報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇一
為提高企業(yè)征信的效率,更好地服務于金融機構,在銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)運行的基礎上,200*年人民銀行啟動了全國統(tǒng)一的企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的建設工作。與原銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)相比,企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫采取全國集中式數(shù)據(jù)庫結構建設,各商業(yè)銀行的信貸業(yè)務數(shù)據(jù)由各自總行一點接入,數(shù)據(jù)采集項由原來的300多項擴展到800多項,除包括商業(yè)銀行目前辦理的與借款人相關的各項業(yè)務信息外,增加了借款人的賬戶信息、外債信息及其與借款人相關的非銀行信息等內容,信息服務的范圍進一步擴大,升級系統(tǒng)除保證向商業(yè)銀行提供查詢服務、為金融監(jiān)管和貨幣政策提供信息服務外,也為將來依法向社會其他部門提供服務做了技術上的準備。
從蚌埠市來看,四家國有商業(yè)銀行、交通銀行、農發(fā)行已于去開底通過各自總行接入了全國統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫,徽商銀行蚌埠分行目前正在徽商銀行總部的統(tǒng)一安排下做信貸核心系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集和遷移工作,5月13日新系統(tǒng)上線,6月份將以徽商銀行一點接入總行數(shù)據(jù)庫,三縣一郊聯(lián)社也在人行的指導下進行存量數(shù)據(jù)的錄入工作,5月15日實現(xiàn)向省聯(lián)社報送存量數(shù)據(jù),省聯(lián)社也將于6月份一點接入總行數(shù)據(jù)庫。屆時,我市金融機構接入企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的工作將取得階段性的成果。
人民銀行總行在征信立法滯后的情況下,就如何履行國務院賦予人民銀行管理信貸征信業(yè)的職責,加強對征信市場的管理,保持征信市場穩(wěn)定發(fā)展,提出了以市場方式管理市場行為、以業(yè)務管理規(guī)范機構行為的工作思路,確定了國內五家評級機構從事銀行問債券市場信用評級業(yè)務資格。同時,針對我國借款企業(yè)與銀行信息不對稱的突出問題,結合培育評級市場的總體規(guī)劃,在全國八個省份開展了企業(yè)信用等級評定試點,在穩(wěn)步推進、總結經驗的基礎上,今年又計劃在包括××省在內的九個省份進一步深入開展試點。
蚌埠市做為企業(yè)信用等級評定試點城市,我行按照上級行的工作思路和要求積極牽頭組織,推動評級試點工作順利開展,主動向市政府報告,取得了政府部門的理解和市政府領導的高度重視和支持,成立了以分管副市長為組長,市長助理任副組長,成員由人民銀行、市發(fā)改委、市經濟委、各金融機構組成的蚌埠市企業(yè)信用評級試點工作領導小組,并在我行設領導小組辦公室,負責具體協(xié)調組。
在人行合肥中文征信處的指導和市評級試點領導小組的部署下,召開了蚌埠市企業(yè)信用評級動員推介會。參加推介會的有分管市領導、市發(fā)改委、市區(qū)縣經濟委、各金融機構負責人以及54家重點企業(yè)的負責人,同時還邀請了人民銀行合肥中文征信處領導、以及大公國際、中誠信以及聯(lián)合資信等三家全國性評級公司的評級專家參加。會后,由我行和市經濟委分別收集了參會企業(yè)的評級意向。同時,為抓好信用評級結果的落實,我行調查了解了各金融機構的授權授信情況,具體掌握各單位的投信審批權限、利率定價權限等,為下一步切實做好各行的內部評級與外部評級的結合、評級結果與授信掛鉤做好準備。近期將重點做好具備較成熟評級條件企業(yè)的再動員工作,啟動企業(yè)和評級公司的評級簽約。
金以及辦理住房公積金貸款的數(shù)據(jù)提供給總行數(shù)據(jù)庫,蚌埠市也成為全國65個向總行數(shù)據(jù)庫報送公積金數(shù)據(jù)的城市之一。下階段,我行將借助蚌埠市信用體系建設的契機,做好與政府相關部門的溝通,進一步擴大信息共享的范圍,提出具體的、切實可行的共享方案。
征信宣傳是人民銀行履行征信管理職能的一項重要工作內容,為積極配合信用體系建設工作,我行也力口大了對公眾征信知識的宣傳教育工作,20xx年我中支以普及征信知識為目的,將助學貸款和個人消費貸款作為突破口,分三個階段逐步深入、廣泛的開展征信宣傳工作。宣傳工作開始前從制定詳細、可行的工作計劃入手,分階段、有層次、有重點地開展了一系列宣傳活動。以《征信工作簡報》、《蚌埠日報.淮河晨刊》的“金融天地”專版為載體,介紹征信知識,以及企業(yè)和個人征信系統(tǒng)建設進展;開展“信用校園行”活動到××財經大學、蚌埠學院散發(fā)宣傳資料,并完成了600余份征信知識宣傳的問卷調查。并進行違約懲戒的警示教育,除散發(fā)傳單、掛宣傳條幅外,還將視頻宣傳材料放到各高校的校園網(wǎng)中播出。同時,積極借助商業(yè)銀行和高校與學生聯(lián)系緊密的優(yōu)勢,靈活開展各種活動。如,在新生報到之際,與農業(yè)銀行的助學貸款宣傳相結合,推廣“守信一生,幸福一生”的宣傳主題;配合農行在蚌埠學院發(fā)放助學貸款,舉辦了征信講座,到場學生三百余人,收效良好。對社會公眾,印制了20000份宣傳資料,在“蚌埠信用網(wǎng)”上宣傳,并就征信與助學貸款、個人信用數(shù)據(jù)庫正式開通啟用兩次接受《蚌埠日報》記者的專訪,起到了宣傳大眾的目的。
去年我行聯(lián)合市依法治市領導小組辦公室、市司法局、蚌埠銀監(jiān)分局,組織政府有關部門、各金融機構、相關企業(yè)單位共29家,舉辦了“推動銀企對接,共建信用蚌埠”大型宣傳活動,征信宣傳也是重要內容之一。現(xiàn)場散發(fā)征信宣傳資料1000余份,分發(fā)至各金融網(wǎng)點4000余份,接待公眾咨詢百余人次。通過深入宣傳,提高了人們的信用意識,培育信用文化,為信用體系建設營造良好的道德基礎和輿論氛圍。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇二
這次會議的主要任務是:全面貫徹黨的精神,落實集團公司和公司具體部署,總結回顧20xx年政治工作,分析形勢,把握關鍵,安排部署20xx年政治工作任務,為推動公司質量效益再創(chuàng)新水平提供堅強保證。
一、公司20xx年政治工作回顧
20xx年,公司系統(tǒng)政治工作以學習貫徹黨的精神為契機,圍繞二次創(chuàng)業(yè)和全年工作目標,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線,以“三實三提升”管理實踐活動為抓手,深化創(chuàng)新實踐,強化政治優(yōu)勢,有效地促進了中心任務的完成,推動了公司科學發(fā)展。
(一)區(qū)域政治工作開局良好。各分公司(區(qū)域公司)黨組落實公司黨委工作部署,適應管控模式要求,緊緊圍繞中心任務謀劃和開展政治工作。強化機制,山東分公司組織基層黨組織全面開展政治工作標準化建設,推進黨建工作績效管理;安徽等多家分公司實行季度工作例會制度,區(qū)域政治工作管控力度不斷加大,管理效能得到提升。推動創(chuàng)新,河北分公司在“三實三提升”管理實踐活動中,積極打造“務實效益型”政工體系,河南、天津分公司積極推進所屬單位之間加強政治工作交流,浙江分公司建立總經理聯(lián)絡員制度,很好地推動了政治工作融入管理。狠抓落實,安徽分公司開展“××安徽之星”評選活動,山西能源公司開展“保持黨的純潔性學習教育活動”,廣東分公司加強前期項目工作人員的思想教育工作,取得了較好成效。
