整理“2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》模擬試題”，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注經(jīng)濟(jì)師考試頻道。點(diǎn)擊查看：2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》模擬試題匯總
(單選題)
1. 員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的( )特點(diǎn)。
A.多維性
B.多因性
C.變動(dòng)性
D.復(fù)雜性
2. 某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的( )。
A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵(lì)功能
3. 績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括( )
A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法
4. 績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是( )。
A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書面鑒定法
5. 在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是( )。
A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法
6. 把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是( )
A.評(píng)價(jià)量表法
B.民主評(píng)議法
C.圖表評(píng)價(jià)尺度法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
7. 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報(bào)酬，其中底薪屬于( )。
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
8. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為( )。
A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
9. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是( )。
A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評(píng)價(jià)
10. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級(jí)劃分
D.工作分析
答案
1[答案]：B
[解析]：本題考查績效的多因性特點(diǎn)。多因性是指員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。
2[答案]：D
[解析]：本題考查績效考核的激勵(lì)功能?？冃Э己说母灸康脑谟诖龠M(jìn)員工完成績效目標(biāo)，增進(jìn)績效。給員工物質(zhì)激勵(lì)的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績效目標(biāo)。
3答案]：B
[解析]：本題考察績效考核的準(zhǔn)備階段。
4[答案]：C
[解析]：本題考查績效考核方法中的民主評(píng)議法。
5[答案]：A
[解析]：本題考查民主評(píng)議法的概念。
6[答案]：D
[解析]：本題考查行為錨定評(píng)價(jià)法的含義。
7[答案]：A
[解析]：本題考查基本薪酬的概念?；拘匠晔瞧髽I(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。
8[答案]：B
[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。
9[答案]：B
[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。
10[答案]：C
[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。
21. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( )。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
22. 能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)的收入分配方式是( )。
A.員工持股
B.利潤分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
23. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為( )。
A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
24. 張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應(yīng)用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司獎(jiǎng)勵(lì)張某100萬元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于( )。
A.績效獎(jiǎng)金
B.建議獎(jiǎng)金
C.節(jié)約獎(jiǎng)金
D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
25. 下列情形不符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
26. 用人單位自用工之日起滿( )不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
27. ( )是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)確認(rèn)函
28. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )日。
A.7
B.10
C.15
D.30
29. 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過( )小時(shí)的用工形式。
A.20
B.24
C.40
D.44
30. 平等自愿的表達(dá)形式是( )
A.誠實(shí)信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題答案
21[答案]：D
[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。
22[答案]：C
[解析]：能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)的收入分配方式是股票期權(quán)。
23[答案]：B
[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。
24[答案]：D
[解析]：本題考查特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金的概念。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金，比如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。
25[答案]：B
[解析]：本題考查無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
26[答案]：B
[解析]：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
27[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的定義。企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
28[答案]：C
[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
29[答案]：B
[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
30[答案]：D
[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。
(單選題)
31. 根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括( )
A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)
32. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前( )天通知用人單位。
A.2
B.3
C.10
D.30
33. 法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
34. 勞動(dòng)合同的無效或者部分無效是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無效合同的是( )。
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
35. 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前( )天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.7
B.15
C.20
D.30
36. ( )是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更
37. 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前( )日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
A.15
B.20
C.30
D.45
38. 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在( )日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
39. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的( )
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
40. 1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工在( )人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)?！?BR> A.3
B.5
C.10
D.15
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題答案
31[答案]：C
[解析]：本題考查勞動(dòng)者的主要義務(wù)。選項(xiàng)C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)
32[答案]：B
[解析]：本題考查勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。
33[答案]：C
[解析]：法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。
34[答案]：A
[解析]：本題考查無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同主要有三類，即選項(xiàng)BCD。所以選項(xiàng)A符合題意。
35[答案]：D
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)內(nèi)容。
36[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止的定義。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
37[答案]：C
[解析]：根據(jù)我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
38[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。
39[答案]：C
[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)。
40[答案]：A
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議處理。
41. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
42. 以下組織中不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是( )
A.工會(huì)
B.仲裁庭
C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
43. 企業(yè)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起( )日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30
44. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起( )日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
A.3
B.5
C.7
D.15
45. 2001年12月，人民法院公布了( )，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。
A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》
46. 民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起( )日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題答案
41[答案]：A
[解析]：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
42[答案]：A
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。
43[答案]：B
[解析]：企業(yè)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
44[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁程序的相關(guān)內(nèi)容。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
