一、單項(xiàng)選擇題
1.通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱(chēng)為( )。
A.績(jī)效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
2.人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是( )。
A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量
B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
C.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力
D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作
3.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.它著眼于為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極小的
C.它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證
4.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述不正確的是( )。
A.防止人員配置過(guò)剩或不足
B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.分別為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)
5.根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的( )。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
6.公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃是( )。
A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
7.在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)( )進(jìn)行分析和調(diào)研。
A.人員需求預(yù)測(cè)
B.人員供給預(yù)測(cè)
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.人力資源信息
8.在人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.對(duì)人力資源信息的掌握
B.供需匹配
C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
9.在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門(mén)不涉及的工作是( )。
A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
B.制定人力資源目標(biāo)
C.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
D.預(yù)測(cè)外部人力資源需求
10.下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的排列順序是( )。
①估算各職能工作活動(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷
A.①——②——③——④
B.②——①——③——④
C.②——①——④——③
D.②——④——①——③
11.通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)’據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)稱(chēng)為( )。
A.時(shí)間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德?tīng)柗品?BR> 12.某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專(zhuān)業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5%，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到( )人。
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
13.分析企業(yè)在過(guò)去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是( )。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.配對(duì)比較法
14.( )是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，容易擴(kuò)大部門(mén)需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.配對(duì)比較法
15.以匿名的形式分幾輪征求和匯總專(zhuān)家意見(jiàn)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( )。
A.德?tīng)柗品?BR> B.主觀判斷法
C.馬爾科夫法
D.回歸分析法
16.下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎鲥e(cuò)誤的是( )。
A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)
B.參與專(zhuān)家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專(zhuān)家的預(yù)測(cè)必須提供精確地?cái)?shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
17.關(guān)于人員核查法的描述，正確的是( )。
A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)
18.關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是( )。
A.它依據(jù)的是組織過(guò)去的人員變動(dòng)比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
19.下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，( )是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。
A.德?tīng)柗品?BR> B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法
20.平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是( )。
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
21.在有些企業(yè)中，一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱(chēng)為( )。
A.人力資源不足
B.人力資源供需平衡
C.人力資源過(guò)剩
D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡
22.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類(lèi)型是( )。
A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
23.獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指( )。
A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系
二、多項(xiàng)選擇題
1.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為( )。
A.防止人員配置過(guò)剩或不足
B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工
C.降低人力資本的開(kāi)發(fā)
D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
E.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
2.影響人力資源規(guī)劃的外部因素有( )。
A.企業(yè)規(guī)模
B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素
E.組織文化
3.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在( )。
A.參考信息的動(dòng)態(tài)性
B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性
D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
E.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
4.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法的是( )。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德?tīng)柗品?BR> E.時(shí)間序列分析法
5.下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有( )。
A.定性預(yù)測(cè)方法是一種簡(jiǎn)單也是常用的預(yù)測(cè)方法
B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱(chēng)作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
C.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀判斷法和德?tīng)柗品?BR> E.定性預(yù)測(cè)方法依賴(lài)的是人的數(shù)字處理能力
6.下列有關(guān)主觀判斷法的說(shuō)法正確的有( )。
A.主要適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這種預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確
C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法
E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法
7.關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂觯_的是( )。
A.采用集體討論的做法
B.能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)
C.能夠避免從眾行為
D.采用匿名技術(shù)
E.采取多輪預(yù)測(cè)方式
8.為使德?tīng)柗品ㄗ嘈В瑧?yīng)注意的原則有( )。
A.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于20人
B.問(wèn)卷的返回率不低于60%
C.問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化
D.要取得專(zhuān)家們的理解和支持
E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持
9.下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是( )。
A.人員調(diào)配圖
B.人員核查法
C.馬爾科夫分析方法
D.德?tīng)柗品?BR> E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)
10.對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，需要考慮的因素有( )。
A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
B.現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)
C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平
D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向
11.當(dāng)勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是( )。
A.補(bǔ)充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時(shí)間
E.加班
12.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí).恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ? )。
A.延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率
13.當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí).正確的做法有( )。
A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或者開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置,來(lái)彌補(bǔ)那些空缺的職位
C.進(jìn)行針對(duì)性的專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練.使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作
D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員
E.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備
14.人力供給與人力需求的不平衡類(lèi)型包括( )。
A.供給小于需求
B.供給等于需求
C.供給大于需求
D.結(jié)構(gòu)性失衡
E.供需平衡
1 5.人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有( )。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
C.確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
E.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告
16.人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型主要有( )。
A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
E.樹(shù)型
17.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括( )。
A.選擇人力資源信息系統(tǒng)
B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展
C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施
D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)
E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)
