以下是為大家整理的關(guān)于《勞動安全衛(wèi)生協(xié)議書》，供大家學(xué)習參考！
勞動安全衛(wèi)生協(xié)議書
甲方：
乙方：
第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn)，維護職工健康的合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲方實際制定本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議由甲方與乙方代表（工會）協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會主席）簽定。此協(xié)議簽定后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第三條：甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、條例、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第四條：甲方或乙方創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進行安全設(shè)備設(shè)施的更新改造，不斷改善勞動條件。
第五條：甲方安排每日工作時間不得超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或支付加班加點工資。
第六條：甲方應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。
特殊工種操作人員，必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的防護帽、防護鞋、防護眼鏡等勞動防護用品。甲方應(yīng)教育職工正確的使用方法。
暑期要為一線職工提供防暑降溫用品。
第八條：甲方在接觸有毒有害和較大危險工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點警示卡、對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點，要采取治理措施，達到國家規(guī)定標準，對查出的事故隱患，要采取可靠的防護措施。對一時難以解決的問題，要制定整改治理計劃，并優(yōu)先保證整改資金。
第九條：甲方對接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要按期進行健康檢查，建立職工健康檔案。對患病的職工及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害時，應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按國家《職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故分析必須有工會組織代表參加，并及時答復(fù)工會提出的意見。
第十二條：甲方按照《女工勞動保護規(guī)定》，做好女工保護工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定動的第三級體力勞動的強度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)參加；涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議通過。
第十四條：甲方每年第四季度向職代會報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。
第十五條：工會各級協(xié)助甲方對職工進行安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場。不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，甲方不得對其刁難或打擊報復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽、推行“一法三卡”等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。
第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能。
第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作過程進行作業(yè)，正確佩帶和使用勞動防護用品。
第二十條：本協(xié)議自正式簽定之日起，履行期為 年。
第二十一條：本協(xié)議自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。
第二十二條：本協(xié)議一式三份。甲方和甲方工會各執(zhí)一份；一份上報上級工會留存?zhèn)浒浮?BR> 甲方代表甲方法人簽字： 工會主席簽字：
甲方蓋章 乙方蓋章
年 月 日 年 月 日