杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)辦法
為加強(qiáng)杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū))教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作，注重引進(jìn)“長(zhǎng)”和“名教師”，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才保障，特制定杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)辦法。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把基礎(chǔ)教育作為先導(dǎo)性、全局性、基礎(chǔ)性的工作，擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，立足于優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，打造開發(fā)區(qū)優(yōu)質(zhì)化、均衡化、特色化的基礎(chǔ)教育品牌。
二、引進(jìn)范圍
(一)列入省級(jí)長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或知名學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，省功勛教師。
(二)省級(jí)特級(jí)教師。
(三)省級(jí)及以上優(yōu)秀教師、教壇新秀、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師。
(四)特別優(yōu)秀的地(市)級(jí)優(yōu)秀教師、教壇新秀、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師。
三、引進(jìn)條件
符合上述引進(jìn)范圍的人才須同時(shí)符合以下條件：
(一)符合中小學(xué)教師、幼兒教師資格和任職條件。
(二)具有本科及以上學(xué)歷并獲得副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。引進(jìn)對(duì)象為引進(jìn)范圍中(一〕、(二〕、(三)類人員的，專業(yè)技術(shù)職稱可放寬至中級(jí)職稱。
(三)年齡在4 0周歲以下。引進(jìn)對(duì)象為引進(jìn)范圍中(一〕、
(二)、(三)類人員的，年齡可放寬至4 5周歲。
(四)熱愛教育事業(yè)，有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。
(五)身體健康。
四、引進(jìn)政策
符合上述條件的引進(jìn)人才，除享受杭州市統(tǒng)一的人才住房政策外，原則上按下列標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)貼：
(一)引進(jìn)的列入省級(jí)長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或知名學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和省功勛教師，給予30- 5 0 萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，及3 萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間2 年。
(二)引進(jìn)的省級(jí)特級(jí)教師，給予20—3 0萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼,及2.5 萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間2 年。
(三)引進(jìn)的省級(jí)及以上優(yōu)秀教師、教壇新秀、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師，給予15- 2 0 萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，及2 萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間2 年。
(四)引進(jìn)的特別優(yōu)秀的地(市)級(jí)優(yōu)秀教師、教壇新秀、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師，給予5- 1 0 萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，及1. 5 萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間2 年。
五、引進(jìn)程序
(一)各學(xué)校報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃，由開發(fā)區(qū)教育主管部門審核，報(bào)編委會(huì)研究通過后發(fā)布招聘信息。稱、榮譽(yù)及工作業(yè)績(jī)等書面資料進(jìn)行確認(rèn)。
(三)開發(fā)區(qū)教育主管部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，著重考核業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)成就等方面。開發(fā)區(qū)人事部門對(duì)引進(jìn)過程進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。
(四)引進(jìn)人才的確定及安家補(bǔ)貼事宜，需通過管委會(huì)主任辦公會(huì)議研究確定。
(五)確定引進(jìn)人才，辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。
具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格等屬于杭州市委辦〔 2 0 0 5〕2 號(hào)文件規(guī)定的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，按照以上程序直接進(jìn)行引進(jìn)。
六、其他
(一)在引進(jìn)后的3 年內(nèi)，用人單位在每年7 月初將引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)等相關(guān)情況書面報(bào)開發(fā)區(qū)教育主管部門，并由開發(fā)區(qū)教育主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤考核。
(二)人才安家補(bǔ)助一次性發(fā)放。引進(jìn)人才與用人單位簽訂五年以上服務(wù)期的協(xié)議，不滿五年調(diào)離用人單位的，安家補(bǔ)貼按雙方協(xié)議規(guī)定退還給用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)繳還開發(fā)區(qū)財(cái)政局。
(三)創(chuàng)造條件，積極營(yíng)造吸引人才、留住人才的工作和生活環(huán)境，為引進(jìn)人才提供良好的發(fā)展空間。
