根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字[2008]118號)、《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2014]9號)及有關(guān)規(guī)定要求，2014年省林業(yè)廳擬為所屬22個事業(yè)單位公開招聘部分工作人員，為做好本次公開招聘工作，現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在筆試、面試、體檢、考核等綜合評價的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及招聘人員數(shù)量
省委組織部、省人社廳共為我廳屬山西省國有林管理局等22個事業(yè)單位下達2014年度招錄招聘計劃183個(其中：4個博士研究生采用直接考核的辦法招聘，具體招聘方案另行制定)。本次共涉及招聘崗位179個，其中：全額預(yù)算事業(yè)單位崗位29個，差額預(yù)算事業(yè)單位崗位22個，自收自支事業(yè)單位崗位128個。9個省直林局和山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院實驗林場的149個工作崗位全部為所屬基層林場森林管護站管護員崗位，按規(guī)定在9個省直林局共設(shè)立定向招聘“服務(wù)基層項目”的專門崗位17個。(詳見附表)
三、招聘崗位及條件
參加應(yīng)聘人員應(yīng)當符合以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件(報考學歷和專業(yè)應(yīng)當與報到證一致);
4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的年齡條件。
具體崗位和招聘條件見附表。
四、考試考核辦法
1.考試方式及成績構(gòu)成。公開招聘考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進行，筆試由綜合知識考試與專業(yè)知識測試兩部分，筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占公開考試總成績的40%。即綜合成績=綜合知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%。
2.擬聘人員的產(chǎn)生。采用分批入圍、逐次遞進、擇優(yōu)確定的方式產(chǎn)生。第一輪統(tǒng)一參加省人社廳組織的綜合知識考試，將綜合知識考試成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:5的比例確定參加專業(yè)測試人員;第二輪由省林業(yè)廳組織進行專業(yè)測試，將綜合知識考試和專業(yè)測試成績相加后排序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員;第三輪由省林業(yè)廳組織面試，將綜合知識考試、專業(yè)測試和面試成績按權(quán)重相加后的總分排序后，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分依次等額確定體檢、考核對象。擬確定的人選綜合成績不得低于60分。體檢、考核合格，報省人社廳公示后，確定為擬聘人選，辦理相關(guān)聘錄用續(xù)。
3.各輪次人選遞補事宜?？荚囯A段因資格復審不合格、專業(yè)測試和面試自動放棄或被取消資格等原因出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)考試成績由高到低依次等額遞補;體檢、考察和公示階段，因各種原因出現(xiàn)不合格情況而產(chǎn)生空缺的崗位不再遞補其他人選。
五、招聘程序
(一)報名
1.采取網(wǎng)上報名的方式進行。應(yīng)聘人員應(yīng)當根據(jù)省人事考試網(wǎng)和山西省林業(yè)廳網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告，進行報名。按要求填寫《報名登記表》，報考人員要如實提交有關(guān)信息和材料，凡主要信息填報不實的，按弄虛作假處理，取消考試資格或聘用資格;凡因信息填報不全導致未通過資格審查的，后果由報考者自負。
2.報考人員的年齡、學歷學位及所學專業(yè)等條件必須與招聘崗位要求條件完全一致(其中有專業(yè)方向要求的必須與專業(yè)方向要求一致，其余的符合專業(yè)要求即可，對專業(yè)方向不作要 求)，且只能報考一個崗位。通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。
3 .同一崗位符合條件的報名人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將按報名人數(shù)比例核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。
4.參加公開招聘的人員報名與考試時使用的身份證必須一致。
5.報名時間及網(wǎng)址
報名時間：2014年4月28日至2014年5月2日
報名網(wǎng)址：山西省人事考試網(wǎng)(www.sxpta.com)
(二)資格初審
由用人單位按照招聘崗位條件對應(yīng)聘人員的資格進行網(wǎng)上初審，符合條件的人選，經(jīng)省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導組辦公室(以下簡稱“省林業(yè)廳招聘辦公室”)審核通過后，考生方可參加公共基礎(chǔ)知識考試。并報省人力資源和社會保障廳備案。
(三)綜合知識考試
綜合知識考試由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織實施，時間定于5月18日。根據(jù)考試成績從高分到低分的排序，按比例確定專業(yè)測試對象。
(四)資格復審
1.對通過綜合知識考試后進入專業(yè)測試的人員，由用人單位和省林業(yè)廳招聘辦公室共同進行資格復審。
