106、 （ ?。儆谥朴喰匠暧?jì)劃所需要的資料。
A．員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B．企業(yè)在未來(lái)一年人力資源規(guī)劃資料
C．國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平
D．企業(yè)的財(cái)力狀況
E．薪酬預(yù)測(cè)
107、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括（ ）。
A．就業(yè)
B．組織工會(huì)
C．休息
D．參與企業(yè)管理
E．罷工
108、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（ ?。?BR> A．確立薪酬激勵(lì)機(jī)制
B．保證內(nèi)部公平
C．吸引并留住優(yōu)秀人才
D．保證外部公平
E．合理控制企業(yè)人工成本
109、 從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（ ）要求。
A．不斷提高工作效率
B．提高服務(wù)與產(chǎn)出水平
C．勞動(dòng)分工更加合理
D．工作環(huán)境進(jìn)一步改善
E．統(tǒng)一指揮分級(jí)管理
110、資源的稀缺性的屬性包括（ ?。?。
A．暫時(shí)的稀缺性
B．絕對(duì)的屬性
C．相對(duì)的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
111、 根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法（ ）。
A．對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
B．使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
C．實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置
D．制定相宜的政策和措施
E．有效激勵(lì)員工
112、 人力資本投資的特性有（ ?。?。
A．收益形式單一化
B．動(dòng)態(tài)性
C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣化
113、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（ ）。
A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D．市場(chǎng)力量分析
E．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
114、 企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有（ ?。?BR> A．企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B．企業(yè)價(jià)值觀
C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
D．勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．財(cái)務(wù)支付能力
115、 勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ）。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
116、 決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（ ）。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E．決策是終的選擇
117、 下列各項(xiàng)中．屬于人性特征的是（ ?。?BR> A．能動(dòng)性
B．社會(huì)性
C．整體性
D．多樣性
E．固定性
118、 通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括（ ）。
A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．隨機(jī)系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)
E．等值系數(shù)
119、 以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（ ）。
A．工傷認(rèn)定費(fèi)用
B．工傷醫(yī)療費(fèi)用
C．工傷評(píng)殘費(fèi)用
D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)用
E．工傷人工費(fèi)用
120、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ ?。?。
A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)
C．控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓
D．獲取價(jià)值鏈重組的利益
E．?dāng)U大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力
121、 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有（ ?。?。
A．合理定價(jià)
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)
E．合理組合產(chǎn)品
122、 關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序，下列說(shuō)法正確的是（ ?。?。
A．內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力
B．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)，無(wú)須勞動(dòng)者同意
C．制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)
D．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門所了解
E．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布
123、 網(wǎng)上培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．關(guān)于人際交流的技能培訓(xùn)不適用于網(wǎng)上培訓(xùn)
B．有利于及時(shí)、低成本地更新培訓(xùn)內(nèi)容
C．有利于增強(qiáng)課堂教學(xué)的趣味性
D．要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)
E．培訓(xùn)進(jìn)程安排不夠靈活，學(xué)員容易中斷工作
124、 組織公正與報(bào)酬分配要求（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動(dòng)公平
D．法律公平
E．組織公平
125、 企業(yè)為保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，其具體要求包括（ ?。?。
A．所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為
B．所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是考評(píng)者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果
C．詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，以及參考者
D．所采集的材料在描述員工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對(duì)行為過(guò)程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說(shuō)明
E．在進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，保證考評(píng)質(zhì)量