點(diǎn)擊查看：2015年云南文山州事業(yè)單位招聘1951人公告/P>
面試
面試由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行在相關(guān)網(wǎng)站公告。
1.面試時(shí)間
全州面試工作擬于2015年8月底前完成，具體詳見(jiàn)各縣(市)和州屬各主管部門(mén)《招聘簡(jiǎn)章》;只面試或需先進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，面試或測(cè)試時(shí)間由各縣(市)和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中自行確定。
2.面試實(shí)施
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試可采取單一的面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法(包括面談、試講、答辯、技能操作等)進(jìn)行。面試要素由各縣(市)和用人單位主管部門(mén)依據(jù)用人單位的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求具體確定。
面試設(shè)置合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績(jī)60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制線的，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
3.各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)負(fù)責(zé)建立面試考官庫(kù)，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)考官7人，面試前隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過(guò)3人。面試時(shí)必須按考官抽考場(chǎng)、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行。
㈣綜合成績(jī)計(jì)算方法
1.衛(wèi)生醫(yī)療類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績(jī)=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)+衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)+筆試加分)/2;
⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績(jī)=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)+衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)+筆試加分)/2]×40%+面試成績(jī)×60%;
2.衛(wèi)生綜合類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績(jī)=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+筆試加分)/2;
⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績(jī)=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+筆試加分)/2]×40%+面試成績(jī)×60%;
3.普通類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績(jī)=(綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+筆試加分)∕2
⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績(jī)=[(綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+筆試加分)∕2]×40%+面試成績(jī)×60%;
4.只面試的崗位
綜合成績(jī)=面試成績(jī)
上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績(jī)均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并公布。
面試
面試由各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行在相關(guān)網(wǎng)站公告。
1.面試時(shí)間
全州面試工作擬于2015年8月底前完成，具體詳見(jiàn)各縣(市)和州屬各主管部門(mén)《招聘簡(jiǎn)章》;只面試或需先進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，面試或測(cè)試時(shí)間由各縣(市)和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中自行確定。
2.面試實(shí)施
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試可采取單一的面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法(包括面談、試講、答辯、技能操作等)進(jìn)行。面試要素由各縣(市)和用人單位主管部門(mén)依據(jù)用人單位的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求具體確定。
面試設(shè)置合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績(jī)60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制線的，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
3.各縣(市)人社局和州屬各主管部門(mén)負(fù)責(zé)建立面試考官庫(kù)，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)考官7人，面試前隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過(guò)3人。面試時(shí)必須按考官抽考場(chǎng)、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行。
㈣綜合成績(jī)計(jì)算方法
1.衛(wèi)生醫(yī)療類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績(jī)=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)+衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)+筆試加分)/2;
⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績(jī)=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)+衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)+筆試加分)/2]×40%+面試成績(jī)×60%;
2.衛(wèi)生綜合類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績(jī)=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+筆試加分)/2;
⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績(jī)=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+筆試加分)/2]×40%+面試成績(jī)×60%;
3.普通類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績(jī)=(綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+筆試加分)∕2
⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績(jī)=[(綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)+筆試加分)∕2]×40%+面試成績(jī)×60%;
4.只面試的崗位
綜合成績(jī)=面試成績(jī)
上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績(jī)均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并公布。