2.資格復審時，屬全日制院校畢業(yè)生的，須提供本人身份證原件及復印件、畢業(yè)證、學位證原件及復印件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料，未領(lǐng)取到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學校出具的畢業(yè)證明;屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷、學位證書原件及復印件和報名資格審查表等材料;已就業(yè)的另需提供已就業(yè)單位和主管部門出具的同意報考證明。參加我省服務(wù)基層項目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生應(yīng)提供有關(guān)部門出具的有效證件原件和復印件。不合格者，取消應(yīng)聘資格。
3.凡與招考崗位要求條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料以及不能按時參加專業(yè)測試的，取消其專業(yè)測試資格。
(五)專業(yè)測試
專業(yè)測試采取筆試方式，在省人力資源和社會保障廳的指導、監(jiān)督下，由省林業(yè)廳組織實施，重點測試相關(guān)業(yè)務(wù)知識、考察思維分析能力、文字寫作能力。專業(yè)測試的成績采用百分制計分。專業(yè)測試的時間和地點另行通知。
(六)面試
面試工作在省人力資源和社會保障廳指導、監(jiān)督下，由省林業(yè)廳組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，采用百分制計分，內(nèi)容包括：綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變溝通能力、儀表禮儀舉止等。具體事項另行通知。
(七)體檢
體檢內(nèi)容及健康標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
(八)考核
對體檢合格的應(yīng)聘人員，用人單位和省林業(yè)廳組成考核組對應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查?？己瞬环弦蟮娜∠鋺?yīng)聘資格。
(九)確定人選
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績和體檢考核結(jié)果，確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳批準。
(十)公示
確定的擬聘用人員在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。
(十一)辦理相關(guān)手續(xù)
公示期滿無異議的，按管理權(quán)限，為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調(diào)(流)動等手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，期滿合格的，予以正式聘用。不合格者予以辭退。
(十二)其它未盡事宜按省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導
在省林業(yè)廳設(shè)立“省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導組”
組 長：李永林
副組長：常光明 謝璞
成 員：陳俊飛 蘇治英 羅云龍 王惠恭 黃守孝 張芝慶 朱世忠 米文精 李 瑞
領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，設(shè)在廳人事教育處，主任由陳俊飛兼任。
七、監(jiān)督與咨詢
所有涉及本次招聘方面的方案公告、成績公布、信息發(fā)布和情況通報等事宜均會在山西省林業(yè)廳網(wǎng)站(www.sxforest.gov.cn)公布，請及時關(guān)注查詢。同時設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話：
咨詢電話：0351-7251559 4041583
監(jiān)督電話：0351-4123830
咨詢、監(jiān)督電話開通時間為：招聘期間的工作日工作時間。
附件：2014年山西省林業(yè)廳部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計表.xls
2014年4月24日
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位、崗位及條件
(一)招聘單位、崗位
浙江省地質(zhì)勘查局所屬12家事業(yè)單位本次招聘56個崗位共114名人員。
各單位簡介見《浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘崗位表》。
(二)招聘條件
符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行
的有關(guān)政策規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見《浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘崗位表》)。
(三)招聘條件有關(guān)說明
1、學歷、學位。尚未取得學歷、學位證書(含學歷學位認證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》報名應(yīng)聘，對其學歷、學位證書的審查延后至報到時(2014年8月31日前)。
2、專業(yè)。一般由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認定。
3、工作經(jīng)歷。按勞動(聘用)合同或招聘單位認可的其他相關(guān)證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。
