總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇一
請假條
，是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。那么機關產假產假請假條你知道是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了機關產假產假請假條，供你參考。
尊敬的:
由于…(寫出請假的客觀原因)，以及……(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望…………(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好……(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)
希望得到您的批準，謝謝
此致
敬禮
請假人：………
(有必要需時強調自己工作部門或是相關所屬單位)
年月日
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：
年月日
尊敬的領導：
本人已懷孕 個月，預產期在20xx年**月**日，因妊娠后期反應較大，經醫(yī)生建議，需提前休產假，回家調養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從20xx年**月**日至 20xx年**月**日，共計 天。懇請領導給予批準。
申請人：
申請日期：*年**月**日
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇二
您好！
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。
尊敬的學校領導：
我因懷孕已有時間(醫(yī)院相關證明附在請假條后)，預產期為，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇三
現行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
1.將產假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇四
因本人下個禮拜就要到預產期，而且目前上班有好多不便的處所，所以今天特向單位請假90天，給單位工作帶來不便還請引導諒解。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
xx年x月x日
另附:法定產假期限
女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增添產假十五天;多胞胎生育的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增長產假假十五天。
根據醫(yī)療單位的證實，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇五
大多數的準媽媽都是比較年輕，對于懷孕的有關事情不是很了解，產假的相關規(guī)定有什么?什么是產假工資呢?也不是很清楚。為更好的保障準媽媽的權益，本站小編為大家整理了關于產假工資的相關資料，希望對大家有所幫助。
產假工資是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張xx，20xx年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關心的問題，是直接給產假期間工資的全部現金，還是照常打到職工的工資卡里。
1、女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發(fā)放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領的津貼具體數額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇六
根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。
因本人即將臨產，根據國家規(guī)定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇七
2013年產假的規(guī)定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
1.將產假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇八
由于…(寫出請假的客觀原因)，以及……(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望…………(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好……(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)
希望得到您的批準，謝謝
此致
敬禮
請假人：………
(有必要需時強調自己工作部門或是相關所屬單位)
年月日
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇一
請假條
，是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。那么機關產假產假請假條你知道是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了機關產假產假請假條，供你參考。
尊敬的:
由于…(寫出請假的客觀原因)，以及……(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望…………(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好……(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)
希望得到您的批準，謝謝
此致
敬禮
請假人：………
(有必要需時強調自己工作部門或是相關所屬單位)
年月日
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：
年月日
尊敬的領導：
本人已懷孕 個月，預產期在20xx年**月**日，因妊娠后期反應較大，經醫(yī)生建議，需提前休產假，回家調養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從20xx年**月**日至 20xx年**月**日，共計 天。懇請領導給予批準。
申請人：
申請日期：*年**月**日
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇二
您好！
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。
尊敬的學校領導：
我因懷孕已有時間(醫(yī)院相關證明附在請假條后)，預產期為，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇三
現行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
1.將產假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇四
因本人下個禮拜就要到預產期，而且目前上班有好多不便的處所，所以今天特向單位請假90天，給單位工作帶來不便還請引導諒解。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
xx年x月x日
另附:法定產假期限
女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增添產假十五天;多胞胎生育的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增長產假假十五天。
根據醫(yī)療單位的證實，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇五
大多數的準媽媽都是比較年輕，對于懷孕的有關事情不是很了解，產假的相關規(guī)定有什么?什么是產假工資呢?也不是很清楚。為更好的保障準媽媽的權益，本站小編為大家整理了關于產假工資的相關資料，希望對大家有所幫助。
產假工資是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張xx，20xx年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關心的問題，是直接給產假期間工資的全部現金，還是照常打到職工的工資卡里。
1、女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發(fā)放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領的津貼具體數額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇六
根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。
因本人即將臨產，根據國家規(guī)定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇七
2013年產假的規(guī)定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
1.將產假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假期間的工作總結 機關產假產假請假條篇八
由于…(寫出請假的客觀原因)，以及……(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望…………(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好……(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)
希望得到您的批準，謝謝
此致
敬禮
請假人：………
(有必要需時強調自己工作部門或是相關所屬單位)
年月日