(二)黨建工作持續(xù)加強。抓班子、帶隊伍,推發(fā)展、促和諧,黨建工作科學化水平得到持續(xù)提升。深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動,鄒縣電廠等15家單位被集團公司命名為創(chuàng)建活動先進集體。組織開展“五個十”系列活動,持續(xù)深化學習型黨組織建設,獲集團公司典型實踐案例一等獎。推廣黨建工作標準化建設取得實效,理論成果在中央企業(yè)黨建政研會發(fā)布。積極推進集團公司基層黨建示范點創(chuàng)建,推動黨組織全覆蓋,萊城電廠黨委等6個基層黨組織被評定為首批創(chuàng)建單位。積極穩(wěn)妥地推進黨務公開工作,保障黨員的基本權利,激發(fā)了黨組織創(chuàng)造活力。
。全面完成各項目標任務提供了堅強保證。公司榮獲全國五一勞動獎狀,公司總部被命名為首都文明單位。在總結和回顧工作成績和經驗的同時,我們還要看到,政治工作仍存在一些問題或不足。一是理論武裝還需強化,有的基層黨組織學習的針對性不強,需要加強聯(lián)系實際,更好地圍繞企業(yè)經營管理的重大問題,創(chuàng)新開展研討式學習。二是作風建設還存在薄弱環(huán)節(jié),黨員干部的法制觀念、政策和紀律意識需要加強,個別領導干部和重要崗位人員發(fā)生的違法違紀問題,暴露出基層黨員干部在思想作風、工作作風方面存在的問題,其教訓是深刻的。三是工作開展還不平衡,新的業(yè)務板塊、新建新并購單位的政治工作還相對薄弱,工作不系統(tǒng)、基礎不扎實。四是政工隊伍建設還不完善,有的單位政工隊伍存在斷層,年齡結構和知識結構不盡合理,素質能力亟待提升。這些問題,需要我們認真分析研究,采取有效措施,全面加以改進。
黨的對做好國有企業(yè)政治工作提出了新的要求。各級黨組織要進一步提高對政治工作的認識,牢固樹立政治意識、服務意識、問題意識、改革創(chuàng)新意識,切實把握正確方向,圍繞中心工作,超前研判形勢任務,全面加強和創(chuàng)新政治工作。
(一)切實提高對加強和創(chuàng)新政治工作重要性的認識
加強和創(chuàng)新政治工作是貫徹落實黨的精神的具體體現(xiàn)。黨的確立了中國特色社會主義“五位一體”總體布局,對黨的建設、反腐倡廉、領導干部思想作風等多個方面也都有新要求、新部署,展現(xiàn)著新思想、新表述、新論斷。報告強調全面提高黨的建設科學化水平,要求以科學發(fā)展觀統(tǒng)領黨的建設,牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性、純潔性建設這條主線,堅持解放思想、改革創(chuàng)新,堅持黨要管黨、從嚴治黨,全面加強思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設,增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力,建設學習型、服務型、創(chuàng)新型基層黨組織,并強調尊重基層首創(chuàng)精神,推廣基層黨建新經驗。以上都對我們加強和創(chuàng)新政治工作指明了方向、提出了要求,提供了理論指導和科學方法,需要我們認真學習、深入領會,更加自覺地加強和創(chuàng)新政治工作,積極探索推動企業(yè)科學發(fā)展的新途徑、新方法,將的精神和要求在企業(yè)改革發(fā)展的實踐中進行貫徹落實,為公司科學發(fā)展提供堅強保證。
加強和創(chuàng)新政治工作是公司加快戰(zhàn)略轉型、深化二次創(chuàng)業(yè)的客觀需要。剛閉幕的全國“兩會”,開啟了實現(xiàn)“中國夢”的奮斗征程,我國的改革發(fā)展呈現(xiàn)新氣象,能源領域的改革也將會有新的發(fā)展和變化。當前,電力行業(yè)進入了新的景氣周期,公司轉折向好,正逐步由成長期走向成熟期,二次創(chuàng)業(yè)取得初步成果并步入新階段。抓住行業(yè)景氣向好的有利時機,適應生產經營環(huán)境的新變化,公司工作會議提出了“鞏固提升、乘勢而上”的總基調,要求盈利能力實現(xiàn)新提升,公司發(fā)展實現(xiàn)新突破,管理效能達到新水平。二次創(chuàng)業(yè)不可能一蹴而就,需要我們自覺適應“兩會”之后我國改革發(fā)展的新特點、新情況,需要廣大干部員工繼續(xù)付出不懈努力,需要我們時刻保持旺盛斗志,凝聚干部員工的精神和力量,改革創(chuàng)新,真抓實干。各級黨組織要加強形勢任務教育,積極引導,積眾力之舉,成眾智之為,搶抓機遇、乘勢而上。要繼續(xù)強觀念、促求實,強機制、促實效,強作風、促落實,充分發(fā)揮政治工作優(yōu)勢,推進“三實三提升”管理實踐活動深入開展,努力推動戰(zhàn)略轉型取得新進展、二次創(chuàng)業(yè)收獲新成效。
加強和創(chuàng)新政治工作是有效應對內外部形勢的現(xiàn)實要求。信息時代,各種觀念和意識形態(tài)可以瞬間實現(xiàn)交流融合,員工的思想觀念不斷受到外界的沖擊和影響。尤其是隨著公司多產業(yè)、多區(qū)域的發(fā)展以及市場化用工方式的推進實施,員工思想觀念多元、多樣、多變趨勢更加明顯。在信息時代的大背景下,準確把握員工思想動態(tài),有效增加企業(yè)的凝聚力和向心力,對政治工作帶來新的課題和挑戰(zhàn)。需要我們適應經濟基礎、體制環(huán)境、社會條件和傳播方式深刻變化的現(xiàn)實,以時代的眼光審視政治工作,以改革創(chuàng)新的思路加強和改進政治工作,增強工作的吸引力、感染力。需要我們在多元中抓主導、多樣中倡主流,始終堅持公司“盡責、誠信、創(chuàng)新、和諧”的核心價值觀,提高宣傳思想文化工作的針對性、實效性,確保隊伍和諧穩(wěn)定。
(二)貫徹“四個到位”工作原則,開創(chuàng)政治工作新局面
面對新的形勢任務,政治工作要引領、推動、保證、監(jiān)督中心工作的完成,必須進一步創(chuàng)新體制機制,努力實現(xiàn)融入中心、文化引領、作風改進、責任落實“四個到位”。
一是要把握大局,融入中心到位。堅持黨的領導,充分發(fā)揮黨組織政治核心作用,是國有企業(yè)的重大特色和獨特優(yōu)勢。實現(xiàn)政治工作與中心工作的有機融合,是發(fā)揮公司政治工作優(yōu)勢的根本路徑。要結合推廣實施集團公司“三融入、四引領”創(chuàng)新實踐成果,深入落實公司政治工作定位,不斷推進融入中心到位。要融入體制機制,充分發(fā)揮黨的理論、政治、組織、制度和密切聯(lián)系群眾五大優(yōu)勢,建立健全企業(yè)重大決策依靠黨的監(jiān)督保證作用把關定向,重要工作依靠黨的政治優(yōu)勢去推動完成的長效機制。要融入管理鏈條,結合黨建工作標準化建設,建立科學高效的政治工作管控機制,健全完善政工管理體系,加強政治工作閉環(huán)管理,實現(xiàn)政治工作與企業(yè)經營管理的有機結合。要融入價值創(chuàng)造,以可持續(xù)創(chuàng)造價值引領政治工作,把促進企業(yè)改革發(fā)展和中心工作目標實現(xiàn),作為判定政治工作績效的重要標準,充分發(fā)揮政治工作在思想引領、凝心聚力、監(jiān)督約束等方面的作用,努力實現(xiàn)政治工作與中心工作的同頻共振。
