2015司法考試經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)：職業(yè)安全衛(wèi)生法
司考經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：職業(yè)安全衛(wèi)生法。考生應(yīng)注意把握以下這些復(fù)習(xí)方法。首先，正是由于經(jīng)濟(jì)法法規(guī)眾多，分值分散，該部分一向被人認(rèn)為是雞肋，但鑒于其總分頗高，采取完全放棄的態(tài)度自然也是不可取的。經(jīng)濟(jì)法是一個(gè)內(nèi)容龐雜的部門法體系，它所包含的眾多法律文件之間雖然共同點(diǎn)不多，但都屬于理論要求不高，主要依賴法條的淺層次知識(shí)點(diǎn)。
1.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。
為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2.未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施主要有：
（1）上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。
（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。
（4）對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
司考經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：職業(yè)安全衛(wèi)生法。考生應(yīng)注意把握以下這些復(fù)習(xí)方法。首先，正是由于經(jīng)濟(jì)法法規(guī)眾多，分值分散，該部分一向被人認(rèn)為是雞肋，但鑒于其總分頗高，采取完全放棄的態(tài)度自然也是不可取的。經(jīng)濟(jì)法是一個(gè)內(nèi)容龐雜的部門法體系，它所包含的眾多法律文件之間雖然共同點(diǎn)不多，但都屬于理論要求不高，主要依賴法條的淺層次知識(shí)點(diǎn)。
1.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。
為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2.未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施主要有：
（1）上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。
（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。
（4）對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。