1、( )是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
A.憲法
B.勞動(dòng)法律
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
2、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動(dòng)公平
D.法律公平
3、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是( )。
A.促進(jìn)就業(yè)法
B.社會(huì)保險(xiǎn)法
C.工作時(shí)間法
D.勞動(dòng)福利法
4、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)不是( )。
A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系
5、( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理目標(biāo)
B.人力資源管理對(duì)象
C.人力資源管理活動(dòng)
D.人力資源管理概念
6、滿足成就需要的行為不包括( )。
A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
D.解決一個(gè)復(fù)雜問題
7、( )指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就感
B.工作績(jī)效
C.工作滿意度
D.工作態(tài)度
8、市場(chǎng)的主要因素，不包括( )。
A.人口
B.產(chǎn)品偏好
C.購(gòu)買力
D.購(gòu)買欲望
9、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動(dòng)法的首要原則
B.勞動(dòng)法律規(guī)范
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.相關(guān)國(guó)際公約
10、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是( )購(gòu)買者需求的總和。
A.顯性和隱性
B.男性和女性
C.城市和農(nóng)村
D.現(xiàn)實(shí)和潛在
11、 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。
A.法律公平
B.分配公平
C.互動(dòng)公平
D.程序公平
12、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( )。
A.參與權(quán)
B.決定權(quán)
C.知情權(quán)
D.咨詢權(quán)
13、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )。
A.利潤(rùn)化
B.差額最小化
C.效用化
D.差額化
14、 的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是( )的主要觀點(diǎn)。
A.參與模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
15、 ( )是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A.團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展
16、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
17、 人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )。
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D.人力資本投資收益變動(dòng)與投資決策
18、 ( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理的活動(dòng)
B.對(duì)人力資源外在要素的管理
C.人力資源管理的目標(biāo)
D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理
19、 員工的基本特征不包括( )。
A.生理性行為與生理性需要
B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我性行為與自我性需要
20、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括( )。
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
21、 下列公式錯(cuò)誤的是( )。
A.總供給=消費(fèi)+收人
B.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
D.均衡國(guó)民收人=消費(fèi)+投資
22、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( )的問題。
A.怎么樣
B.怎樣好
C.為什么
D.是什么
23、 勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力供給增加量
B.勞動(dòng)力供給量
C.勞動(dòng)力需求增加量
D.勞動(dòng)力需求量
24、 PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①檢查;②執(zhí)行;③計(jì)劃;④處理。其正確的排列順序?yàn)? )
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
25、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向
B.能增加決策的可接受性
C.要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰
26、 組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括( )。
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
27、 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策
28、 企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括( )。
A.經(jīng)濟(jì)效果
B.比例
C.發(fā)展速度
D.戰(zhàn)略
29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )。
A.自由性
B.社會(huì)性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
30、計(jì)時(shí)工資不包括( )。
A.小時(shí)工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
31、勞動(dòng)關(guān)系法包括( )。
A.職工民主管理法
B.集體合同法
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
D.勞動(dòng)合同法
E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法
32、 路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括( )。
A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
33、 財(cái)政政策的手段包括( )。
A.調(diào)節(jié)利率
B.增減預(yù)算支出水平
C.增減政府稅收
D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
E.增加貨幣供應(yīng)量
34、 屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有( )。
A.收益形式單一化
B.投資的動(dòng)態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.投資的連續(xù)性
E.收益形式多樣化
35、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括( )。
A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D.市場(chǎng)力量分析
E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
36、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。
A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對(duì)環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
37、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。
A.工會(huì)
B.最低社會(huì)保障
C.勞動(dòng)力需求量
D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)力供給量
38、 勞動(dòng)法津淵源包括( )。
A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
B.勞動(dòng)法律
C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定
D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約
39、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。
A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
40、 人力資本投資支出包括( )。
A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
41、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括( )。
A.人才制高點(diǎn)
B.組織制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.成本制高點(diǎn)
E.市場(chǎng)制高點(diǎn)
42、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。
A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
43、 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。
A.調(diào)整貼現(xiàn)率
B.調(diào)整稅率
C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)
D.調(diào)整利率
E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
44、 失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
45、福利的特性包括( )。
A.公平性
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)
46、 關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則，以下說法正確的是( )。
A.具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
B.其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
C.其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
D.其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
E.其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
47、 人的心理性包括( )。
A.心理過程
B.個(gè)性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個(gè)性意識(shí)傾向
E.心理狀態(tài)
48、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )。
A.工資制度
B.工作時(shí)間制度
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
D.休息休假制度
E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
49、 資源的稀缺性屬性包括( )。
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的屬性
C.相對(duì)的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
50、 下面屬于法律淵源的有( )。
A.正式解釋
B.勞動(dòng)法律
C.地方性勞動(dòng)法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