二是要求真務實,文化引領到位。企業(yè)競爭,實質是企業(yè)文化和員工隊伍的競爭。要用企業(yè)文化引領隊伍建設,發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力、融合力、塑造力,提振員工精、氣、神,打造隊伍的學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力,使企業(yè)文化成為公司科學發(fā)展的推進器。要按照提升相對競爭力的要求,引領和推動每名員工都努力成為一流的員工,以個體能力、業(yè)績的相對提高,推動企業(yè)管理、效益不斷提升。務求實效,是公司企業(yè)文化的基石。各級黨組織在文化建設過程中處于主導地位,要把握務求實效這條主線,保持核心理念的統(tǒng)一,使之成為公司加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的堅實支撐。要把“求真務實、真抓實干”的工作要求貫穿企業(yè)文化建設、制度建設、班組建設的全過程,使之成為工作標準、行為準則,沉淀為企業(yè)文化,引領企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。要以××憲章為指導,總結提煉在科學發(fā)展實踐中形成的新理念、新經驗等,持續(xù)推進文化創(chuàng)新。
三是要服務群眾,作風改進到位。作風關乎黨的形象,關乎事業(yè)成敗。新一屆中央領導集體以作風建設開局起步,充分體現(xiàn)了弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的堅定決心。要把切實抓好作風建設作為今后的一項重點工作來抓,把創(chuàng)建服務型黨組織作為改進作風的載體,不斷提升各級黨組織服務大局、服務基層、服務群眾的能力。要堅定不移服務公司改革發(fā)展大局,把促進中心工作作為政治工作的出發(fā)點和落腳點,始終站位全局考慮問題,服務全局促進作為。要不斷改進工作作風,深入基層,服務基層,以求真的作風謀實事,以科學的方法出實招,以進取的精神求實效,以作風的轉變,推動事業(yè)的發(fā)展。要以開展群眾路線教育實踐活動為載體,堅持把廣大員工作為企業(yè)改革發(fā)展的主體,思想上尊重員工,感情上貼近員工,行動上深入員工,工作上依靠員工,切實增強服務員工的能力,推動企業(yè)與員工協(xié)調發(fā)展。
四是要強化執(zhí)行,責任落實到位。責任擔當是一種精神,更是一種品格。責任落實到位,是評價干部員工的職業(yè)操守、綜合素質、執(zhí)行能力和工作績效的重要標準。公司政治工作要做到責任到人、落實到位,關鍵是落實“一崗雙責”,建立全員、全過程、全方位的“大政工”格局。各級管理人員要樹立“人人都是政治工作者”的理念,切實承擔自身肩負的政治責任,善于運用政治工作這一有效的管理方式,找準政治工作與經營管理的最佳結合點,高效提升企業(yè)經營發(fā)展業(yè)績。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇三
起到了舉足輕重的作用,在糧庫各個部門發(fā)揮著主力軍的作用,為企業(yè)改革和經濟發(fā)展作出了積極的貢獻。
目前,糧庫的女職工存在年齡偏大,文化知識參差不齊,專業(yè)技能已不適用當前科學儲糧新技術要求等諸多新問題。特別是近幾年來,隨著經營模式轉方式、調結構的不斷推進,促進企業(yè)經濟發(fā)展的客觀要求,女職工在思想觀念、管理意識、合法權益、技能素質要求等方面面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。為了引導女職工在企業(yè)轉型期,積極投身糧庫改革發(fā)展的活動中,筆者就女工組織如何促進女職工在學習提高,立足崗位,合法權益等方面談一下粗淺的認識。
現(xiàn)象。加強女職工的政治思想教育已是糧庫的一項重要工作,政治學習和教育是一個動態(tài)過程,特別是糧庫正處在轉方式調結構的經濟轉型期,強化政治思想學習和教育就顯得尤為重要。要根據(jù)當前的實際制定一個長期與近期的政治學習教育規(guī)劃,通過學習和教育使女職工的綜合素質得到進一步提高,能夠在糧庫經濟建設中發(fā)揮主力軍的作用。
女工委要在庫黨支部、工會的領導下,充分利用黑板報、糧庫生活、基層黨支部會、女工委季度例會,以及先進的宣傳媒體等靈活多樣的形式對女職工進行學習教育,使女職工及時了解掌握黨的路線方針政策和糧庫的整體工作思路。要根據(jù)我?guī)鞂嶋H科學制定女職工學習計劃、內容及達到的目標,并建立女職工思想政治學習教育的長效機制。通過對女職工的思想教育和政治學習提高他們的思想素質,使他們能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,使之成為一支具有“四自”精神的高素質女職工隊伍,為糧庫經濟的長期穩(wěn)定發(fā)展打下牢固的基礎。
隨著糧庫在“轉方式,調結構”和市級儲備糧退市進郊儲備格局的統(tǒng)一調配,糧庫已從以前的相對單一的儲備糧管理模式,轉變?yōu)橐越⒓Z油交易市場中心為依托,大力發(fā)展糧食物流與儲備糧油并舉的經濟發(fā)展格局,新的經濟發(fā)展模式的轉變使女職工原有的業(yè)務技能成為嚴重制約;在儲備糧油的管理方面,由于新的科學儲糧新技術的不斷推廣和應用,過去傳統(tǒng)的儲糧知識和儲糧技術已不適用當前的工作要求,這就使得她們在實際工作中面臨著新的挑戰(zhàn),學習新知識掌握新技術迫在眉睫。為了能夠更快更好學會新的企業(yè)管理知識和掌握先進的儲糧新技術,能夠適合企業(yè)經濟發(fā)展的需要,庫工會就要立足現(xiàn)狀搭建人才培訓平臺,采取“請進來,走出去”的多種形式進行有組織、有計劃、有目標的技能培訓。
如定期邀請糧食學院教授到我?guī)靵磉M行理論培訓,不定期的組織女職工業(yè)務骨干到儲糧管理水平高的單位參觀學習,做到理論與實踐的結合。使她們能夠成為符合糧庫經濟發(fā)展的具備學習型、知識型、專業(yè)型的復合型人才,為企業(yè)科學發(fā)展提供合格的人才隊伍支撐。
依法維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責,糧庫維護女職工的合法權益,有利于弘揚先進的企業(yè)文化,符合糧庫廣大女職工的根本利益,更是企業(yè)發(fā)展和女職工實現(xiàn)自身發(fā)展的需要。要逐步規(guī)范有關保護女職工權益的具體措施和手段,要全面依法制定女職工應享有的各項權利。
由于工作的特殊性,女職工所占比例較大且年齡結構、生理狀況、知識文化、技能水平與男職工相比存在著差異,處于一定的弱勢,保護女工的合法權益就顯得尤為重要,女工委要在勞動權、保護權、知情權、話語權等方面使女職工受到足夠的保護和尊重。因此,在實際工作中就要充分發(fā)揮庫女工委的作用,女工委要按照其工作任務和基本職責開展工作,使女工委真正成為女職工的知心之家,成為女工傾訴學習的家園。要根據(jù)當前女工工作的實際情況籌劃建立“女工之家”,建立閱覽書屋,娛樂設備,健身設施等有益于女工身心健康陶冶情操的硬件設施,逐步培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達、健康向上的優(yōu)秀品格。按照女職工勞動保護條例,有條件的改善女職工的工作環(huán)境。根據(jù)女職工的不同身體狀況妥善安置崗位,定期地對女職工進行醫(yī)療體檢并形成制度,只有這樣才能使她們充滿對自己從事工作的熱愛,對糧庫這個大家庭的熱愛,從而激發(fā)更大的工作熱情,全身心的投入到經濟建設當中,平等享受經濟成果。
女工組織自身建設是推動工會女工工作發(fā)展的基礎,也是工會女工工作生命力的源泉。在新的歷史時期,加強女工組織建設,不但是女工組織自身存在和應對挑戰(zhàn)的需要,而且也是做好女工工作的基礎和保障。
廣大女職工是企業(yè)的政治經濟活動的主力軍,在經濟發(fā)展中起到舉足輕重的作用,鞏固她們在企業(yè)的政治地位是法律賦予的權利,她們有責任擔當起職工給予的權利和義務。女工委要認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針,加強工會女工組織的自身建設,夯實組織建設基礎,與時俱進,更好維護女職工權益,為構建和諧社會、和諧企業(yè)發(fā)揮應有的作用。
