一、公司簡(jiǎn)介
華升富士達(dá)電梯有限公司成立于1995年12月,位于中國(guó)河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),占地面積10萬(wàn)平米,工廠用地5萬(wàn)平方米,是日本富士達(dá)株式會(huì)社與中國(guó)大的綜合商社之一的中國(guó)中紡集團(tuán)公司注資2.6億組建的合資企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,公司已在全國(guó)設(shè)立有5個(gè)運(yùn)營(yíng)中心與22個(gè)分公司以及眾多的維修網(wǎng)點(diǎn),現(xiàn)有員工2000多人,電梯年產(chǎn)量已達(dá)15000臺(tái)以上。
針對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)電梯需求數(shù)量不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì),公司組成了從生產(chǎn)到銷售、安裝、保養(yǎng)的一條龍系統(tǒng)化體制。在確立中、高檔電梯為主的生產(chǎn)項(xiàng)目的同時(shí),公司更兼顧當(dāng)前需求量大的經(jīng)濟(jì)型住宅電梯的生產(chǎn)?,F(xiàn)在,富士達(dá)電梯已被廣泛的應(yīng)用在中國(guó)各地的大量建筑當(dāng)中。
在人力資源管理方面,公司以人性化管理為原則,不斷完善員工的福利保障體系,開(kāi)辟多種員工晉升發(fā)展途徑,為員工安排了多種職業(yè)生涯規(guī)劃。無(wú)論是崗位輪換、職務(wù)晉升、技能晉升、員工培訓(xùn),還是薪酬調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、休息休假等無(wú)一不體現(xiàn)以人為本的管理文化。
二、公司薪酬福利待遇
1、作息時(shí)間:每天工作8小時(shí),每周5天,周末雙休。如果加班按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
2、公司薪酬整體定位為電梯行業(yè)內(nèi)的中上等水平,并根據(jù)地區(qū)及行業(yè)薪酬?duì)顩r,每年及時(shí)調(diào)整員工個(gè)人薪資待遇。
3、公司注重薪酬保障作用與激勵(lì)作用的有效結(jié)合,在及時(shí)足額發(fā)放員工月度工資的同時(shí),根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,每年為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4、公司為員工提供全勤獎(jiǎng)、飯費(fèi)補(bǔ)助、崗位津貼、工齡津貼、防暑降溫津貼等完備的津貼補(bǔ)助,并根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)所在地的實(shí)際消費(fèi)水平,為當(dāng)?shù)貑T工發(fā)放城市補(bǔ)助。
5、公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),為員工及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金,繳納基數(shù)每年按照員工的實(shí)際收入進(jìn)行調(diào)整),并為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。
6、公司在勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦等重要節(jié)日和員工生日,發(fā)放各種現(xiàn)金津貼或?qū)嵨锔@?,力求讓員工渡過(guò)滿意快樂(lè)的節(jié)日,并定期發(fā)放勞保用品,積極維護(hù)員工自身權(quán)益。
7、公司在保證員工取得滿意薪酬福利待遇的同時(shí),為員工提供優(yōu)厚的休假福利,公司全年假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)(春節(jié)放假15天左右)。
8、公司在工作日為員工提供免費(fèi)午餐,上下班有班車接送。
三、招聘職位

四、簡(jiǎn)歷投遞
1、簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr400@sina.cn
2、簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題請(qǐng)注明應(yīng)聘職位和所學(xué)專業(yè)
3、沒(méi)有到河北廊坊來(lái)工作意愿的同學(xué)請(qǐng)不要投遞。
聯(lián)系方式:(0316)6081728轉(zhuǎn)2647 聯(lián)系人:田先生
公司地址:河北廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)春明道7號(hào)
華升富士達(dá)電梯有限公司成立于1995年12月,位于中國(guó)河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),占地面積10萬(wàn)平米,工廠用地5萬(wàn)平方米,是日本富士達(dá)株式會(huì)社與中國(guó)大的綜合商社之一的中國(guó)中紡集團(tuán)公司注資2.6億組建的合資企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,公司已在全國(guó)設(shè)立有5個(gè)運(yùn)營(yíng)中心與22個(gè)分公司以及眾多的維修網(wǎng)點(diǎn),現(xiàn)有員工2000多人,電梯年產(chǎn)量已達(dá)15000臺(tái)以上。
針對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)電梯需求數(shù)量不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì),公司組成了從生產(chǎn)到銷售、安裝、保養(yǎng)的一條龍系統(tǒng)化體制。在確立中、高檔電梯為主的生產(chǎn)項(xiàng)目的同時(shí),公司更兼顧當(dāng)前需求量大的經(jīng)濟(jì)型住宅電梯的生產(chǎn)?,F(xiàn)在,富士達(dá)電梯已被廣泛的應(yīng)用在中國(guó)各地的大量建筑當(dāng)中。
在人力資源管理方面,公司以人性化管理為原則,不斷完善員工的福利保障體系,開(kāi)辟多種員工晉升發(fā)展途徑,為員工安排了多種職業(yè)生涯規(guī)劃。無(wú)論是崗位輪換、職務(wù)晉升、技能晉升、員工培訓(xùn),還是薪酬調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、休息休假等無(wú)一不體現(xiàn)以人為本的管理文化。
二、公司薪酬福利待遇
1、作息時(shí)間:每天工作8小時(shí),每周5天,周末雙休。如果加班按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
2、公司薪酬整體定位為電梯行業(yè)內(nèi)的中上等水平,并根據(jù)地區(qū)及行業(yè)薪酬?duì)顩r,每年及時(shí)調(diào)整員工個(gè)人薪資待遇。
3、公司注重薪酬保障作用與激勵(lì)作用的有效結(jié)合,在及時(shí)足額發(fā)放員工月度工資的同時(shí),根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,每年為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4、公司為員工提供全勤獎(jiǎng)、飯費(fèi)補(bǔ)助、崗位津貼、工齡津貼、防暑降溫津貼等完備的津貼補(bǔ)助,并根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)所在地的實(shí)際消費(fèi)水平,為當(dāng)?shù)貑T工發(fā)放城市補(bǔ)助。
5、公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),為員工及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金,繳納基數(shù)每年按照員工的實(shí)際收入進(jìn)行調(diào)整),并為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。
6、公司在勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦等重要節(jié)日和員工生日,發(fā)放各種現(xiàn)金津貼或?qū)嵨锔@?,力求讓員工渡過(guò)滿意快樂(lè)的節(jié)日,并定期發(fā)放勞保用品,積極維護(hù)員工自身權(quán)益。
7、公司在保證員工取得滿意薪酬福利待遇的同時(shí),為員工提供優(yōu)厚的休假福利,公司全年假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)(春節(jié)放假15天左右)。
8、公司在工作日為員工提供免費(fèi)午餐,上下班有班車接送。
三、招聘職位

四、簡(jiǎn)歷投遞
1、簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr400@sina.cn
2、簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題請(qǐng)注明應(yīng)聘職位和所學(xué)專業(yè)
3、沒(méi)有到河北廊坊來(lái)工作意愿的同學(xué)請(qǐng)不要投遞。
聯(lián)系方式:(0316)6081728轉(zhuǎn)2647 聯(lián)系人:田先生
公司地址:河北廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)春明道7號(hào)