A.憲法
B.勞動(dòng)法律
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
2、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動(dòng)公平
D.法律公平
3、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是( )。
A.促進(jìn)就業(yè)法
B.社會(huì)保險(xiǎn)法
C.工作時(shí)間法
D.勞動(dòng)福利法
4、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)不是( )。
A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系
5、( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理目標(biāo)
B.人力資源管理對(duì)象
C.人力資源管理活動(dòng)
D.人力資源管理概念
6、滿足成就需要的行為不包括( )。
A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
D.解決一個(gè)復(fù)雜問題
7、( )指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就感
B.工作績(jī)效
C.工作滿意度
D.工作態(tài)度
8、市場(chǎng)的主要因素，不包括( )。
A.人口
B.產(chǎn)品偏好
C.購(gòu)買力
D.購(gòu)買欲望
9、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動(dòng)法的首要原則
B.勞動(dòng)法律規(guī)范
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.相關(guān)國(guó)際公約
10、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是( )購(gòu)買者需求的總和。
A.顯性和隱性
B.男性和女性
C.城市和農(nóng)村
D.現(xiàn)實(shí)和潛在
11、 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。
A.法律公平
B.分配公平
C.互動(dòng)公平
D.程序公平
12、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( )。
A.參與權(quán)
B.決定權(quán)
C.知情權(quán)
D.咨詢權(quán)
13、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )。
A.利潤(rùn)化
B.差額最小化
C.效用化
D.差額化
14、 的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是( )的主要觀點(diǎn)。
A.參與模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
15、 ( )是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A.團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展
16、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
17、 人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )。
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D.人力資本投資收益變動(dòng)與投資決策
18、 ( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理的活動(dòng)
B.對(duì)人力資源外在要素的管理
C.人力資源管理的目標(biāo)
D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理
19、 員工的基本特征不包括( )。
A.生理性行為與生理性需要
B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我性行為與自我性需要
20、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括( )。
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
21、 下列公式錯(cuò)誤的是( )。
A.總供給=消費(fèi)+收人
B.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
D.均衡國(guó)民收人=消費(fèi)+投資
22、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( )的問題。
A.怎么樣
B.怎樣好
C.為什么
D.是什么
23、 勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力供給增加量
B.勞動(dòng)力供給量
C.勞動(dòng)力需求增加量
D.勞動(dòng)力需求量
24、 PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①檢查;②執(zhí)行;③計(jì)劃;④處理。其正確的排列順序?yàn)? )
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
25、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向
B.能增加決策的可接受性
C.要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰
26、 組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括( )。
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
27、 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策
28、 企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括( )。
A.經(jīng)濟(jì)效果
B.比例
C.發(fā)展速度
D.戰(zhàn)略
29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )。
A.自由性
B.社會(huì)性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
30、計(jì)時(shí)工資不包括( )。
A.小時(shí)工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
31、勞動(dòng)關(guān)系法包括( )。
A.職工民主管理法
B.集體合同法
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
D.勞動(dòng)合同法
E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法
32、 路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括( )。
A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
33、 財(cái)政政策的手段包括( )。
A.調(diào)節(jié)利率
B.增減預(yù)算支出水平
C.增減政府稅收
D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
E.增加貨幣供應(yīng)量
34、 屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有( )。
A.收益形式單一化
B.投資的動(dòng)態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.投資的連續(xù)性
E.收益形式多樣化
35、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括( )。
A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D.市場(chǎng)力量分析
E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
36、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。
A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對(duì)環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
37、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。
A.工會(huì)
B.最低社會(huì)保障
C.勞動(dòng)力需求量
D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)力供給量
38、 勞動(dòng)法津淵源包括( )。
A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
B.勞動(dòng)法律
C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定
D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約
39、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。
A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
40、 人力資本投資支出包括( )。
A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
41、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括( )。
A.人才制高點(diǎn)
B.組織制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.成本制高點(diǎn)
E.市場(chǎng)制高點(diǎn)
42、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。
A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
43、 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。
A.調(diào)整貼現(xiàn)率
B.調(diào)整稅率
C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)
D.調(diào)整利率
E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
44、 失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
45、福利的特性包括( )。
A.公平性
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)
46、 關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則，以下說法正確的是( )。
A.具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
B.其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
C.其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
D.其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
E.其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
47、 人的心理性包括( )。
A.心理過程
B.個(gè)性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個(gè)性意識(shí)傾向
E.心理狀態(tài)
48、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )。
A.工資制度
B.工作時(shí)間制度
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
D.休息休假制度
E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
49、 資源的稀缺性屬性包括( )。
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的屬性
C.相對(duì)的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
50、 下面屬于法律淵源的有( )。
A.正式解釋
B.勞動(dòng)法律
C.地方性勞動(dòng)法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)