加強女工組織建設就一定要貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃,以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設,實現(xiàn)女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。目前,糧庫共有5個基層單位,均按要求設立了女工委員。在職工代表的選拔上嚴格把握女職工代表人數(shù),女職工代表比例達到42%以上,使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權利,為女職工工作的正常運轉和開展工作提供了組織和制度上的保障。
女工工作是在工會的領導下,本身就是工會工作的一部分。因此,女工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展活動。做好女工工作,首先要抓好工會工作,只有切實樹立起工會的權威,使工會成為職工的貼心人,女工委才能真正成為女工的娘家,女工工作也才能順利開展。
當前,工會女工工作既面臨難得的發(fā)展機遇,又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時期女職工工作,對企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。因此,女工委就要在糧庫及上級工會組織領導下,圍繞企業(yè)中心工作,把女職工團結起來,以飽滿的工作熱情,積極投身創(chuàng)建穩(wěn)定和諧企業(yè)實踐中去,努力開創(chuàng)女工工作的新局面,為促進企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展做出自己的貢獻。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇四
我于__年在常山多元合金有限公司主管安全工作,通過一年多的工作和學習實踐總結,__年各項安全管理目標完成符合要求,《安全生產責任制》在各項安全管理工作中逐項落實并取得良好效果,按規(guī)定和要求完成各項安全培訓和取證工作,__年查出各項安全隱患22項,整改完成22項整改率%100。
全年共查處三違現(xiàn)象86次(183人),共處以罰金32090元。獎勵倆人次,獎金1300元。結合我公司實際情況共投入各項安全費用208000元,包括(各類勞保用品、職工體檢費、三級教育全員培訓費),并在廠區(qū)主要地點安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng),更加有效的加強了安全管理掌控功能,現(xiàn)正常運行。切實有效的處理了職工工傷事故,并及時調查上報備案。全年無職業(yè)病或疑似病例發(fā)生。
加強了特種設備維修檢查力度。__年,我公司根據(jù)集團公司和常山實業(yè)公司安全生產總體部署,認真執(zhí)行國家有關安全法規(guī)、條例和標準,在各級安監(jiān)部門的指導下完成了__年度安全生產目標。
今天的報告主要就常山多元合金有限公司__年的安全工作談談自己的設想。所做報告必有不妥之處,敬請大家批評指正。
__年安全工作主要從以下幾個方面做起:
1、本著“安全第一、預防為主”的宗旨,加強安全管理,強化安全隱患排查,達到安全隱患治理完成率100%的安全目標。
2、健全并落實安全生產責任制,根據(jù)“誰主管誰負責”的原則,明確安全生產工作目標,逐級簽訂《安全生產目標責任書》,并認真監(jiān)督落實。
3、落實安全教育培訓制度,加強安全教育培訓,完成安全培訓計劃,實現(xiàn)崗前崗中全面培訓,使安全教育培訓制度化、規(guī)范化,強化全體員工的安全意識,提高安全技能。__年將全面落實各崗位安全培訓取證工作,以實現(xiàn)我公司各項質量要求標準化,確保生產安全。
4、落實“一崗雙責”制,積極推行各級安全承諾制度的落實,抓考核,求實效。
5、嚴格執(zhí)行安全生產獎罰辦法,__年將結合實際情況繼續(xù)合理的全面落實獎罰制度,以提高員工的自我安全防范意識,增強責任心,有效的遏制各種違章行為,達到事半功倍的效果,激勵先進,鞭策后進,共同進步。
6、落實安全投入制度的合理使用,__年,根據(jù)我公司安全經費投入制度的要求,將近一步合理有效的加強安全經費的投入使用,以保障安全生產的正常運行。
7、認真執(zhí)行職工傷亡事故管理辦法,進一步規(guī)范公司生產安全事故的報告制度和處理辦法。
8、督促員工正確熟練地使用勞動衛(wèi)生防護用品,降低職業(yè)病危害,預防職業(yè)病的發(fā)生。
9、加強設備安全管理,做好特種設備的年度審驗和操作人員的操作技能、安全知識培訓工作,確保設備和人員安全。
10、充分發(fā)揮專職安全員的作用,嚴格執(zhí)行安全檢查制度,落實值班、帶班制度,查隱患、抓整改、保安全。
11、密切配合生產部門做好安全工作,使安全全面服務于生產,實現(xiàn)生產必須安全的目標。
新的一年,我們安全部門將繼續(xù)本著“安全第一、預防為主、綜合治理”這個核心思想,積極落實以上各項工作,有效扎實的提高員工的安全意識,預防事故發(fā)生,確保公司年度安全生產目標順利實現(xiàn)。
謝謝大家。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇五
安全就是生命,它是不傷害自己,不傷害別人,不被人傷害和保護他人不被傷害,珍惜生命,珍愛自己。究其本質安全就是為了自己,生命對于任何人來說只有一次,只要是熱愛生活的人,都會珍視自己的.生命,樹立生命安全觀,以意識指導行為,在行動中強化意識,熱愛生命,珍視生命。
安全就是責任,安全是企業(yè)對每個員工的責任,員工的安全對企業(yè)要負擔相應的社會責任。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨,源自于妻兒深情的期盼,源自于領導再三的叮囑,源自于同事友情的提醒,源自于企業(yè)的發(fā)展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作,才能理解“四不傷害”,才能真正的理解責任重于泰山的深刻內涵。
安全就是效益。企業(yè)的效益來自安全,企業(yè)的生存和發(fā)展離不開安全。企業(yè)生產的順利開展,企業(yè)的長足發(fā)展,都需要員工的安全。任何一個環(huán)節(jié)出了差錯都會對生產造成影響,導致經濟效益下滑,只有員工通過安全教育,不斷強化安全意識,才能為安全生產奠定堅實的思想基礎。只有生產實現(xiàn)了安全,企業(yè)的效益和發(fā)展才會有保障,整個企業(yè)才能良好運行。只有企業(yè)實現(xiàn)了效益,員工才能實現(xiàn)自我的效益。只有做好安全措施的落實,打好安全基礎,在實際操作中加強責任感,才會有針對性和實效性。
俗話說:“安全是根繩,牽著千萬人;安全是根線,連著親人念?!卑踩a是我們每一個人的共同心愿。安全就是幸福,只有擁有生命的安全,才能獲得人生的幸福;只有健康的生命,才能創(chuàng)造幸福,才能享受幸福。安全為了自己,安全為了家人,安全為了企業(yè),安全為了社會,安全為了你、我、他。那么,怎樣才能做到安全呢?“安全第一,預防為主”“安全生產,重在落實”我們首先要從規(guī)范自己的行為做起,拒絕不安全行為,樹立安全生產觀。時刻把安全放在第一位,加強自我防范意識,不斷累積安全生產知識,通過安全事例進行舉一反三,認真學習和總結,并落實在安全生產中。時刻都要保持清醒的頭腦,切莫讓一時的疏忽,成為你終身的遺憾。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇一
