍繞課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作，在全校教職工例會(huì)和教研組中組織全體教師學(xué)習(xí)“寧夏回族自治區(qū)課堂教學(xué)質(zhì)量基本標(biāo)準(zhǔn)”，依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)”開(kāi)展“自評(píng)和他評(píng)”教研活動(dòng)，讓全體教師盡快熟悉掌握“標(biāo)準(zhǔn)”明確目標(biāo)，分層實(shí)施。
3、評(píng)價(jià)組對(duì)通過(guò)達(dá)標(biāo)復(fù)核的教師，應(yīng)提出進(jìn)一步提高和發(fā)展的意見(jiàn)和建議，作為該教師教學(xué)研究和改進(jìn)教學(xué)的目標(biāo)和方向，成為下一年度考核的主要內(nèi)容;對(duì)未通過(guò)復(fù)核的教師則應(yīng)幫助其分析原因，明確提出要求，共同研究改進(jìn)教學(xué)的措施，確定下一步復(fù)核或達(dá)標(biāo)的計(jì)劃。如一年內(nèi)接受兩次達(dá)標(biāo)復(fù)核均不達(dá)標(biāo)，取消該教師的“達(dá)標(biāo)教師”稱(chēng)號(hào)。
4、為了不影響評(píng)價(jià)組正常教學(xué)，復(fù)核工作應(yīng)分散進(jìn)行。按達(dá)標(biāo)年度進(jìn)行復(fù)核，和年達(dá)標(biāo)教師集中在上半年進(jìn)行;年達(dá)標(biāo)教師集中在下半年;進(jìn)行骨干教師、教研組長(zhǎng)原則在上半年進(jìn)行;未達(dá)標(biāo)教師在上半年和下半年各進(jìn)行。
5、所有教師，都要制定教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;在達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、評(píng)定的同時(shí)，圍繞同一內(nèi)容，上交一份說(shuō)課稿、一份教學(xué)設(shè)計(jì)，上一節(jié)匯報(bào)課、寫(xiě)一篇教學(xué)反思。
6、學(xué)校評(píng)價(jià)組組織復(fù)核或評(píng)定。評(píng)價(jià)組在一學(xué)期內(nèi)，聽(tīng)被復(fù)核教師兩節(jié)課(其中一節(jié)為研討課或公開(kāi)課，一節(jié)為隨機(jī)課)，如兩節(jié)課(間隔時(shí)間不少于一周)均為達(dá)標(biāo)課，則可認(rèn)定該教師通過(guò)年度“達(dá)標(biāo)”復(fù)核或“達(dá)標(biāo)”。評(píng)價(jià)組要對(duì)教師“達(dá)標(biāo)”復(fù)核情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，肯定成績(jī)、指出不足并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，形成評(píng)價(jià)結(jié)論，作為教師今后的發(fā)展目標(biāo)。
7、建立教師成長(zhǎng)檔案，將達(dá)標(biāo)復(fù)核資料裝入教師成長(zhǎng)檔案。對(duì)復(fù)核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，學(xué)校評(píng)價(jià)組應(yīng)聯(lián)系教師“達(dá)標(biāo)”時(shí)原評(píng)價(jià)檔案的記錄，予以比較分析，分清問(wèn)題是教師發(fā)展中存在的問(wèn)題，還是以往原問(wèn)題的再現(xiàn)。評(píng)價(jià)組要特別關(guān)注課堂教學(xué)“質(zhì)量基本標(biāo)準(zhǔn)”新要求的落實(shí)，如：教學(xué)設(shè)計(jì)合理、創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境、三種學(xué)習(xí)方式運(yùn)用合理性與科學(xué)性、各種教學(xué)方法的優(yōu)化組合以及教學(xué)過(guò)程與結(jié)果的統(tǒng)一等內(nèi)容。
8、積極開(kāi)展互學(xué)互組活動(dòng)。以“三課”活動(dòng)為突破口，根據(jù)不同學(xué)科教師情況，復(fù)驗(yàn)一人，教研組全組觀摩;一人做課，全組教師集體研討備課。特別關(guān)注前期未達(dá)標(biāo)教師和新教師的幫扶工作，建立骨干教師一幫一或集體幫助工作制度。制定學(xué)?！扒嗄杲處熍囵B(yǎng)方案”，各教研組要認(rèn)真分析本組教師的年齡結(jié)構(gòu)和教學(xué)實(shí)際，學(xué)科帶頭人和骨干教師要率先和青年教師結(jié)對(duì)子，以幫助青年教師盡快成長(zhǎng)，提高他們的課堂教學(xué)質(zhì)量。