2016年經(jīng)濟(jì)師考試章節(jié)講義《中級(jí)人力資源》：戰(zhàn)略性人力資源管理

第4章　戰(zhàn)略性人力資源管理
    考情分析
    本章主要講述戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)知識(shí)。本章的重點(diǎn)是戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制，戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙，人力資源工作者的角色，人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工，入力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法。從近三年的考題來(lái)看，以單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題為主.
    最近三年本章考試題型、分值分布
    

年份	單項(xiàng)選擇題	多項(xiàng)選擇題	案例分析題	合計(jì)
2013年	3題3分	1題2分		4題5分
20t2年	4題4分	1題2分		5題6分
2011年	5題5分	1題2分		6題7分

本章主要考點(diǎn)
    1.戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展
    2.決定組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的因素
    3.戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制
    4.不同總體組織戰(zhàn)略與不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求
    5.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異
    6.人力資源管理者的角色
    7.人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
    8.人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估