1.通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱(chēng)為( )。
A.績(jī)效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
2.人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是( )。
A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量
B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
C.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力
D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作
3.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.它著眼于為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極小的
C.它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證
4.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述不正確的是( )。
A.防止人員配置過(guò)剩或不足
B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.分別為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)
5.根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的( )。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
6.公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃是( )。
A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
7.在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)( )進(jìn)行分析和調(diào)研。
A.人員需求預(yù)測(cè)
B.人員供給預(yù)測(cè)
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.人力資源信息
8.在人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.對(duì)人力資源信息的掌握
B.供需匹配
C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
9.在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門(mén)不涉及的工作是( )。
A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
B.制定人力資源目標(biāo)
C.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
D.預(yù)測(cè)外部人力資源需求
10.下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的排列順序是( )。
①估算各職能工作活動(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷
A.①——②——③——④
B.②——①——③——④
C.②——①——④——③
D.②——④——①——③
11.通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)’據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)稱(chēng)為( )。
A.時(shí)間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德?tīng)柗品?BR> 12.某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專(zhuān)業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5%，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到( )人。
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
13.分析企業(yè)在過(guò)去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是( )。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.配對(duì)比較法
14.( )是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，容易擴(kuò)大部門(mén)需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.配對(duì)比較法
15.以匿名的形式分幾輪征求和匯總專(zhuān)家意見(jiàn)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( )。
A.德?tīng)柗品?BR> B.主觀判斷法
C.馬爾科夫法
D.回歸分析法
16.下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎鲥e(cuò)誤的是( )。
A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)
B.參與專(zhuān)家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專(zhuān)家的預(yù)測(cè)必須提供精確地?cái)?shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
17.關(guān)于人員核查法的描述，正確的是( )。
A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)
18.關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是( )。
A.它依據(jù)的是組織過(guò)去的人員變動(dòng)比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
19.下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，( )是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。
A.德?tīng)柗品?BR> B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法
20.平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是( )。
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
21.在有些企業(yè)中，一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱(chēng)為( )。
A.人力資源不足
B.人力資源供需平衡
C.人力資源過(guò)剩
D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡
22.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類(lèi)型是( )。
A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
23.獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指( )。
A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系
二、多項(xiàng)選擇題
1.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為( )。
A.防止人員配置過(guò)剩或不足
B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工
C.降低人力資本的開(kāi)發(fā)
D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
E.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
2.影響人力資源規(guī)劃的外部因素有( )。
A.企業(yè)規(guī)模
B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素
E.組織文化
3.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在( )。
A.參考信息的動(dòng)態(tài)性
B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性
D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
E.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
4.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法的是( )。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德?tīng)柗品?BR> E.時(shí)間序列分析法
5.下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有( )。
A.定性預(yù)測(cè)方法是一種簡(jiǎn)單也是常用的預(yù)測(cè)方法
B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱(chēng)作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
C.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀判斷法和德?tīng)柗品?BR> E.定性預(yù)測(cè)方法依賴(lài)的是人的數(shù)字處理能力
6.下列有關(guān)主觀判斷法的說(shuō)法正確的有( )。
A.主要適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這種預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確
C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法
E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法
7.關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂觯_的是( )。
A.采用集體討論的做法
B.能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)
C.能夠避免從眾行為
D.采用匿名技術(shù)
E.采取多輪預(yù)測(cè)方式
8.為使德?tīng)柗品ㄗ嘈В瑧?yīng)注意的原則有( )。
A.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于20人
B.問(wèn)卷的返回率不低于60%
C.問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化
D.要取得專(zhuān)家們的理解和支持
E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持
9.下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是( )。
A.人員調(diào)配圖
B.人員核查法
C.馬爾科夫分析方法
D.德?tīng)柗品?BR> E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)
10.對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，需要考慮的因素有( )。
A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
B.現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)
C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平
D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向
11.當(dāng)勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是( )。
A.補(bǔ)充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時(shí)間
E.加班
12.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí).恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ? )。
A.延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率
13.當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí).正確的做法有( )。
A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或者開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置,來(lái)彌補(bǔ)那些空缺的職位
C.進(jìn)行針對(duì)性的專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練.使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作
D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員
E.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備
14.人力供給與人力需求的不平衡類(lèi)型包括( )。
A.供給小于需求
B.供給等于需求
C.供給大于需求
D.結(jié)構(gòu)性失衡
E.供需平衡
1 5.人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有( )。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
C.確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
E.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告
16.人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型主要有( )。
A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
E.樹(shù)型
17.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括( )。
A.選擇人力資源信息系統(tǒng)
B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展
C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施
D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)
E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)