理論知識(shí)。多項(xiàng)選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、福利的支付方式分為（ ?。?BR> A．當(dāng)期支付
B．實(shí)物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．現(xiàn)金支付
87、以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，正確的有（ ?。?BR> A．具有高度的權(quán)威性
B．具有高度的穩(wěn)定性
C．其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法
D．其權(quán)威性低于勞動(dòng)法律制度
E．反映了所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
88、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（ ）
A．進(jìn)入戰(zhàn)略
B．發(fā)展戰(zhàn)略
C．穩(wěn)定戰(zhàn)略
D．撤退戰(zhàn)略
E．人才戰(zhàn)略
89、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（ ?。?BR> A．產(chǎn)品因素
B．市場(chǎng)因素
C．國家法律約束
D．企業(yè)因素
E．中間商的特性
90、下列關(guān)于企業(yè)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，正確的有（ ?。?BR> A．組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
B．組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義組織理論
C．組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
D．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
E．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
91、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容有（ ?。?BR> A．各種職能的性質(zhì)及類別
B．員工與崗位之問是否匹配
C．哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能
D．某個(gè)部門應(yīng)同哪些單位和個(gè)人有關(guān)聯(lián)
E．內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
92、狹義的人力資源規(guī)劃包括（ ?。?BR> A．人員培訓(xùn)計(jì)劃
B．人員補(bǔ)充計(jì)劃
C．人員配備計(jì)劃
D．人員薪酬計(jì)劃
E．人員晉升計(jì)劃
93、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．企業(yè)流失人員總量預(yù)測(cè)
B．企業(yè)人力資源存量預(yù)測(cè)
C．企業(yè)人力資源增量預(yù)測(cè)
D．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
E．企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)
94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括（ ?。?BR> A．預(yù)測(cè)方法不精密
B．預(yù)測(cè)環(huán)境的不確定性
C．預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
D．所需知識(shí)水平的限制
E．易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制
95、影響企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員需求的參數(shù)有（ ?。?BR> A．科研經(jīng)費(fèi)
B．新項(xiàng)目投資
C．追加投資
D．勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．人工成本
96、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型包括（ ?。?BR> A．選拔性測(cè)評(píng)
B．淘汰性測(cè)評(píng)
C．開發(fā)性測(cè)評(píng)
D．診斷性測(cè)評(píng)
E．考核性測(cè)評(píng)
97、關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說法，正確的有（ ?。?BR> A．需借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)
B．報(bào)告方式可以是個(gè)別談話
C．可以作出定性與定量評(píng)定
D．報(bào)告的方式可以是班組座談
E．屬于考核性品德測(cè)評(píng)方法
98、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指#人力資源管理師# #2014年人力資源師(二級(jí))《職業(yè)道德理論知識(shí)》多選真題#的內(nèi)容應(yīng)包括（ ?。?BR> A．測(cè)評(píng)目的
B．舉例說明填寫要求
C．強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的一致性
D．填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求
E．測(cè)評(píng)結(jié)果的保密、處理和反饋
99、在面試提問中，背景性問題的內(nèi)容包括（ ）
A．個(gè)人背景
B．家庭背景
C．教育背景
D．工作背景
E．遺傳病史
100、人事測(cè)評(píng)小組的成員應(yīng)包括（ ?。?BR> A．公司高層管理人員
B．招聘崗位資深任職人員
C．企業(yè)人力資源管理人員
D．招聘崗位所在部門主管
E．企業(yè)選拔優(yōu)秀員工代表
101、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)有（ ?。?BR> A．對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高
B．題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)質(zhì)量
C．被評(píng)價(jià)者行為仍然有偽裝可能。
D．需要準(zhǔn)備大量的測(cè)評(píng)題目
E．應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組其他成員影響
102、起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括（ ?。?BR> A．描述培訓(xùn)目標(biāo)
B．進(jìn)行綜合平衡
C．分配培訓(xùn)資源
D．確定具體項(xiàng)目子．目標(biāo)
E．制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)
103、培訓(xùn)課程中，提高時(shí)間利用率的途徑主要包括（ ?。?BR> A．巧妙地分配課程時(shí)間
B．使學(xué)員積極參與
C．科學(xué)地安排課后作業(yè)
D．盡量選擇內(nèi)部培訓(xùn)師
E．盡可能安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
104、在培訓(xùn)過程中，崗位指南的作用包括（ ?。?BR> A．強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
B．提高學(xué)習(xí)效果
C．明確培訓(xùn)目標(biāo)
D．節(jié)約培訓(xùn)成本
