1、( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。
A.憲法
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
2、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
3、以下不屬于勞動保障法的是( )。
A.促進就業(yè)法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法
4、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)不是( )。
A.勞動行政法律關(guān)系
B.勞動合同關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動監(jiān)督關(guān)系
5、( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理目標
B.人力資源管理對象
C.人力資源管理活動
D.人力資源管理概念
6、滿足成就需要的行為不包括( )。
A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B.比競爭者更出色
C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
D.解決一個復(fù)雜問題
7、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就感
B.工作績效
C.工作滿意度
D.工作態(tài)度
8、市場的主要因素，不包括( )。
A.人口
B.產(chǎn)品偏好
C.購買力
D.購買欲望
9、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規(guī)范
C.勞動法的基本原則
D.相關(guān)國際公約
10、在市場營銷學(xué)中，市場是( )購買者需求的總和。
A.顯性和隱性
B.男性和女性
C.城市和農(nóng)村
D.現(xiàn)實和潛在
11、 組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A.法律公平
B.分配公平
C.互動公平
D.程序公平
12、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有( )。
A.參與權(quán)
B.決定權(quán)
C.知情權(quán)
D.咨詢權(quán)
13、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是( )。
A.利潤化
B.差額最小化
C.效用化
D.差額化
14、 的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是( )的主要觀點。
A.參與模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑一目標理論
D.費德勒的權(quán)變模型
15、 ( )是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A.團隊成長
B.團隊建設(shè)
C.團隊學(xué)習(xí)
D.團隊發(fā)展
16、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
17、 人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )。
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補關(guān)系
C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D.人力資本投資收益變動與投資決策
18、 ( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理的活動
B.對人力資源外在要素的管理
C.人力資源管理的目標
D.對人力資源內(nèi)在要素的管理
19、 員工的基本特征不包括( )。
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我性行為與自我性需要
20、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
21、 下列公式錯誤的是( )。
A.總供給=消費+收人
B.均衡國民收入=消費+儲蓄
C.總供給=消費+儲蓄
D.均衡國民收人=消費+投資
22、實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身( )的問題。
A.怎么樣
B.怎樣好
C.為什么
D.是什么
23、 勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A.勞動力供給增加量
B.勞動力供給量
C.勞動力需求增加量
D.勞動力需求量
24、 PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①檢查;②執(zhí)行;③計劃;④處理。其正確的排列順序為( )
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
25、 群體決策的優(yōu)點是( )
A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向
B.能增加決策的可接受性
C.要比個體決策需要更少的時間
D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰
26、 組織開發(fā)的基本目標不包括( )。
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
27、 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
A.財政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策
28、 企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括( )。
A.經(jīng)濟效果
B.比例
C.發(fā)展速度
D.戰(zhàn)略
29、社會保險特征不包括( )。
A.自由性
B.社會性
C.互濟性
D.補償性
30、計時工資不包括( )。
A.小時工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
31、勞動關(guān)系法包括( )。
A.職工民主管理法
B.集體合同法
C.勞動爭議處理法
D.勞動合同法
E.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法
32、 路徑一目標理論認為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括( )。
A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
33、 財政政策的手段包括( )。
A.調(diào)節(jié)利率
B.增減預(yù)算支出水平
C.增減政府稅收
D.調(diào)節(jié)法定準備金率
E.增加貨幣供應(yīng)量
34、 屬于人力資本投資特征的選項有( )。
A.收益形式單一化
B.投資的動態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.投資的連續(xù)性
E.收益形式多樣化
35、 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。
A.現(xiàn)有競爭對手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競爭對手分析
D.市場力量分析
E.國際競爭對手分析
36、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。
A.是變革的代言人
B.自信和遠見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對環(huán)境敏感
E.有清楚表達目標的能力
37、 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。
A.工會
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
38、 勞動法津淵源包括( )。
A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
B.勞動法律
C.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定
D.國際勞工標準
E.我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約
39、 規(guī)范研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)
40、 人力資本投資支出包括( )。
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
41、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領(lǐng)的制高點包括( )。
A.人才制高點
B.組織制高點
C.技術(shù)制高點
D.成本制高點
E.市場制高點
42、 規(guī)范研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)
43、 政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。
A.調(diào)整貼現(xiàn)率
B.調(diào)整稅率
C.公開市場業(yè)務(wù)
D.調(diào)整利率
E.調(diào)節(jié)法定準備金率
44、 失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
45、福利的特性包括( )。
A.公平性
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)
46、 關(guān)于勞動法的基本原則，以下說法正確的是( )。
A.具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
B.其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定
C.其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定
D.其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定
E.其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定
47、 人的心理性包括( )。
A.心理過程
B.個性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個性意識傾向
E.心理狀態(tài)
48、 勞動標準制度包括( )。
A.工資制度
B.工作時間制度
C.勞動安全衛(wèi)生制度
D.休息休假制度
E.女職工和未成年工特殊保護制度
49、 資源的稀缺性屬性包括( )。
A.暫時的稀缺性
B.絕對的屬性
C.相對的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費勞動資源支付手段的稀缺性
50、 下面屬于法律淵源的有( )。
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章
E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
