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1、一般情況下，下列（ ）情況適合采取外部招聘。
A、激勵員工努力工作
B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C、獲得能夠提供新思想的員工
D、補充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工
2、招聘策略主要有（ ）。
A、計劃策略
B、人員策略
C、地點策略
D、時間策略
E、方法策略
3、制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（ ）。
A、錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B、招聘費用預(yù)算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用后的績效考核方案
E、招聘工作時間表
4、通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（ ）。
A、傳播范圍廣
B、作用效果較長，信息量豐富
C、信息發(fā)布迅速
D、應(yīng)聘人員數(shù)量大
E、應(yīng)聘人員素質(zhì)較高
5、通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（ ）。
A、員工的積極性不高
B、容易造成員工的同質(zhì)化
C、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
D、引進(jìn)大量不合格的人員
E、招聘成功的概率較小