以下是為大家整理的關(guān)于婦幼保健院人事聘用制度改革實施方案的文章，希望大家能夠喜歡！
各科室：
根據(jù)中共市委辦公室《市深化事業(yè)單位人事制度改革的實施方案》、《市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實施方案》（江衛(wèi)[]393號）等文件的精神，我院結(jié)合實際，制訂了試行人員聘用制實施方案，經(jīng)醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、黨總支部、院長辦公會議和工會委員會、職工投票通過，我院
將有關(guān)方案上報衛(wèi)生局并獲準(zhǔn)實施?，F(xiàn)將有關(guān)方案公布，請認(rèn)真學(xué)習(xí)。
附件：
1、《市婦幼保健院組織結(jié)構(gòu)圖》
、《市婦幼保健院現(xiàn)有在編人員情況說明》
、《市婦幼保健院試行人員聘用制實施方案》
、《市婦幼保健院崗位設(shè)置與人員配置方案》
、《市婦幼保健院中層干部和護(hù)長職數(shù)設(shè)置方案》
、《市婦幼保健院人員競爭上崗、雙向選擇實施方案》。
市婦幼保健院
二ｏｏ五年十月十二日
附件1
附件2
市婦幼保健院現(xiàn)有在編人員情況說明
我院現(xiàn)有編制人，現(xiàn)有在編人員人，應(yīng)參加人員聘用制人，其中：
一、領(lǐng)導(dǎo)人；
二、行政職能科人，其中主任人，副主任人，職員人。
三、專家組人；
四、醫(yī)療保健人員人，其中主任人，副主任人，醫(yī)生人，高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。
五、醫(yī)技人員人，其中主任人，副主任人，醫(yī)技師人。高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。
六、護(hù)理人員人，其中護(hù)長人，護(hù)士人，高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。
七、工程人員人，其中主任人，工程師人。中級職稱人。
八、工勤人員人，其中高級技工人，中級技工人，初級技工人，普工人。
附件：市婦幼保健院現(xiàn)有人員職稱情況表
市婦幼保健院
二ｏｏ五年九月三十日
附件
市婦幼保健院試行人員聘用制實施方案
為深化我院人事制度改革，建立與現(xiàn)代醫(yī)院相適應(yīng)的人事管理制度，激活用人機(jī)制，促進(jìn)人才成長，加快醫(yī)院發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（人發(fā)[]31號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(粵辦發(fā)[]69號)、《廣東省事業(yè)單位全面推行聘用制試點(diǎn)方案》(粵人發(fā)[]257號)、中共市委辦公室《市深化事業(yè)單位人事制度改革的實施方案》(江辦發(fā)[]7號)、《市事業(yè)單位試行聘用制度暫行辦法》（江府辦[]48號）、《市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實施方案》（江衛(wèi)[]393號）等文件的精神，結(jié)合我院實際，制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
1、指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照單位自主用人、人員自主擇業(yè)、配套措施完善的要求，建立適合我院特點(diǎn)的各級各類人員的聘用制度。形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才成長的、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化、科學(xué)化。
2、基本原則。堅持黨管干部的原則；堅持尊重勞動、尊重知識，尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持科學(xué)、合理、精簡、效能的原則；堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院聘用制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)由“醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)，成員如下：
組長：張建權(quán)
副組長：吳美瓊李玉萍
成員：余春良陳永梅彭曉珊周尾良蘇志蘭
關(guān)如虹陳小青楊國華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實各項工作和處理聘用制工作日常事務(wù)，成員如下：
組長：余春良
成員：邱堅進(jìn)楊志清廖欣
醫(yī)院人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由醫(yī)院人事制度改革工作小組提出意見，報醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
各科室領(lǐng)導(dǎo)(含護(hù)士長)參與醫(yī)院人員聘用工作小組對應(yīng)聘本科室人員的考評。由各科科主任、副主任、護(hù)長組成核心小組，配合完成有關(guān)聘用制的工作任務(wù)。
三、聘用范圍
除市衛(wèi)生局任命的領(lǐng)導(dǎo)外，在編在崗的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與單位簽訂聘用合同，明確醫(yī)院和受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。黨群組織等專職工作人員，在已與醫(yī)院明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用；中層崗位(含)以下各類人員的聘任，按照規(guī)定的程序和方法，分別采取競爭上崗、雙向選擇的辦法，擇優(yōu)聘任。
四、實施聘用制的時間、步驟和方法
方案經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，在12月初前完成。
（一）全院動員學(xué)習(xí)（7月16日～10月30日）。
