點(diǎn)擊查看>>>2015廣西省河池市事業(yè)單位招聘1632人公告
面試
1.面試入圍人選資格審查
招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審核，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話(huà)或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶(hù)口簿(報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、“村官”崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)情況證明》。
此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿(mǎn)的，需一并提供以下材料：①參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)級(jí)教育行政主管部門(mén)統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書(shū)”;②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū);③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。
報(bào)考定向招聘“退役士兵”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的《情況證明》。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，由資格審查主管部門(mén)報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時(shí)間、打印《報(bào)名登記表》時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各縣(市、區(qū))人社部門(mén)和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生2015年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。
4.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。 面試通知書(shū)由招聘單位、主管部門(mén)或縣(市、區(qū))人社部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試時(shí)間：2015年7月25、26日
5.面試方式
面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)面試的方式進(jìn)行。
各個(gè)職位具體的面試方式以實(shí)際公布的面試公告為準(zhǔn)。
6.面試成績(jī)
結(jié)構(gòu)化面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格;專(zhuān)業(yè)面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。
(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的職位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)
(2)采取結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)面試的職位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×50%。
面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
7.面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
8.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
面試
1.面試入圍人選資格審查
招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審核，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話(huà)或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶(hù)口簿(報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、“村官”崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)情況證明》。
此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿(mǎn)的，需一并提供以下材料：①參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)級(jí)教育行政主管部門(mén)統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書(shū)”;②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū);③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。
報(bào)考定向招聘“退役士兵”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的《情況證明》。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，由資格審查主管部門(mén)報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時(shí)間、打印《報(bào)名登記表》時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各縣(市、區(qū))人社部門(mén)和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生2015年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。
4.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。 面試通知書(shū)由招聘單位、主管部門(mén)或縣(市、區(qū))人社部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試時(shí)間：2015年7月25、26日
5.面試方式
面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)面試的方式進(jìn)行。
各個(gè)職位具體的面試方式以實(shí)際公布的面試公告為準(zhǔn)。
6.面試成績(jī)
結(jié)構(gòu)化面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格;專(zhuān)業(yè)面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。
(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的職位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)
(2)采取結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)面試的職位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×50%。
面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
7.面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
8.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。