為提高企業(yè)征信的效率,更好地服務于金融機構,在銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)運行的基礎上,200*年人民銀行啟動了全國統(tǒng)一的企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的建設工作。與原銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)相比,企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫采取全國集中式數(shù)據(jù)庫結構建設,各商業(yè)銀行的信貸業(yè)務數(shù)據(jù)由各自總行一點接入,數(shù)據(jù)采集項由原來的300多項擴展到800多項,除包括商業(yè)銀行目前辦理的與借款人相關的各項業(yè)務信息外,增加了借款人的賬戶信息、外債信息及其與借款人相關的非銀行信息等內容,信息服務的范圍進一步擴大,升級系統(tǒng)除保證向商業(yè)銀行提供查詢服務、為金融監(jiān)管和貨幣政策提供信息服務外,也為將來依法向社會其他部門提供服務做了技術上的準備。
從蚌埠市來看,四家國有商業(yè)銀行、交通銀行、農發(fā)行已于去開底通過各自總行接入了全國統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫,徽商銀行蚌埠分行目前正在徽商銀行總部的統(tǒng)一安排下做信貸核心系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集和遷移工作,5月13日新系統(tǒng)上線,6月份將以徽商銀行一點接入總行數(shù)據(jù)庫,三縣一郊聯(lián)社也在人行的指導下進行存量數(shù)據(jù)的錄入工作,5月15日實現(xiàn)向省聯(lián)社報送存量數(shù)據(jù),省聯(lián)社也將于6月份一點接入總行數(shù)據(jù)庫。屆時,我市金融機構接入企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的工作將取得階段性的成果。
人民銀行總行在征信立法滯后的情況下,就如何履行國務院賦予人民銀行管理信貸征信業(yè)的職責,加強對征信市場的管理,保持征信市場穩(wěn)定發(fā)展,提出了以市場方式管理市場行為、以業(yè)務管理規(guī)范機構行為的工作思路,確定了國內五家評級機構從事銀行問債券市場信用評級業(yè)務資格。同時,針對我國借款企業(yè)與銀行信息不對稱的突出問題,結合培育評級市場的總體規(guī)劃,在全國八個省份開展了企業(yè)信用等級評定試點,在穩(wěn)步推進、總結經驗的基礎上,今年又計劃在包括××省在內的九個省份進一步深入開展試點。
蚌埠市做為企業(yè)信用等級評定試點城市,我行按照上級行的工作思路和要求積極牽頭組織,推動評級試點工作順利開展,主動向市政府報告,取得了政府部門的理解和市政府領導的高度重視和支持,成立了以分管副市長為組長,市長助理任副組長,成員由人民銀行、市發(fā)改委、市經濟委、各金融機構組成的蚌埠市企業(yè)信用評級試點工作領導小組,并在我行設領導小組辦公室,負責具體協(xié)調組。
在人行合肥中文征信處的指導和市評級試點領導小組的部署下,召開了蚌埠市企業(yè)信用評級動員推介會。參加推介會的有分管市領導、市發(fā)改委、市區(qū)縣經濟委、各金融機構負責人以及54家重點企業(yè)的負責人,同時還邀請了人民銀行合肥中文征信處領導、以及大公國際、中誠信以及聯(lián)合資信等三家全國性評級公司的評級專家參加。會后,由我行和市經濟委分別收集了參會企業(yè)的評級意向。同時,為抓好信用評級結果的落實,我行調查了解了各金融機構的授權授信情況,具體掌握各單位的投信審批權限、利率定價權限等,為下一步切實做好各行的內部評級與外部評級的結合、評級結果與授信掛鉤做好準備。近期將重點做好具備較成熟評級條件企業(yè)的再動員工作,啟動企業(yè)和評級公司的評級簽約。
金以及辦理住房公積金貸款的數(shù)據(jù)提供給總行數(shù)據(jù)庫,蚌埠市也成為全國65個向總行數(shù)據(jù)庫報送公積金數(shù)據(jù)的城市之一。下階段,我行將借助蚌埠市信用體系建設的契機,做好與政府相關部門的溝通,進一步擴大信息共享的范圍,提出具體的、切實可行的共享方案。
征信宣傳是人民銀行履行征信管理職能的一項重要工作內容,為積極配合信用體系建設工作,我行也力口大了對公眾征信知識的宣傳教育工作,20xx年我中支以普及征信知識為目的,將助學貸款和個人消費貸款作為突破口,分三個階段逐步深入、廣泛的開展征信宣傳工作。宣傳工作開始前從制定詳細、可行的工作計劃入手,分階段、有層次、有重點地開展了一系列宣傳活動。以《征信工作簡報》、《蚌埠日報.淮河晨刊》的“金融天地”專版為載體,介紹征信知識,以及企業(yè)和個人征信系統(tǒng)建設進展;開展“信用校園行”活動到××財經大學、蚌埠學院散發(fā)宣傳資料,并完成了600余份征信知識宣傳的問卷調查。并進行違約懲戒的警示教育,除散發(fā)傳單、掛宣傳條幅外,還將視頻宣傳材料放到各高校的校園網(wǎng)中播出。同時,積極借助商業(yè)銀行和高校與學生聯(lián)系緊密的優(yōu)勢,靈活開展各種活動。如,在新生報到之際,與農業(yè)銀行的助學貸款宣傳相結合,推廣“守信一生,幸福一生”的宣傳主題;配合農行在蚌埠學院發(fā)放助學貸款,舉辦了征信講座,到場學生三百余人,收效良好。對社會公眾,印制了20000份宣傳資料,在“蚌埠信用網(wǎng)”上宣傳,并就征信與助學貸款、個人信用數(shù)據(jù)庫正式開通啟用兩次接受《蚌埠日報》記者的專訪,起到了宣傳大眾的目的。
去年我行聯(lián)合市依法治市領導小組辦公室、市司法局、蚌埠銀監(jiān)分局,組織政府有關部門、各金融機構、相關企業(yè)單位共29家,舉辦了“推動銀企對接,共建信用蚌埠”大型宣傳活動,征信宣傳也是重要內容之一。現(xiàn)場散發(fā)征信宣傳資料1000余份,分發(fā)至各金融網(wǎng)點4000余份,接待公眾咨詢百余人次。通過深入宣傳,提高了人們的信用意識,培育信用文化,為信用體系建設營造良好的道德基礎和輿論氛圍。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇二
這次會議的主要任務是:全面貫徹黨的精神,落實集團公司和公司具體部署,總結回顧20xx年政治工作,分析形勢,把握關鍵,安排部署20xx年政治工作任務,為推動公司質量效益再創(chuàng)新水平提供堅強保證。
一、公司20xx年政治工作回顧
20xx年,公司系統(tǒng)政治工作以學習貫徹黨的精神為契機,圍繞二次創(chuàng)業(yè)和全年工作目標,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線,以“三實三提升”管理實踐活動為抓手,深化創(chuàng)新實踐,強化政治優(yōu)勢,有效地促進了中心任務的完成,推動了公司科學發(fā)展。
(一)區(qū)域政治工作開局良好。各分公司(區(qū)域公司)黨組落實公司黨委工作部署,適應管控模式要求,緊緊圍繞中心任務謀劃和開展政治工作。強化機制,山東分公司組織基層黨組織全面開展政治工作標準化建設,推進黨建工作績效管理;安徽等多家分公司實行季度工作例會制度,區(qū)域政治工作管控力度不斷加大,管理效能得到提升。推動創(chuàng)新,河北分公司在“三實三提升”管理實踐活動中,積極打造“務實效益型”政工體系,河南、天津分公司積極推進所屬單位之間加強政治工作交流,浙江分公司建立總經理聯(lián)絡員制度,很好地推動了政治工作融入管理。狠抓落實,安徽分公司開展“××安徽之星”評選活動,山西能源公司開展“保持黨的純潔性學習教育活動”,廣東分公司加強前期項目工作人員的思想教育工作,取得了較好成效。