E．幫助學(xué)員記憶操作規(guī)程
105、與中高層管理者相比，基層管理人員更應(yīng)具備的能力有（ ?。?BR> A．協(xié)調(diào)能力
B．指導(dǎo)能力
C．判斷能力
D．理解能力
E．概念歸納能力
106、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的難點(diǎn)有（ ?。?BR> A．占用時(shí)間較多，人員不配合
B．培訓(xùn)一開始就要評(píng)估，時(shí)間緊張
C．問卷設(shè)計(jì)非常重要但難度較大
D．評(píng)估帶來的壓力使員工參加培訓(xùn)的積極性不高
E．員工的表現(xiàn)多因多果，難以剔除不相干因素的干擾
107、設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注重評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的（ ）
A．相關(guān)性
B．可靠性
C．精確度
D．可行性
E．區(qū)分度
108、綜合型的績(jī)效考評(píng)方法包括（ ?。?BR> A．合成考評(píng)法
B．加權(quán)量表法
C．目標(biāo)管理法
D．日清日結(jié)法
E．評(píng)價(jià)中心法
109、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，正確的有（ ）
A．是一種定量化考評(píng)方法
B．屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法
C．屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法
D．可以用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)
E．可以避免考評(píng)者的趨中傾向
110、根據(jù)組織工作性質(zhì)的不同，組織績(jī)效考評(píng)可分為（ ?。?BR> A．生產(chǎn)性組織的績(jī)效考評(píng)
B．開發(fā)性組織的績(jī)效考評(píng)
C．技術(shù)性組織的績(jī)效考評(píng)
D．管理性組織的績(jī)效考評(píng)
E．服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)
111、工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)包括（ ?。?BR> A．專業(yè)知識(shí)面
B．客戶投訴率
C．產(chǎn)品合格率
D．產(chǎn)品銷售量
E．事業(yè)進(jìn)取心
112、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說法，正確的有（ ）
A．KPI體系是以控制為中心
B．將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合
C．戰(zhàn)略目標(biāo)自上向下分解
D．能大限度激發(fā)員工斗志
E．強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)
113、一般來說，KPI可分為（ ?。┑葞追N類型。
A．?dāng)?shù)量指標(biāo)
B．質(zhì)量指標(biāo)
C．成本指標(biāo)
D．時(shí)限指標(biāo)
E．綜合指標(biāo)
114、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的依據(jù)包括（ ?。?BR> A．員工的績(jī)效改善
B．生活成本變動(dòng)
C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的調(diào)整
D．社會(huì)消費(fèi)水平變化
E．企業(yè)經(jīng)營狀況與支付能力變化
115、一般來說，針對(duì)企業(yè)高層崗位的薪酬調(diào)查，福利項(xiàng)目可以包括（ ?。?BR> A．公司支付的子女上學(xué)費(fèi)用
B．使用公司的專車
C．公司提供的家庭保安服務(wù)
D．乘坐頭等艙旅行
E．公司提供的家庭理財(cái)咨詢
116、對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí)，可以采取的方法包括（ ?。?BR> A．?dāng)?shù)據(jù)排列法
B．頻率分析法
C．回歸分析法
D．離散趨勢(shì)法
E．圖表分析法
117、崗位工資制的特點(diǎn)主要有（ ?。?BR> A．根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資
B．客觀性較強(qiáng)
C．以崗位分析為基礎(chǔ)
D．對(duì)崗不對(duì)人
E．根據(jù)崗位支付工資
118、以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)包括（ ）
A．職務(wù)工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位工資
E．技能工資
119、薪酬計(jì)劃報(bào)告韻內(nèi)容通常包括（ ?。?BR> A．人力資源規(guī)劃情況
B．各主要部門薪酬總額
C．本年度企業(yè)薪酬總額
D．上一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長(zhǎng)率
E．預(yù)測(cè)下一年度企業(yè)主要部門薪酬增長(zhǎng)率
120、被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括（ ?。?BR> A．參加工會(huì)的權(quán)利
B．民主參與的權(quán)利
C．休息休假的權(quán)利
D．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
E．享受各種福利待遇
121、（ ?。儆诠べY集體協(xié)商的內(nèi)容。
A．工資標(biāo)準(zhǔn)
B．工資分配制度
C．福利待遇
D．工資支付辦法
E．工資分配形式
122、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位有高、中、低之分，是由（ ?。┑纫蛩貨Q定。
A．企業(yè)規(guī)模
B．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C．勞動(dòng)力供求總量
D．企業(yè)類型
E．不同層次的勞動(dòng)者
123、為營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（ ?。?BR> A．獎(jiǎng)懲分明
B．優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)組織
C．嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
D．完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)
E．建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
124、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，正確的有（ ?。?BR> A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間
E．勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然影響范圍大，但不會(huì)造成嚴(yán)重影響
125、針對(duì)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，處理方法主要包括（ ）
A．法院審理
B．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
C．當(dāng)事人協(xié)商
D．勞動(dòng)行政部門提出處理辦法
E．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