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106、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型主要有（ ?。?。
A．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
B．選拔性測(cè)評(píng)
C．綜合性測(cè)評(píng)
D．診斷性測(cè)評(píng)
E．考核性測(cè)評(píng)
107、 有關(guān)薪酬計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的是（ ?。?。
A．單一的增薪率對(duì)原來(lái)薪酬水平低的員工更有利
B．企業(yè)要避免同時(shí)采用從上而下法和從下而上法
C．相對(duì)從下而上法，從上而下法更能調(diào)動(dòng)員工的積極性
D．在從下而上法中，部門(mén)的薪酬預(yù)算是由部門(mén)自己提出的
E．在從上而下法中，各部門(mén)員工的薪酬總和應(yīng)不高于各部門(mén)所能分配到的總額
108、 下列對(duì)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是（ ?。?。
A．按地區(qū)劃分管理機(jī)構(gòu)
B．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)來(lái)定義
C．人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”
D．賦予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
E．使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任
109、 從薪酬調(diào)查的（ ）來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查。
A．對(duì)象
B．作用
C．組織者
D．方式
E．具體內(nèi)容
110、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，下列判斷正確的有（ ?。?。
A．第一階段AP遞增
B．第一階段AP遞減
C．第二階段MP遞減
D．第二階段MP遞增
E．第三階段MP為負(fù)值
111、 以下關(guān)于等距量表的說(shuō)法正確的有（ ?。?BR> A．有絕對(duì)零點(diǎn)
B．?dāng)?shù)量差距相同
C．?dāng)?shù)量差距以相同的比例變化
D．沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)
E．在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類(lèi)
112、 下列各項(xiàng)屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的有（ ?。?。
A．人際互動(dòng)性強(qiáng)
B．測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
C．被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性
D．內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開(kāi)發(fā)性
E．用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)
113、 常見(jiàn)的定價(jià)方法包括（ ?。?。
A．成本導(dǎo)向定價(jià)法
B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法
C．需求導(dǎo)向定價(jià)法
D．利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法
E．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法
114、 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)手段分析包括（ ?。?BR> A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目
B．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分銷(xiāo)渠道
D．固定成本的高低
E．行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩
115、 總結(jié)預(yù)演結(jié)果，準(zhǔn)備試點(diǎn)的工作包括的步驟有（ ?。?。
A．檢查課程目標(biāo)并修改課程內(nèi)容
B．修改活動(dòng)
C．增加直觀課件內(nèi)容
D．核查資料
E．調(diào)整培訓(xùn)風(fēng)格
116、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ?。?。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動(dòng)力資源的優(yōu)分配
E．增大工資總額
117、 在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（ ）。
A．國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針
B．政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施
C．政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施
D．政府為保護(hù)各類(lèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的低標(biāo)準(zhǔn)
E．政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施
118、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ā 。?BR> A．描述性測(cè)驗(yàn)
B．診斷性測(cè)驗(yàn)
C．綜合性測(cè)驗(yàn)
D．個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E．預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
119、 編制績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則包括（ ?。?BR> A．定量準(zhǔn)確原則
B．定性科學(xué)原則
C．目標(biāo)導(dǎo)向原則
D．先進(jìn)合理原則
E．突出特點(diǎn)原則
120、 影響群體決策的群體因素有（ ?。?BR> A．群體多樣性
B．群體熟悉度
C．參與決策的平等性
D．群體領(lǐng)導(dǎo)的決策能力
E．群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
121、 企業(yè)可以通過(guò)（ ）實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。
A．把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展
B．提高新分銷(xiāo)渠道的能力
C．加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者
D．采取公共關(guān)系手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán)
E．填補(bǔ)產(chǎn)品系列或增加新的品種
122、 培訓(xùn)中評(píng)估主要包括（ ?。?。
A．培訓(xùn)內(nèi)容制定
B．培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)
C．培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測(cè)
D．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測(cè)
E．培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)
123、 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)包括（ ?。?。
A．確定員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例
B．確定養(yǎng)老金計(jì)算基礎(chǔ)額
C．確定養(yǎng)老金的管理辦法
D．確定養(yǎng)老金的支付形式
E．確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源
124、 企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式有（ ?。?。
A．委托調(diào)查
B．問(wèn)卷調(diào)查
C．購(gòu)買(mǎi)公開(kāi)的調(diào)查報(bào)告
D．企業(yè)之間相互調(diào)查
E．面談法
125、 具有的與眾不同的特質(zhì)有（ ?。?BR> A．領(lǐng)導(dǎo)力
B．創(chuàng)造性
C．協(xié)調(diào)力
D．領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)
E．隨機(jī)應(yīng)變的能力