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1.
下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同
C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險
D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險
2.>勞動>爭議：指在>勞動>者和>勞動>力使用者之間因>勞動>權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于>勞動>爭議的是：（ ）
A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動而與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
3.>我國已經(jīng)頒布施行的《>>勞動法>》屬于（ ）。
A.行政法
B.社會法
C.經(jīng)濟法
D.民法
4.>在現(xiàn)實生活中，按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按>勞動>者的（ ）進行分配。
A. 勞動時間
B.勞動貢獻(xiàn)
C.勞動數(shù)量
D.勞動質(zhì)量
5.
下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同
C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險
D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險
1.答案: D
解析:
A>項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故>A>項正確。>B>項，《勞動合同法》笫>38>條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的，故>B>項正確。>C>項，《社會保險法》第>58>條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故>D>項錯誤。
2.答案: A
解析: >勞動爭議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“.職工甲”與“.工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項中，“.甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合（1），故排除B項。在C項中，“.職工甲”與“.當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“.當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合（1），故排除D項，因此，本題答案為A選項。
3.答案: B
解析: >反壟斷法、反不正當(dāng)競爭法、環(huán)境保護法、消費者權(quán)益保護法、金融法、計劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國有企業(yè)法，等。這些現(xiàn)代法律主要是解決經(jīng)濟規(guī)劃、環(huán)境保護、就業(yè)、社會保障等社會性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國家的法學(xué)家在公法和私法之外，就有了“社會法”的提法。我國現(xiàn)行的社會法《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權(quán)益保護法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業(yè)捐贈法》、《消費者權(quán)益保護法》，所以從法律屬性來說，《勞動法》屬于社會法的范疇。故正確答案為B
4.答案: B
解析: >按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產(chǎn)資料社會主義公有制條件下，對社會總產(chǎn)品作了各項必要的社會扣除以后，按照各人提供給社會的勞動的數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。勞動貢獻(xiàn)包括勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，因此，本題選擇B選項
5.答案: D
解析:
A>項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故>A>項正確。>B>項，《勞動合同法》笫>38>條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的，故>B>項正確。>C>項，《社會保險法》第>58>條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故>D>項錯誤。
1.
下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同
C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險
D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險
2.>勞動>爭議：指在>勞動>者和>勞動>力使用者之間因>勞動>權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于>勞動>爭議的是：（ ）
A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動而與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
3.>我國已經(jīng)頒布施行的《>>勞動法>》屬于（ ）。
A.行政法
B.社會法
C.經(jīng)濟法
D.民法
4.>在現(xiàn)實生活中，按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按>勞動>者的（ ）進行分配。
A. 勞動時間
B.勞動貢獻(xiàn)
C.勞動數(shù)量
D.勞動質(zhì)量
5.
下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同
C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險
D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險
1.答案: D
解析:
A>項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故>A>項正確。>B>項，《勞動合同法》笫>38>條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的，故>B>項正確。>C>項，《社會保險法》第>58>條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故>D>項錯誤。
2.答案: A
解析: >勞動爭議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“.職工甲”與“.工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項中，“.甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合（1），故排除B項。在C項中，“.職工甲”與“.當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“.當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合（1），故排除D項，因此，本題答案為A選項。
3.答案: B
解析: >反壟斷法、反不正當(dāng)競爭法、環(huán)境保護法、消費者權(quán)益保護法、金融法、計劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國有企業(yè)法，等。這些現(xiàn)代法律主要是解決經(jīng)濟規(guī)劃、環(huán)境保護、就業(yè)、社會保障等社會性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國家的法學(xué)家在公法和私法之外，就有了“社會法”的提法。我國現(xiàn)行的社會法《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權(quán)益保護法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業(yè)捐贈法》、《消費者權(quán)益保護法》，所以從法律屬性來說，《勞動法》屬于社會法的范疇。故正確答案為B
4.答案: B
解析: >按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產(chǎn)資料社會主義公有制條件下，對社會總產(chǎn)品作了各項必要的社會扣除以后，按照各人提供給社會的勞動的數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。勞動貢獻(xiàn)包括勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，因此，本題選擇B選項
5.答案: D
解析:
A>項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故>A>項正確。>B>項，《勞動合同法》笫>38>條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的，故>B>項正確。>C>項，《社會保險法》第>58>條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故>D>項錯誤。