二、招聘程序與辦法
(一)報名和資格初審
1、電子郵件報名。報名時間自公告發(fā)布之日起開始，各單位截止時間見附件1相關(guān)欄目。應(yīng)聘人員發(fā)送報名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”)到相應(yīng)招聘單位的電子郵箱(見附件1相關(guān)欄目)，附報名表(附件2)及身份證、學歷、學位、職稱證書(含畢業(yè)生就業(yè)推薦表或留學回國人員證明)的Jpg格式文件。
2、資格審查。報名截至時間后7日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電子郵件或手機短信向報名人員反饋初審結(jié)果。
各崗位通過資格初審的報名人數(shù)一般應(yīng)不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消有關(guān)崗位招聘計劃。如招聘單位確需按實際報名人數(shù)組織考試的，由省地勘局研究，報省人力社保廳同意后，按實際報名人數(shù)組織考試。相關(guān)變動情況將在網(wǎng)上公布。
3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，向通過資格初審者發(fā)放準考證后，報名人員取得應(yīng)聘資格。
(二)考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計入總成績。
招聘條件要求博士研究生學歷的崗位采用直接面試的辦法。
1、筆試。具體安排以網(wǎng)上通知，并以短信或郵件方式告知為準。
筆試內(nèi)容：崗位相關(guān)的專業(yè)性知識和公共基礎(chǔ)知識。
筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，招聘2人及以下的，按1:3比例確定入圍面試人數(shù);招聘3-7人的，按1:2比例確定入圍面試人數(shù);招聘8人及以上的，按1:1.5的比例確定入圍面試人數(shù)。
2、面試。資格復審和面試有關(guān)安排另行在招聘單位網(wǎng)站和浙江地勘網(wǎng)站公布并以短信或郵件方式通知。
應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報名表(貼照片)及身份證、戶口本、學歷證書(含就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》)等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。招聘崗位涉及戶籍、職稱、執(zhí)業(yè)資格等條件的，審驗相關(guān)材料;涉及工作經(jīng)歷條件的，一般要求提供勞動合同和社保繳納記錄證明。
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。主要考測應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
面試低合格分數(shù)為60分。低于該成績的，不能入圍下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢、考核
考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，從高分到低分(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)，每個崗位按1：1比例確定體檢、考核對象。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執(zhí)行。
考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》執(zhí)行。
(四)公示、聘用
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。
(五)其他
應(yīng)聘者放棄或失去入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，各崗位根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行。
三、紀律與監(jiān)督
(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會監(jiān)督：
1、招聘單位網(wǎng)站(詳見附件1左下角“單位簡介及咨詢方式”);
2、主管部門網(wǎng)站(http://www.zjdk.gov.cn,“公告欄”);
3、浙江省人力資源社會保障網(wǎng)(http://www.zjhrss.gov.cn，專題專欄/事業(yè)單位公開招聘)。
招聘過程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站(其中浙江省地質(zhì)勘查局培訓中心在主管部門網(wǎng)站)公布，請應(yīng)聘者自行留意。
(二)對招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請在信息公布之日起5日內(nèi)向下述監(jiān)管部門反映，以便及時研究處理：
1、省地質(zhì)勘查局(人事處)：0571-87059216，87057827;
2、省人力社保廳(事業(yè)單位人事管理處)：0571-87056703。
(三)對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
四、咨詢
有關(guān)本次招聘工作具體問題，請向各招聘單位(具體聯(lián)系方式見附件1)或省地質(zhì)勘查局人事處咨詢。
電話：0571-87059216(省地質(zhì)勘查局人事處)
附件：
1、浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘崗位表.xls
2、浙江省事業(yè)單位公開招聘報名表(一).xls
浙江省地質(zhì)勘查局
二〇一四年四月二十五日