(二)黨建工作持續(xù)加強。抓班子、帶隊伍,推發(fā)展、促和諧,黨建工作科學化水平得到持續(xù)提升。深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動,鄒縣電廠等15家單位被集團公司命名為創(chuàng)建活動先進集體。組織開展“五個十”系列活動,持續(xù)深化學習型黨組織建設,獲集團公司典型實踐案例一等獎。推廣黨建工作標準化建設取得實效,理論成果在中央企業(yè)黨建政研會發(fā)布。積極推進集團公司基層黨建示范點創(chuàng)建,推動黨組織全覆蓋,萊城電廠黨委等6個基層黨組織被評定為首批創(chuàng)建單位。積極穩(wěn)妥地推進黨務公開工作,保障黨員的基本權利,激發(fā)了黨組織創(chuàng)造活力。
。全面完成各項目標任務提供了堅強保證。公司榮獲全國五一勞動獎狀,公司總部被命名為首都文明單位。在總結和回顧工作成績和經驗的同時,我們還要看到,政治工作仍存在一些問題或不足。一是理論武裝還需強化,有的基層黨組織學習的針對性不強,需要加強聯(lián)系實際,更好地圍繞企業(yè)經營管理的重大問題,創(chuàng)新開展研討式學習。二是作風建設還存在薄弱環(huán)節(jié),黨員干部的法制觀念、政策和紀律意識需要加強,個別領導干部和重要崗位人員發(fā)生的違法違紀問題,暴露出基層黨員干部在思想作風、工作作風方面存在的問題,其教訓是深刻的。三是工作開展還不平衡,新的業(yè)務板塊、新建新并購單位的政治工作還相對薄弱,工作不系統(tǒng)、基礎不扎實。四是政工隊伍建設還不完善,有的單位政工隊伍存在斷層,年齡結構和知識結構不盡合理,素質能力亟待提升。這些問題,需要我們認真分析研究,采取有效措施,全面加以改進。
黨的對做好國有企業(yè)政治工作提出了新的要求。各級黨組織要進一步提高對政治工作的認識,牢固樹立政治意識、服務意識、問題意識、改革創(chuàng)新意識,切實把握正確方向,圍繞中心工作,超前研判形勢任務,全面加強和創(chuàng)新政治工作。
(一)切實提高對加強和創(chuàng)新政治工作重要性的認識
加強和創(chuàng)新政治工作是貫徹落實黨的精神的具體體現(xiàn)。黨的確立了中國特色社會主義“五位一體”總體布局,對黨的建設、反腐倡廉、領導干部思想作風等多個方面也都有新要求、新部署,展現(xiàn)著新思想、新表述、新論斷。報告強調全面提高黨的建設科學化水平,要求以科學發(fā)展觀統(tǒng)領黨的建設,牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性、純潔性建設這條主線,堅持解放思想、改革創(chuàng)新,堅持黨要管黨、從嚴治黨,全面加強思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設,增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力,建設學習型、服務型、創(chuàng)新型基層黨組織,并強調尊重基層首創(chuàng)精神,推廣基層黨建新經驗。以上都對我們加強和創(chuàng)新政治工作指明了方向、提出了要求,提供了理論指導和科學方法,需要我們認真學習、深入領會,更加自覺地加強和創(chuàng)新政治工作,積極探索推動企業(yè)科學發(fā)展的新途徑、新方法,將的精神和要求在企業(yè)改革發(fā)展的實踐中進行貫徹落實,為公司科學發(fā)展提供堅強保證。
加強和創(chuàng)新政治工作是公司加快戰(zhàn)略轉型、深化二次創(chuàng)業(yè)的客觀需要。剛閉幕的全國“兩會”,開啟了實現(xiàn)“中國夢”的奮斗征程,我國的改革發(fā)展呈現(xiàn)新氣象,能源領域的改革也將會有新的發(fā)展和變化。當前,電力行業(yè)進入了新的景氣周期,公司轉折向好,正逐步由成長期走向成熟期,二次創(chuàng)業(yè)取得初步成果并步入新階段。抓住行業(yè)景氣向好的有利時機,適應生產經營環(huán)境的新變化,公司工作會議提出了“鞏固提升、乘勢而上”的總基調,要求盈利能力實現(xiàn)新提升,公司發(fā)展實現(xiàn)新突破,管理效能達到新水平。二次創(chuàng)業(yè)不可能一蹴而就,需要我們自覺適應“兩會”之后我國改革發(fā)展的新特點、新情況,需要廣大干部員工繼續(xù)付出不懈努力,需要我們時刻保持旺盛斗志,凝聚干部員工的精神和力量,改革創(chuàng)新,真抓實干。各級黨組織要加強形勢任務教育,積極引導,積眾力之舉,成眾智之為,搶抓機遇、乘勢而上。要繼續(xù)強觀念、促求實,強機制、促實效,強作風、促落實,充分發(fā)揮政治工作優(yōu)勢,推進“三實三提升”管理實踐活動深入開展,努力推動戰(zhàn)略轉型取得新進展、二次創(chuàng)業(yè)收獲新成效。
加強和創(chuàng)新政治工作是有效應對內外部形勢的現(xiàn)實要求。信息時代,各種觀念和意識形態(tài)可以瞬間實現(xiàn)交流融合,員工的思想觀念不斷受到外界的沖擊和影響。尤其是隨著公司多產業(yè)、多區(qū)域的發(fā)展以及市場化用工方式的推進實施,員工思想觀念多元、多樣、多變趨勢更加明顯。在信息時代的大背景下,準確把握員工思想動態(tài),有效增加企業(yè)的凝聚力和向心力,對政治工作帶來新的課題和挑戰(zhàn)。需要我們適應經濟基礎、體制環(huán)境、社會條件和傳播方式深刻變化的現(xiàn)實,以時代的眼光審視政治工作,以改革創(chuàng)新的思路加強和改進政治工作,增強工作的吸引力、感染力。需要我們在多元中抓主導、多樣中倡主流,始終堅持公司“盡責、誠信、創(chuàng)新、和諧”的核心價值觀,提高宣傳思想文化工作的針對性、實效性,確保隊伍和諧穩(wěn)定。
(二)貫徹“四個到位”工作原則,開創(chuàng)政治工作新局面
面對新的形勢任務,政治工作要引領、推動、保證、監(jiān)督中心工作的完成,必須進一步創(chuàng)新體制機制,努力實現(xiàn)融入中心、文化引領、作風改進、責任落實“四個到位”。
一是要把握大局,融入中心到位。堅持黨的領導,充分發(fā)揮黨組織政治核心作用,是國有企業(yè)的重大特色和獨特優(yōu)勢。實現(xiàn)政治工作與中心工作的有機融合,是發(fā)揮公司政治工作優(yōu)勢的根本路徑。要結合推廣實施集團公司“三融入、四引領”創(chuàng)新實踐成果,深入落實公司政治工作定位,不斷推進融入中心到位。要融入體制機制,充分發(fā)揮黨的理論、政治、組織、制度和密切聯(lián)系群眾五大優(yōu)勢,建立健全企業(yè)重大決策依靠黨的監(jiān)督保證作用把關定向,重要工作依靠黨的政治優(yōu)勢去推動完成的長效機制。要融入管理鏈條,結合黨建工作標準化建設,建立科學高效的政治工作管控機制,健全完善政工管理體系,加強政治工作閉環(huán)管理,實現(xiàn)政治工作與企業(yè)經營管理的有機結合。要融入價值創(chuàng)造,以可持續(xù)創(chuàng)造價值引領政治工作,把促進企業(yè)改革發(fā)展和中心工作目標實現(xiàn),作為判定政治工作績效的重要標準,充分發(fā)揮政治工作在思想引領、凝心聚力、監(jiān)督約束等方面的作用,努力實現(xiàn)政治工作與中心工作的同頻共振。
