花樣年選擇人才的標準是什么?
1、虛心學習，將學習作為長期的態(tài)度與習慣，保持平和的心態(tài)，具備敏銳的眼睛、聰明的耳朵，與自我反省的能力;
2、善于思考，理解能力強，能夠把握事物的本質，善于給組織和團隊提供有效建議，并能準確地表達;
3、關注團隊，關注所處的環(huán)境，適應力強，能迅速融入團隊，緊密協(xié)作;
4、具有正確的責任意識，樂于了解他人的需求，懂得感恩、包容和傾聽;
5、有清晰的目標意識，抗壓性好，有激情、有效率，懂得在事前做好充分的準備，積極推進工作，樂于為結果付出，勇于承擔結果;
6、組織紀律性強，懂得生活，職業(yè)成熟度高;
7、普通話標準，英語熟練者優(yōu)先
花樣年在吸引人才方面具有哪些競爭力?
1、全國性的平臺及廣闊的發(fā)展空間
2、獨有的企業(yè)文化
3、多元化的產業(yè)構成，快速的業(yè)績增長，“藝術地產”的創(chuàng)造者和傳承者
4、完善的人才培養(yǎng)、人才晉升機制
5、簡單、和諧的人際關系
6、完善而規(guī)范的管理制度
7、具有競爭力的薪酬和福利待遇
8、完善的培訓體系
職業(yè)發(fā)展如何規(guī)劃?培訓和學習的機會如何?
1、新棟梁計劃是針對應屆畢業(yè)生量身定做的職業(yè)發(fā)展計劃，也是公司重要的人力資源舉措，傾注了公司對應屆畢業(yè)生的殷切希望。公司將通過烙印計劃、崗中回訓、管理培訓、卓越修煉四個階段，將一名應屆畢業(yè)生培養(yǎng)為公司的骨干、棟梁;
2、公司的職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供專業(yè)線與管理線兩條發(fā)展通道，會根據(jù)個人的實際情況有針對性的選擇未來的職業(yè)發(fā)展道路;同時，基于公司業(yè)務快速發(fā)展，為員工提供了更為廣闊的發(fā)展空間和平臺;
3、花樣年已建立高層管理人員培訓、中層管理人員培訓、骨干員工培訓以及新棟梁培訓四級培訓體系;員工不僅可以參加公司定期安排的各類培訓課程，公司還會根據(jù)員工的需求，為員工提供有針對性的培訓。
1、虛心學習，將學習作為長期的態(tài)度與習慣，保持平和的心態(tài)，具備敏銳的眼睛、聰明的耳朵，與自我反省的能力;
2、善于思考，理解能力強，能夠把握事物的本質，善于給組織和團隊提供有效建議，并能準確地表達;
3、關注團隊，關注所處的環(huán)境，適應力強，能迅速融入團隊，緊密協(xié)作;
4、具有正確的責任意識，樂于了解他人的需求，懂得感恩、包容和傾聽;
5、有清晰的目標意識，抗壓性好，有激情、有效率，懂得在事前做好充分的準備，積極推進工作，樂于為結果付出，勇于承擔結果;
6、組織紀律性強，懂得生活，職業(yè)成熟度高;
7、普通話標準，英語熟練者優(yōu)先
花樣年在吸引人才方面具有哪些競爭力?
1、全國性的平臺及廣闊的發(fā)展空間
2、獨有的企業(yè)文化
3、多元化的產業(yè)構成，快速的業(yè)績增長，“藝術地產”的創(chuàng)造者和傳承者
4、完善的人才培養(yǎng)、人才晉升機制
5、簡單、和諧的人際關系
6、完善而規(guī)范的管理制度
7、具有競爭力的薪酬和福利待遇
8、完善的培訓體系
職業(yè)發(fā)展如何規(guī)劃?培訓和學習的機會如何?
1、新棟梁計劃是針對應屆畢業(yè)生量身定做的職業(yè)發(fā)展計劃，也是公司重要的人力資源舉措，傾注了公司對應屆畢業(yè)生的殷切希望。公司將通過烙印計劃、崗中回訓、管理培訓、卓越修煉四個階段，將一名應屆畢業(yè)生培養(yǎng)為公司的骨干、棟梁;
2、公司的職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供專業(yè)線與管理線兩條發(fā)展通道，會根據(jù)個人的實際情況有針對性的選擇未來的職業(yè)發(fā)展道路;同時，基于公司業(yè)務快速發(fā)展，為員工提供了更為廣闊的發(fā)展空間和平臺;
3、花樣年已建立高層管理人員培訓、中層管理人員培訓、骨干員工培訓以及新棟梁培訓四級培訓體系;員工不僅可以參加公司定期安排的各類培訓課程，公司還會根據(jù)員工的需求，為員工提供有針對性的培訓。