把開展人事制度改革的宣傳學(xué)習(xí)貫穿于改革的全
各科室：
根據(jù)中共市委辦公室《市深化事業(yè)單位人事制度改革的實施方案》、《市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實施方案》（江衛(wèi)[]393號）等文件的精神，我院結(jié)合實際，制訂了試行人員聘用制實施方案，經(jīng)醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、黨總支部、院長辦公會議和工會委員會、職工投票通過，我院
將有關(guān)方案上報衛(wèi)生局并獲準(zhǔn)實施?，F(xiàn)將有關(guān)方案公布，請認(rèn)真學(xué)習(xí)。
附件：
1、《市婦幼保健院組織結(jié)構(gòu)圖》
、《市婦幼保健院現(xiàn)有在編人員情況說明》
、《市婦幼保健院試行人員聘用制實施方案》
、《市婦幼保健院崗位設(shè)置與人員配置方案》
、《市婦幼保健院中層干部和護(hù)長職數(shù)設(shè)置方案》
、《市婦幼保健院人員競爭上崗、雙向選擇實施方案》。
市婦幼保健院
二ｏｏ五年十月十二日
附件1
附件2
市婦幼保健院現(xiàn)有在編人員情況說明
我院現(xiàn)有編制人，現(xiàn)有在編人員人，應(yīng)參加人員聘用制人，其中：
一、領(lǐng)導(dǎo)人；
二、行政職能科人，其中主任人，副主任人，職員人。
三、專家組人；
四、醫(yī)療保健人員人，其中主任人，副主任人，醫(yī)生人，高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。
五、醫(yī)技人員人，其中主任人，副主任人，醫(yī)技師人。高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。
六、護(hù)理人員人，其中護(hù)長人，護(hù)士人，高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。
七、工程人員人，其中主任人，工程師人。中級職稱人。
八、工勤人員人，其中高級技工人，中級技工人，初級技工人，普工人。
附件：市婦幼保健院現(xiàn)有人員職稱情況表
市婦幼保健院
二ｏｏ五年九月三十日
附件
市婦幼保健院試行人員聘用制實施方案
為深化我院人事制度改革，建立與現(xiàn)代醫(yī)院相適應(yīng)的人事管理制度，激活用人機(jī)制，促進(jìn)人才成長，加快醫(yī)院發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（人發(fā)[]31號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(粵辦發(fā)[]69號)、《廣東省事業(yè)單位全面推行聘用制試點(diǎn)方案》(粵人發(fā)[]257號)、中共市委辦公室《市深化事業(yè)單位人事制度改革的實施方案》(江辦發(fā)[]7號)、《市事業(yè)單位試行聘用制度暫行辦法》（江府辦[]48號）、《市直衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實施方案》（江衛(wèi)[]393號）等文件的精神，結(jié)合我院實際，制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
1、指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照單位自主用人、人員自主擇業(yè)、配套措施完善的要求，建立適合我院特點(diǎn)的各級各類人員的聘用制度。形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才成長的、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化、科學(xué)化。
2、基本原則。堅持黨管干部的原則；堅持尊重勞動、尊重知識，尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持科學(xué)、合理、精簡、效能的原則；堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院聘用制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)由“醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)，成員如下：
組長：張建權(quán)
副組長：吳美瓊李玉萍
成員：余春良陳永梅彭曉珊周尾良蘇志蘭
關(guān)如虹陳小青楊國華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實各項工作和處理聘用制工作日常事務(wù)，成員如下：
組長：余春良
成員：邱堅進(jìn)楊志清廖欣
醫(yī)院人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由醫(yī)院人事制度改革工作小組提出意見，報醫(yī)院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
各科室領(lǐng)導(dǎo)(含護(hù)士長)參與醫(yī)院人員聘用工作小組對應(yīng)聘本科室人員的考評。由各科科主任、副主任、護(hù)長組成核心小組，配合完成有關(guān)聘用制的工作任務(wù)。
三、聘用范圍
除市衛(wèi)生局任命的領(lǐng)導(dǎo)外，在編在崗的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與單位簽訂聘用合同，明確醫(yī)院和受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。黨群組織等專職工作人員，在已與醫(yī)院明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用；中層崗位(含)以下各類人員的聘任，按照規(guī)定的程序和方法，分別采取競爭上崗、雙向選擇的辦法，擇優(yōu)聘任。
四、實施聘用制的時間、步驟和方法
方案經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，在12月初前完成。
（一）全院動員學(xué)習(xí)（7月16日～10月30日）。
把開展人事制度改革的宣傳學(xué)習(xí)貫穿于改革的全