七、本意見自2014年4 月1 5日起實(shí)施。
為加強(qiáng)杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū))教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作，注重引進(jìn)“長(zhǎng)”和“名教師”，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才保障，特制定杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)辦法。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把基礎(chǔ)教育作為先導(dǎo)性、全局性、基礎(chǔ)性的工作，擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，立足于優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，打造開發(fā)區(qū)優(yōu)質(zhì)化、均衡化、特色化的基礎(chǔ)教育品牌。
二、引進(jìn)范圍
(一)列入省級(jí)長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或知名學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，省功勛教師。
(二)省級(jí)特級(jí)教師。
(三)省級(jí)及以上優(yōu)秀教師、教壇新秀、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師。
(四)特別優(yōu)秀的地(市)級(jí)優(yōu)秀教師、教壇新秀、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師。
三、引進(jìn)條件
符合上述引進(jìn)范圍的人才須同時(shí)符合以下條件：
(一)符合中小學(xué)教師、幼兒教師資格和任職條件。
(二)具有本科及以上學(xué)歷并獲得副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。引進(jìn)對(duì)象為引進(jìn)范圍中(一〕、(二〕、(三)類人員的，專業(yè)技術(shù)職稱可放寬至中級(jí)職稱。
(三)年齡在4 0周歲以下。引進(jìn)對(duì)象為引進(jìn)范圍中(一〕、
(二)、(三)類人員的，年齡可放寬至4 5周歲。
(四)熱愛教育事業(yè)，有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。
(五)身體健康。
四、引進(jìn)政策
符合上述條件的引進(jìn)人才，除享受杭州市統(tǒng)一的人才住房政策外，原則上按下列標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)貼：
(一)引進(jìn)的列入省級(jí)長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或知名學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和省功勛教師，給予30- 5 0 萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，及3 萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間2 年。
(二)引進(jìn)的省級(jí)特級(jí)教師，給予20—3 0萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼,及2.5 萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間2 年。
(三)引進(jìn)的省級(jí)及以上優(yōu)秀教師、教壇新秀、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師，給予15- 2 0 萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，及2 萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間2 年。
(四)引進(jìn)的特別優(yōu)秀的地(市)級(jí)優(yōu)秀教師、教壇新秀、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀骨干教師，給予5- 1 0 萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，及1. 5 萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間2 年。
五、引進(jìn)程序
(一)各學(xué)校報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃，由開發(fā)區(qū)教育主管部門審核，報(bào)編委會(huì)研究通過后發(fā)布招聘信息。稱、榮譽(yù)及工作業(yè)績(jī)等書面資料進(jìn)行確認(rèn)。
(三)開發(fā)區(qū)教育主管部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，著重考核業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)成就等方面。開發(fā)區(qū)人事部門對(duì)引進(jìn)過程進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。
(四)引進(jìn)人才的確定及安家補(bǔ)貼事宜，需通過管委會(huì)主任辦公會(huì)議研究確定。
(五)確定引進(jìn)人才，辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。
具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格等屬于杭州市委辦〔 2 0 0 5〕2 號(hào)文件規(guī)定的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，按照以上程序直接進(jìn)行引進(jìn)。
六、其他
(一)在引進(jìn)后的3 年內(nèi)，用人單位在每年7 月初將引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)等相關(guān)情況書面報(bào)開發(fā)區(qū)教育主管部門，并由開發(fā)區(qū)教育主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤考核。
(二)人才安家補(bǔ)助一次性發(fā)放。引進(jìn)人才與用人單位簽訂五年以上服務(wù)期的協(xié)議，不滿五年調(diào)離用人單位的，安家補(bǔ)貼按雙方協(xié)議規(guī)定退還給用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)繳還開發(fā)區(qū)財(cái)政局。
(三)創(chuàng)造條件，積極營(yíng)造吸引人才、留住人才的工作和生活環(huán)境，為引進(jìn)人才提供良好的發(fā)展空間。
七、本意見自2014年4 月1 5日起實(shí)施。