二是要求真務實,文化引領到位。企業(yè)競爭,實質是企業(yè)文化和員工隊伍的競爭。要用企業(yè)文化引領隊伍建設,發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力、融合力、塑造力,提振員工精、氣、神,打造隊伍的學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力,使企業(yè)文化成為公司科學發(fā)展的推進器。要按照提升相對競爭力的要求,引領和推動每名員工都努力成為一流的員工,以個體能力、業(yè)績的相對提高,推動企業(yè)管理、效益不斷提升。務求實效,是公司企業(yè)文化的基石。各級黨組織在文化建設過程中處于主導地位,要把握務求實效這條主線,保持核心理念的統(tǒng)一,使之成為公司加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的堅實支撐。要把“求真務實、真抓實干”的工作要求貫穿企業(yè)文化建設、制度建設、班組建設的全過程,使之成為工作標準、行為準則,沉淀為企業(yè)文化,引領企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。要以××憲章為指導,總結提煉在科學發(fā)展實踐中形成的新理念、新經驗等,持續(xù)推進文化創(chuàng)新。
三是要服務群眾,作風改進到位。作風關乎黨的形象,關乎事業(yè)成敗。新一屆中央領導集體以作風建設開局起步,充分體現(xiàn)了弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的堅定決心。要把切實抓好作風建設作為今后的一項重點工作來抓,把創(chuàng)建服務型黨組織作為改進作風的載體,不斷提升各級黨組織服務大局、服務基層、服務群眾的能力。要堅定不移服務公司改革發(fā)展大局,把促進中心工作作為政治工作的出發(fā)點和落腳點,始終站位全局考慮問題,服務全局促進作為。要不斷改進工作作風,深入基層,服務基層,以求真的作風謀實事,以科學的方法出實招,以進取的精神求實效,以作風的轉變,推動事業(yè)的發(fā)展。要以開展群眾路線教育實踐活動為載體,堅持把廣大員工作為企業(yè)改革發(fā)展的主體,思想上尊重員工,感情上貼近員工,行動上深入員工,工作上依靠員工,切實增強服務員工的能力,推動企業(yè)與員工協(xié)調發(fā)展。
四是要強化執(zhí)行,責任落實到位。責任擔當是一種精神,更是一種品格。責任落實到位,是評價干部員工的職業(yè)操守、綜合素質、執(zhí)行能力和工作績效的重要標準。公司政治工作要做到責任到人、落實到位,關鍵是落實“一崗雙責”,建立全員、全過程、全方位的“大政工”格局。各級管理人員要樹立“人人都是政治工作者”的理念,切實承擔自身肩負的政治責任,善于運用政治工作這一有效的管理方式,找準政治工作與經營管理的最佳結合點,高效提升企業(yè)經營發(fā)展業(yè)績。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇三
起到了舉足輕重的作用,在糧庫各個部門發(fā)揮著主力軍的作用,為企業(yè)改革和經濟發(fā)展作出了積極的貢獻。
目前,糧庫的女職工存在年齡偏大,文化知識參差不齊,專業(yè)技能已不適用當前科學儲糧新技術要求等諸多新問題。特別是近幾年來,隨著經營模式轉方式、調結構的不斷推進,促進企業(yè)經濟發(fā)展的客觀要求,女職工在思想觀念、管理意識、合法權益、技能素質要求等方面面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。為了引導女職工在企業(yè)轉型期,積極投身糧庫改革發(fā)展的活動中,筆者就女工組織如何促進女職工在學習提高,立足崗位,合法權益等方面談一下粗淺的認識。
現(xiàn)象。加強女職工的政治思想教育已是糧庫的一項重要工作,政治學習和教育是一個動態(tài)過程,特別是糧庫正處在轉方式調結構的經濟轉型期,強化政治思想學習和教育就顯得尤為重要。要根據(jù)當前的實際制定一個長期與近期的政治學習教育規(guī)劃,通過學習和教育使女職工的綜合素質得到進一步提高,能夠在糧庫經濟建設中發(fā)揮主力軍的作用。
女工委要在庫黨支部、工會的領導下,充分利用黑板報、糧庫生活、基層黨支部會、女工委季度例會,以及先進的宣傳媒體等靈活多樣的形式對女職工進行學習教育,使女職工及時了解掌握黨的路線方針政策和糧庫的整體工作思路。要根據(jù)我?guī)鞂嶋H科學制定女職工學習計劃、內容及達到的目標,并建立女職工思想政治學習教育的長效機制。通過對女職工的思想教育和政治學習提高他們的思想素質,使他們能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,使之成為一支具有“四自”精神的高素質女職工隊伍,為糧庫經濟的長期穩(wěn)定發(fā)展打下牢固的基礎。
隨著糧庫在“轉方式,調結構”和市級儲備糧退市進郊儲備格局的統(tǒng)一調配,糧庫已從以前的相對單一的儲備糧管理模式,轉變?yōu)橐越⒓Z油交易市場中心為依托,大力發(fā)展糧食物流與儲備糧油并舉的經濟發(fā)展格局,新的經濟發(fā)展模式的轉變使女職工原有的業(yè)務技能成為嚴重制約;在儲備糧油的管理方面,由于新的科學儲糧新技術的不斷推廣和應用,過去傳統(tǒng)的儲糧知識和儲糧技術已不適用當前的工作要求,這就使得她們在實際工作中面臨著新的挑戰(zhàn),學習新知識掌握新技術迫在眉睫。為了能夠更快更好學會新的企業(yè)管理知識和掌握先進的儲糧新技術,能夠適合企業(yè)經濟發(fā)展的需要,庫工會就要立足現(xiàn)狀搭建人才培訓平臺,采取“請進來,走出去”的多種形式進行有組織、有計劃、有目標的技能培訓。
如定期邀請糧食學院教授到我?guī)靵磉M行理論培訓,不定期的組織女職工業(yè)務骨干到儲糧管理水平高的單位參觀學習,做到理論與實踐的結合。使她們能夠成為符合糧庫經濟發(fā)展的具備學習型、知識型、專業(yè)型的復合型人才,為企業(yè)科學發(fā)展提供合格的人才隊伍支撐。
依法維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責,糧庫維護女職工的合法權益,有利于弘揚先進的企業(yè)文化,符合糧庫廣大女職工的根本利益,更是企業(yè)發(fā)展和女職工實現(xiàn)自身發(fā)展的需要。要逐步規(guī)范有關保護女職工權益的具體措施和手段,要全面依法制定女職工應享有的各項權利。
由于工作的特殊性,女職工所占比例較大且年齡結構、生理狀況、知識文化、技能水平與男職工相比存在著差異,處于一定的弱勢,保護女工的合法權益就顯得尤為重要,女工委要在勞動權、保護權、知情權、話語權等方面使女職工受到足夠的保護和尊重。因此,在實際工作中就要充分發(fā)揮庫女工委的作用,女工委要按照其工作任務和基本職責開展工作,使女工委真正成為女職工的知心之家,成為女工傾訴學習的家園。要根據(jù)當前女工工作的實際情況籌劃建立“女工之家”,建立閱覽書屋,娛樂設備,健身設施等有益于女工身心健康陶冶情操的硬件設施,逐步培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達、健康向上的優(yōu)秀品格。按照女職工勞動保護條例,有條件的改善女職工的工作環(huán)境。根據(jù)女職工的不同身體狀況妥善安置崗位,定期地對女職工進行醫(yī)療體檢并形成制度,只有這樣才能使她們充滿對自己從事工作的熱愛,對糧庫這個大家庭的熱愛,從而激發(fā)更大的工作熱情,全身心的投入到經濟建設當中,平等享受經濟成果。
女工組織自身建設是推動工會女工工作發(fā)展的基礎,也是工會女工工作生命力的源泉。在新的歷史時期,加強女工組織建設,不但是女工組織自身存在和應對挑戰(zhàn)的需要,而且也是做好女工工作的基礎和保障。