45[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。
46[答案]：C
[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
(單選題)
1. 員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的( )特點(diǎn)。
A.多維性
B.多因性
C.變動(dòng)性
D.復(fù)雜性
2. 某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的( )。
A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵(lì)功能
3. 績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括( )
A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法
4. 績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是( )。
A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書面鑒定法
5. 在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是( )。
A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法
6. 把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是( )
A.評(píng)價(jià)量表法
B.民主評(píng)議法
C.圖表評(píng)價(jià)尺度法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
7. 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報(bào)酬，其中底薪屬于( )。
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
8. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為( )。
A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
9. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是( )。
A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評(píng)價(jià)
10. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級(jí)劃分
D.工作分析
答案
1[答案]：B
[解析]：本題考查績效的多因性特點(diǎn)。多因性是指員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。
2[答案]：D
[解析]：本題考查績效考核的激勵(lì)功能?？冃Э己说母灸康脑谟诖龠M(jìn)員工完成績效目標(biāo)，增進(jìn)績效。給員工物質(zhì)激勵(lì)的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績效目標(biāo)。
3答案]：B
[解析]：本題考察績效考核的準(zhǔn)備階段。
4[答案]：C
[解析]：本題考查績效考核方法中的民主評(píng)議法。
5[答案]：A
[解析]：本題考查民主評(píng)議法的概念。
6[答案]：D
[解析]：本題考查行為錨定評(píng)價(jià)法的含義。
7[答案]：A
[解析]：本題考查基本薪酬的概念?；拘匠晔瞧髽I(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。
8[答案]：B
[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。
9[答案]：B
[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。
10[答案]：C
[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。
21. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( )。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
22. 能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)的收入分配方式是( )。
A.員工持股
B.利潤分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
23. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為( )。
A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
24. 張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應(yīng)用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司獎(jiǎng)勵(lì)張某100萬元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于( )。
A.績效獎(jiǎng)金
B.建議獎(jiǎng)金
C.節(jié)約獎(jiǎng)金
D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
25. 下列情形不符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
26. 用人單位自用工之日起滿( )不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
27. ( )是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)確認(rèn)函
28. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )日。
A.7
B.10
C.15
D.30
29. 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過( )小時(shí)的用工形式。
A.20
B.24
C.40
D.44
30. 平等自愿的表達(dá)形式是( )
A.誠實(shí)信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題答案
21[答案]：D
[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。
22[答案]：C
[解析]：能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)的收入分配方式是股票期權(quán)。
23[答案]：B
[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。
24[答案]：D
[解析]：本題考查特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金的概念。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金，比如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。
25[答案]：B
[解析]：本題考查無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
26[答案]：B
[解析]：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
27[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的定義。企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
28[答案]：C
[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
29[答案]：B
[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
30[答案]：D
[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。
(單選題)
31. 根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括( )
A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)
32. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前( )天通知用人單位。
A.2
B.3
C.10
D.30
33. 法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
34. 勞動(dòng)合同的無效或者部分無效是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無效合同的是( )。
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
35. 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前( )天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.7
B.15
C.20
D.30
36. ( )是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更
37. 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前( )日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
A.15
B.20
C.30
D.45
38. 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在( )日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
39. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的( )
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
40. 1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工在( )人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)?！?BR> A.3
B.5
C.10
D.15
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題答案
31[答案]：C
[解析]：本題考查勞動(dòng)者的主要義務(wù)。選項(xiàng)C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)
32[答案]：B
[解析]：本題考查勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。
33[答案]：C
[解析]：法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。
34[答案]：A
[解析]：本題考查無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同主要有三類，即選項(xiàng)BCD。所以選項(xiàng)A符合題意。
35[答案]：D
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)內(nèi)容。
36[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止的定義。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
37[答案]：C
[解析]：根據(jù)我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
38[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。
39[答案]：C
[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)。
40[答案]：A
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議處理。
41. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
A.30
B.45
C.60
D.90
42. 以下組織中不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是( )
A.工會(huì)
B.仲裁庭
C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
43. 企業(yè)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起( )日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30
44. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起( )日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
A.3
B.5
C.7
D.15
45. 2001年12月，人民法院公布了( )，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。
A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》
46. 民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起( )日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題答案
41[答案]：A
[解析]：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
42[答案]：A
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。
43[答案]：B
[解析]：企業(yè)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
44[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁程序的相關(guān)內(nèi)容。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
45[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。
46[答案]：C
[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。