招聘程序
招聘程序主要有：報(bào)名，筆試，資格審查，面試，體能測(cè)評(píng)(僅限報(bào)考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位和地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位)、體檢，考察，公示，聘用等。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，具體方法登陸新疆人事考試中心網(wǎng)站查閱《報(bào)名流程》。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員登陸新疆人事考試中心網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)，根據(jù)招錄崗位需求，結(jié)合自身?xiàng)l件，如實(shí)填寫報(bào)考信息。
考生只能選擇符合自身?xiàng)l件的一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名時(shí)須使用本人有效的二代居民身份證注冊(cè)。
2.相關(guān)費(fèi)用
根據(jù)新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件規(guī)定，考試主要費(fèi)用包括：
(1)報(bào)名、筆試費(fèi)
報(bào)名費(fèi)15元，筆試費(fèi)每科40元。
對(duì)享有國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，憑其家庭所在縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件、復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的低保證或特困證明(原件、復(fù)印件)，經(jīng)筆試所在地(州、市)人事考試中心確認(rèn)后，辦理減免部分筆試費(fèi)用的手續(xù)。
(2)報(bào)名確認(rèn)后，下載打印《報(bào)名表》一式兩份，資格審查和面試時(shí)攜帶備用。
(3)招聘崗位條件中涉及的專業(yè)大類及具體專業(yè)按照《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄(2014)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)目錄》)執(zhí)行。涉及大類的，報(bào)考人員專業(yè)須是大類中所列具體專業(yè);涉及具體專業(yè)的，報(bào)考人員專業(yè)須符合具體專業(yè)。
(4)面試費(fèi)40元，由參加面試的報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(5)體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(二)筆試
1.筆試科目
(1)《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》：120分鐘，滿分100分;
(2)《寫作》：120分鐘，滿分100分。
2.筆試加分
(1)烈士配偶及其子女，筆試總成績(jī)加5分;
(2)筆試使用國(guó)家通用文字(漢字)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員在筆試總成績(jī)上加5分。
(3)服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”畢業(yè)生、“大學(xué)生村官”(上述人員中服務(wù)期規(guī)定1年的滿8個(gè)月、2年的滿16個(gè)月、3年的滿24個(gè)月即視為服務(wù)期滿)，筆試總成績(jī)加5分;服務(wù)期未滿及服務(wù)期滿且考核不合格的“大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”畢業(yè)生、“大學(xué)生村官”，不予加分。
符合上述加分條件的報(bào)考人員，只能在筆試總成績(jī)上加分一次，不能累計(jì)加分。不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名;符合加分條件，因個(gè)人原因沒有加分的，不予加分。
3.考試要求
考生須按準(zhǔn)考證注明的時(shí)間、注意事項(xiàng)及有關(guān)要求，攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證按時(shí)參加筆試。證件不全的，不得進(jìn)入考場(chǎng)。
4.筆試試卷命制
用國(guó)家通用文字(漢字)、維吾爾文字統(tǒng)一命制。
5.確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線
根據(jù)筆試成績(jī)總體情況，由哈密地區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。
(三)資格審查
資格審查按照簡(jiǎn)章規(guī)定程序及崗位表具體要求進(jìn)行。
1.面試入闈人員確定
在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1至2人的職位，按照1?3的比例確定;招聘3至10人的崗位，按照1?2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。筆試成績(jī)相同者占面試入闈人員名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入圍面試;達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員;筆試成績(jī)不合格或存在單科零分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能進(jìn)入資格審查。
2.面試入闈人員資格審查
資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)報(bào)考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息的確認(rèn)和審核。
資格審查產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)間截止到公布的資格審查結(jié)束時(shí)間后兩個(gè)工作日。
面試入闈人員需持下載的《報(bào)名表》、《資格審查表》、準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，其中：
(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復(fù)印件;
(2)大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供地州市以上大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)委)證明和志愿服務(wù)證書。
(3)大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會(huì)保障部門證明和“三支一扶”服務(wù)證書。
(4)戶籍遷出還未在哈密地區(qū)落戶的哈密地區(qū)生源大中專畢業(yè)生須提供遷出證明材料原件或高中畢業(yè)證原件、復(fù)印件。
3. 資格審查部門
(1)地直招聘單位負(fù)責(zé)本單位崗位的資格審查。
(2)各縣市人力資源和社會(huì)保障局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位的資格審查。
(四)面試
1.面試組織
面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同各縣(市)、地直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實(shí)施。
2.面試要求
(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。
(3)面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
(五)總成績(jī)計(jì)算
1.總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.哈密地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位：
管理崗位：筆試成績(jī)÷筆試科目數(shù)×50%+面試成績(jī)×50%=總成績(jī);
專業(yè)技術(shù)崗位：筆試成績(jī)÷筆試科目數(shù)×40%+面試成績(jī)×60%=總成績(jī)。
以上筆試、面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(六)體能測(cè)評(píng)(僅限報(bào)考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位和地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位)
根據(jù)總成績(jī)，按報(bào)考崗位招聘人數(shù)1?2的比例，從高分到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，測(cè)評(píng)項(xiàng)目任一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，均視為體能測(cè)評(píng)不合格。不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因體能測(cè)評(píng)不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
1.哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體能測(cè)評(píng)由地區(qū)公安局組織實(shí)施，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：
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項(xiàng)目 |
標(biāo) 準(zhǔn) | |
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男性 |
女性 | |
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10米×4往返跑 |
≤13″1 |
≤14″1 |
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1000米跑（男性） |
≤4′40″ |
≤4′35″ |
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| ||
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800米跑（女性） | ||
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縱跳摸高 |
≥250厘米 |
≥215厘米 |
2.哈密地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位體能測(cè)評(píng)由地區(qū)公安消防支隊(duì)組織實(shí)施，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：
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項(xiàng)目 |
合格標(biāo)準(zhǔn) | |
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30歲（含）以下 |
31歲（含）以上 | |
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10米×5往返跑 |
男≤14″ |
男≤16″ |
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女≤16″ |
女≤18″ | |
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1500米跑 |
男≤7′40″ |
男≤8′40″ |
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女≤8′40″ |
女≤9′40″ | |
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俯臥撐（男） |
≥50個(gè)（3分鐘） |
≥40個(gè)（3分鐘） |
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仰臥起（女） |
≥40個(gè)（3分鐘） |
≥30個(gè)（3分鐘） |
(七)體檢
按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績(jī)排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從本崗位面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)排名由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)檢的，須提交書面申請(qǐng)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢, 復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
報(bào)考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中視力適用“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”。
報(bào)考哈密地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公開招聘事業(yè)編制消防文員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(八)考察
體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局及地直招聘單位進(jìn)行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。
體檢合格人員須填寫《哈密地區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(考察表在查看體檢工作安排時(shí)下載)，并按程序到相關(guān)單位、部門考察，報(bào)招聘崗位所在縣(市)人力資源和社會(huì)保障局或地直招聘單位。
考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局或地直招聘單位統(tǒng)一報(bào)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示。
因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)排名由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。
(九)公示
經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對(duì)考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。
(十)聘用
對(duì)公示期滿無異議的擬聘人員下達(dá)聘用通知，印發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關(guān)規(guī)定，辦理聘用合同認(rèn)定手續(xù)。聘用人員按照聘用通知要求，在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)到各用人單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到人員取消聘用資格。
新聘人員實(shí)行1年試用期。試用期滿，考核不合格或存在違紀(jì)、違規(guī)及弄虛作假行為的，取消聘用資格。