廣大女職工是企業(yè)的政治經濟活動的主力軍,在經濟發(fā)展中起到舉足輕重的作用,鞏固她們在企業(yè)的政治地位是法律賦予的權利,她們有責任擔當起職工給予的權利和義務。女工委要認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針,加強工會女工組織的自身建設,夯實組織建設基礎,與時俱進,更好維護女職工權益,為構建和諧社會、和諧企業(yè)發(fā)揮應有的作用。
加強女工組織建設就一定要貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃,以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設,實現(xiàn)女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。目前,糧庫共有5個基層單位,均按要求設立了女工委員。在職工代表的選拔上嚴格把握女職工代表人數(shù),女職工代表比例達到42%以上,使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權利,為女職工工作的正常運轉和開展工作提供了組織和制度上的保障。
女工工作是在工會的領導下,本身就是工會工作的一部分。因此,女工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展活動。做好女工工作,首先要抓好工會工作,只有切實樹立起工會的權威,使工會成為職工的貼心人,女工委才能真正成為女工的娘家,女工工作也才能順利開展。
當前,工會女工工作既面臨難得的發(fā)展機遇,又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時期女職工工作,對企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。因此,女工委就要在糧庫及上級工會組織領導下,圍繞企業(yè)中心工作,把女職工團結起來,以飽滿的工作熱情,積極投身創(chuàng)建穩(wěn)定和諧企業(yè)實踐中去,努力開創(chuàng)女工工作的新局面,為促進企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展做出自己的貢獻。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇四
我于__年在常山多元合金有限公司主管安全工作,通過一年多的工作和學習實踐總結,__年各項安全管理目標完成符合要求,《安全生產責任制》在各項安全管理工作中逐項落實并取得良好效果,按規(guī)定和要求完成各項安全培訓和取證工作,__年查出各項安全隱患22項,整改完成22項整改率%100。
全年共查處三違現(xiàn)象86次(183人),共處以罰金32090元。獎勵倆人次,獎金1300元。結合我公司實際情況共投入各項安全費用208000元,包括(各類勞保用品、職工體檢費、三級教育全員培訓費),并在廠區(qū)主要地點安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng),更加有效的加強了安全管理掌控功能,現(xiàn)正常運行。切實有效的處理了職工工傷事故,并及時調查上報備案。全年無職業(yè)病或疑似病例發(fā)生。
加強了特種設備維修檢查力度。__年,我公司根據(jù)集團公司和常山實業(yè)公司安全生產總體部署,認真執(zhí)行國家有關安全法規(guī)、條例和標準,在各級安監(jiān)部門的指導下完成了__年度安全生產目標。
今天的報告主要就常山多元合金有限公司__年的安全工作談談自己的設想。所做報告必有不妥之處,敬請大家批評指正。
__年安全工作主要從以下幾個方面做起:
1、本著“安全第一、預防為主”的宗旨,加強安全管理,強化安全隱患排查,達到安全隱患治理完成率100%的安全目標。
2、健全并落實安全生產責任制,根據(jù)“誰主管誰負責”的原則,明確安全生產工作目標,逐級簽訂《安全生產目標責任書》,并認真監(jiān)督落實。
3、落實安全教育培訓制度,加強安全教育培訓,完成安全培訓計劃,實現(xiàn)崗前崗中全面培訓,使安全教育培訓制度化、規(guī)范化,強化全體員工的安全意識,提高安全技能。__年將全面落實各崗位安全培訓取證工作,以實現(xiàn)我公司各項質量要求標準化,確保生產安全。
4、落實“一崗雙責”制,積極推行各級安全承諾制度的落實,抓考核,求實效。
5、嚴格執(zhí)行安全生產獎罰辦法,__年將結合實際情況繼續(xù)合理的全面落實獎罰制度,以提高員工的自我安全防范意識,增強責任心,有效的遏制各種違章行為,達到事半功倍的效果,激勵先進,鞭策后進,共同進步。
6、落實安全投入制度的合理使用,__年,根據(jù)我公司安全經費投入制度的要求,將近一步合理有效的加強安全經費的投入使用,以保障安全生產的正常運行。
7、認真執(zhí)行職工傷亡事故管理辦法,進一步規(guī)范公司生產安全事故的報告制度和處理辦法。
8、督促員工正確熟練地使用勞動衛(wèi)生防護用品,降低職業(yè)病危害,預防職業(yè)病的發(fā)生。
9、加強設備安全管理,做好特種設備的年度審驗和操作人員的操作技能、安全知識培訓工作,確保設備和人員安全。
10、充分發(fā)揮專職安全員的作用,嚴格執(zhí)行安全檢查制度,落實值班、帶班制度,查隱患、抓整改、保安全。
11、密切配合生產部門做好安全工作,使安全全面服務于生產,實現(xiàn)生產必須安全的目標。
新的一年,我們安全部門將繼續(xù)本著“安全第一、預防為主、綜合治理”這個核心思想,積極落實以上各項工作,有效扎實的提高員工的安全意識,預防事故發(fā)生,確保公司年度安全生產目標順利實現(xiàn)。
謝謝大家。
涉密工作匯報 企業(yè)工作報告篇五
安全就是生命,它是不傷害自己,不傷害別人,不被人傷害和保護他人不被傷害,珍惜生命,珍愛自己。究其本質安全就是為了自己,生命對于任何人來說只有一次,只要是熱愛生活的人,都會珍視自己的.生命,樹立生命安全觀,以意識指導行為,在行動中強化意識,熱愛生命,珍視生命。
安全就是責任,安全是企業(yè)對每個員工的責任,員工的安全對企業(yè)要負擔相應的社會責任。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨,源自于妻兒深情的期盼,源自于領導再三的叮囑,源自于同事友情的提醒,源自于企業(yè)的發(fā)展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作,才能理解“四不傷害”,才能真正的理解責任重于泰山的深刻內涵。
安全就是效益。企業(yè)的效益來自安全,企業(yè)的生存和發(fā)展離不開安全。企業(yè)生產的順利開展,企業(yè)的長足發(fā)展,都需要員工的安全。任何一個環(huán)節(jié)出了差錯都會對生產造成影響,導致經濟效益下滑,只有員工通過安全教育,不斷強化安全意識,才能為安全生產奠定堅實的思想基礎。只有生產實現(xiàn)了安全,企業(yè)的效益和發(fā)展才會有保障,整個企業(yè)才能良好運行。只有企業(yè)實現(xiàn)了效益,員工才能實現(xiàn)自我的效益。只有做好安全措施的落實,打好安全基礎,在實際操作中加強責任感,才會有針對性和實效性。
俗話說:“安全是根繩,牽著千萬人;安全是根線,連著親人念?!卑踩a是我們每一個人的共同心愿。安全就是幸福,只有擁有生命的安全,才能獲得人生的幸福;只有健康的生命,才能創(chuàng)造幸福,才能享受幸福。安全為了自己,安全為了家人,安全為了企業(yè),安全為了社會,安全為了你、我、他。那么,怎樣才能做到安全呢?“安全第一,預防為主”“安全生產,重在落實”我們首先要從規(guī)范自己的行為做起,拒絕不安全行為,樹立安全生產觀。時刻把安全放在第一位,加強自我防范意識,不斷累積安全生產知識,通過安全事例進行舉一反三,認真學習和總結,并落實在安全生產中。時刻都要保持清醒的頭腦,切莫讓一時的疏忽,成為你終身的遺憾。