A.憲法
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
2、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
3、以下不屬于勞動保障法的是( )。
A.促進就業(yè)法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法
4、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)不是( )。
A.勞動行政法律關(guān)系
B.勞動合同關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動監(jiān)督關(guān)系
5、( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理目標
B.人力資源管理對象
C.人力資源管理活動
D.人力資源管理概念
6、滿足成就需要的行為不包括( )。
A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B.比競爭者更出色
C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
D.解決一個復(fù)雜問題
7、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就感
B.工作績效
C.工作滿意度
D.工作態(tài)度
8、市場的主要因素，不包括( )。
A.人口
B.產(chǎn)品偏好
C.購買力
D.購買欲望
9、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規(guī)范
C.勞動法的基本原則
D.相關(guān)國際公約
10、在市場營銷學(xué)中，市場是( )購買者需求的總和。
A.顯性和隱性
B.男性和女性
C.城市和農(nóng)村
D.現(xiàn)實和潛在
11、 組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A.法律公平
B.分配公平
C.互動公平
D.程序公平
12、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有( )。
A.參與權(quán)
B.決定權(quán)
C.知情權(quán)
D.咨詢權(quán)
13、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是( )。
A.利潤化
B.差額最小化
C.效用化
D.差額化
14、 的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是( )的主要觀點。
A.參與模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑一目標理論
D.費德勒的權(quán)變模型
15、 ( )是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A.團隊成長
B.團隊建設(shè)
C.團隊學(xué)習(xí)
D.團隊發(fā)展
16、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
17、 人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )。
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補關(guān)系
C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D.人力資本投資收益變動與投資決策
18、 ( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A.人力資源管理的活動
B.對人力資源外在要素的管理
C.人力資源管理的目標
D.對人力資源內(nèi)在要素的管理
19、 員工的基本特征不包括( )。
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我性行為與自我性需要
20、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
21、 下列公式錯誤的是( )。
A.總供給=消費+收人
B.均衡國民收入=消費+儲蓄
C.總供給=消費+儲蓄
D.均衡國民收人=消費+投資
22、實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身( )的問題。
A.怎么樣
B.怎樣好
C.為什么
D.是什么
23、 勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A.勞動力供給增加量
B.勞動力供給量
C.勞動力需求增加量
D.勞動力需求量
24、 PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①檢查;②執(zhí)行;③計劃;④處理。其正確的排列順序為( )
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
25、 群體決策的優(yōu)點是( )
A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向
B.能增加決策的可接受性
C.要比個體決策需要更少的時間
D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰
26、 組織開發(fā)的基本目標不包括( )。
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
27、 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
A.財政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策
28、 企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括( )。
A.經(jīng)濟效果
B.比例
C.發(fā)展速度
D.戰(zhàn)略
29、社會保險特征不包括( )。
A.自由性
B.社會性
C.互濟性
D.補償性
30、計時工資不包括( )。
A.小時工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
31、勞動關(guān)系法包括( )。
A.職工民主管理法
B.集體合同法
C.勞動爭議處理法
D.勞動合同法
E.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法
32、 路徑一目標理論認為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括( )。
A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
33、 財政政策的手段包括( )。
A.調(diào)節(jié)利率
B.增減預(yù)算支出水平
C.增減政府稅收
D.調(diào)節(jié)法定準備金率
E.增加貨幣供應(yīng)量
34、 屬于人力資本投資特征的選項有( )。
A.收益形式單一化
B.投資的動態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.投資的連續(xù)性
E.收益形式多樣化
35、 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。
A.現(xiàn)有競爭對手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競爭對手分析
D.市場力量分析
E.國際競爭對手分析
36、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。
A.是變革的代言人
B.自信和遠見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對環(huán)境敏感
E.有清楚表達目標的能力
37、 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。
A.工會
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
38、 勞動法津淵源包括( )。
A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
B.勞動法律
C.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定
D.國際勞工標準
E.我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約
39、 規(guī)范研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)
40、 人力資本投資支出包括( )。
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
41、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領(lǐng)的制高點包括( )。
A.人才制高點
B.組織制高點
C.技術(shù)制高點
D.成本制高點
E.市場制高點
42、 規(guī)范研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)
43、 政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。
A.調(diào)整貼現(xiàn)率
B.調(diào)整稅率
C.公開市場業(yè)務(wù)
D.調(diào)整利率
E.調(diào)節(jié)法定準備金率
44、 失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
45、福利的特性包括( )。
A.公平性
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)
46、 關(guān)于勞動法的基本原則，以下說法正確的是( )。
A.具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
B.其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定
C.其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定
D.其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定
E.其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定
47、 人的心理性包括( )。
A.心理過程
B.個性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個性意識傾向
E.心理狀態(tài)
48、 勞動標準制度包括( )。
A.工資制度
B.工作時間制度
C.勞動安全衛(wèi)生制度
D.休息休假制度
E.女職工和未成年工特殊保護制度
49、 資源的稀缺性屬性包括( )。
A.暫時的稀缺性
B.絕對的屬性
C.相對的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費勞動資源支付手段的稀缺性
50、 下面屬于法律淵源的有( )。
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章
E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)