川北醫(yī)學院坐落在四川省歷史文化名城、三國文化發(fā)祥地-南充市。學校創(chuàng)建于1951年，1985年升格為本科，定名為川北醫(yī)學院，現(xiàn)已發(fā)展成為一所以醫(yī)學為主體，醫(yī)、文、管、法、工多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的四川省屬高等醫(yī)學院校。
一、學校簡介
學校建有南充順慶、南充高坪兩個校區(qū)，占地面積1300余畝;學?，F(xiàn)有21個教學單位，臨床醫(yī)學等20個本科專業(yè)?，F(xiàn)有全日制學生17000余人，其中研究生726人、留學生310人。學校有專任教師1000余名，其中具有博士、碩士學位以上的800余人，教授、副教授高級職稱400余人，享受國務院特殊津貼專家、省部級學術技術帶頭人、四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、留學歸國專家學者近100人。學校研究生教育包括學術學位和專業(yè)學位2個類型：學術學位有基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、藥學、醫(yī)學技術4個一級學科授權(quán)點;專業(yè)學位有臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、護理、中醫(yī)4個授權(quán)類別。臨床醫(yī)學進入ESI全球排名前1%行列。
學?，F(xiàn)已成為全國首批“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃”試點建設高校、衛(wèi)生部腹腔鏡手術普外培訓基地和四川省醫(yī)學影像學、臨床醫(yī)學本科人才培養(yǎng)基地，四川省博士后實踐創(chuàng)新基地，醫(yī)學影像學為特色建設專業(yè)，醫(yī)學影像學、醫(yī)學檢驗技術、眼視光學和麻醉學專業(yè)為四川省特色專業(yè)，醫(yī)學影像學、口腔醫(yī)學、麻醉學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、臨床醫(yī)學、眼視光醫(yī)學為四川省一本招生專業(yè)。
其他詳細情況請在川北醫(yī)學院網(wǎng)站上查閱(網(wǎng)址：www.nsmc.edu.cn)。
二、引進高層次人才的層次
(一)*層次：
1.兩院院士或的科技領軍人才;
2.國家“”特聘教授;
3.“長江學者獎勵計劃”特聘教授;
4.“杰出青年科學基金”獲得者;
5.國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名);
6.優(yōu)秀教學成果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者(排名*)。
(二)第二層次：
1.國家有突出貢獻中青年專家;
2.新世紀“百千萬人才工程”人選;
3.中科院“百人計劃”入選者;
4.國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人;
5.教學。
(三)第三層次：
1.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者;
2.教育部“高校青年教師獎”獲得者;
3.國家“青年”入選者;
4.省部級重點學科(或?qū)W科方向)帶頭人;
5.省級學術技術帶頭人、專業(yè)技術二級崗教授;
6.省部級重點實驗室負責人;
7.具有博士學位的博士生導師。
(四)第四層次：
1.省級突貢專家、高等學?！芭实菍W者”;
2.學校教學、科研、醫(yī)療和學科建設工作急需的具有博士學位的教授、副教授。
(五)第五層次:
年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生(詳見川北醫(yī)學院2018年直接考核招聘崗位和條件要求一覽表)。優(yōu)秀、緊缺的博士，不受《崗位和條件要求一覽表》限制。
(六)第六層次：
學校非教學科研崗位急需的其他專業(yè)人才(如財務、審計、基建等)，需具有副高級以上專業(yè)技術職務，距法定退休年齡不少于15年整。
三、引進高層次人才的待遇
(一)*層次
1.協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式;
2.以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費;
3.根據(jù)工作需要提供科研啟動基金;
4.根據(jù)國家政策配備工作用車;
5.給予安家補貼費200萬元。
(二)第二層次
1.年薪30-50萬元;
2.根據(jù)工作需要提供200-400萬元科研啟動基金;
3.給予安家補貼費100萬元。
(三)第三層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供100-150萬元科研啟動基金;
3.給予安家補貼費80萬元。
(四)第四層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金;
3.給予安家補貼費45萬元。
(五)第五層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供10-20萬元的科研啟動基金;
3.給予安家補貼費30萬。凡屬學校重點建設的學科(專業(yè))、院系尚無博士的學科(專業(yè))或?qū)Ｈ谓處熤胁┦勘壤∮?0%的學科(專業(yè))等崗位引進的優(yōu)秀博士(世界高校排名前200名的學校、國內(nèi)985高校等畢業(yè)，或在本學科*學術刊物以*作者發(fā)表學術論文并被SCI收錄，影響因子5.0以上)安家補貼費為40萬元。
以上各層次引進人才到崗并辦理完結(jié)相關手續(xù)后，學校提供廉租周轉(zhuǎn)房壹套(可入住叁年);學校積極與南充市人才辦銜接，協(xié)助申請政府資助的獎勵及其他優(yōu)惠待遇。
(六)第六層次
薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。
說明：
1.以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉(zhuǎn)入學校的全職引進人員。特殊專業(yè)及學科建設特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由學校直接研究決定。
2.具有同等學歷、學位、知名度的留學回國人員的引進，經(jīng)資格認證、學歷確認以及學校人才評價機構(gòu)評審后，參照同類人員標準執(zhí)行。
3.引進人才若自帶或省部級科研課題，按《川北醫(yī)學院科研經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行配套。
4.本規(guī)定涉及到的經(jīng)費計算幣種均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數(shù)按國家相關政策執(zhí)行。安家補貼費為稅后金額，到校后兩年內(nèi)分期撥付。
5.科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)學校財務預算按年度撥付，*長不超過3年。
6.對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者，學?？梢越o予更優(yōu)惠的特殊政策。
7.引進的一至五層次人才的配偶，若其職稱在中級及以上或具有碩士研究生及以上學歷學位且符合調(diào)動政策的，學?？梢詤f(xié)助辦理工作調(diào)動;若因政策原因未能成功辦理工作調(diào)動的，或其配偶雖不符合調(diào)動條件但具有本科學歷的，或其配偶具有中級及以上職稱且年齡小于45周歲的，學?？梢砸跃幫馄赣?人事代理)的方式解決其工作問題。本校在職教職工達到上述人才層次標準的，若需解決其配偶工作問題，也適用此款之規(guī)定。
四、聯(lián)系方式
地址：四川省南充市東順路55號川北醫(yī)學院人事處
郵編：637000
聯(lián)系人：張老師蔣老師
聯(lián)系電話：0817-3352198
人事處招聘郵箱：cbyrsc@nsmc.edu.cn。
2018年川北醫(yī)學院直接考核招聘崗位和條件要求一覽表q.rar
川北醫(yī)學院招聘人員登記表qq.docx
一、學校簡介
學校建有南充順慶、南充高坪兩個校區(qū)，占地面積1300余畝;學?，F(xiàn)有21個教學單位，臨床醫(yī)學等20個本科專業(yè)?，F(xiàn)有全日制學生17000余人，其中研究生726人、留學生310人。學校有專任教師1000余名，其中具有博士、碩士學位以上的800余人，教授、副教授高級職稱400余人，享受國務院特殊津貼專家、省部級學術技術帶頭人、四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、留學歸國專家學者近100人。學校研究生教育包括學術學位和專業(yè)學位2個類型：學術學位有基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、藥學、醫(yī)學技術4個一級學科授權(quán)點;專業(yè)學位有臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、護理、中醫(yī)4個授權(quán)類別。臨床醫(yī)學進入ESI全球排名前1%行列。
學?，F(xiàn)已成為全國首批“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃”試點建設高校、衛(wèi)生部腹腔鏡手術普外培訓基地和四川省醫(yī)學影像學、臨床醫(yī)學本科人才培養(yǎng)基地，四川省博士后實踐創(chuàng)新基地，醫(yī)學影像學為特色建設專業(yè)，醫(yī)學影像學、醫(yī)學檢驗技術、眼視光學和麻醉學專業(yè)為四川省特色專業(yè)，醫(yī)學影像學、口腔醫(yī)學、麻醉學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、臨床醫(yī)學、眼視光醫(yī)學為四川省一本招生專業(yè)。
其他詳細情況請在川北醫(yī)學院網(wǎng)站上查閱(網(wǎng)址：www.nsmc.edu.cn)。
二、引進高層次人才的層次
(一)*層次：
1.兩院院士或的科技領軍人才;
2.國家“”特聘教授;
3.“長江學者獎勵計劃”特聘教授;
4.“杰出青年科學基金”獲得者;
5.國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名);
6.優(yōu)秀教學成果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者(排名*)。
(二)第二層次：
1.國家有突出貢獻中青年專家;
2.新世紀“百千萬人才工程”人選;
3.中科院“百人計劃”入選者;
4.國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人;
5.教學。
(三)第三層次：
1.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者;
2.教育部“高校青年教師獎”獲得者;
3.國家“青年”入選者;
4.省部級重點學科(或?qū)W科方向)帶頭人;
5.省級學術技術帶頭人、專業(yè)技術二級崗教授;
6.省部級重點實驗室負責人;
7.具有博士學位的博士生導師。
(四)第四層次：
1.省級突貢專家、高等學?！芭实菍W者”;
2.學校教學、科研、醫(yī)療和學科建設工作急需的具有博士學位的教授、副教授。
(五)第五層次:
年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生(詳見川北醫(yī)學院2018年直接考核招聘崗位和條件要求一覽表)。優(yōu)秀、緊缺的博士，不受《崗位和條件要求一覽表》限制。
(六)第六層次：
學校非教學科研崗位急需的其他專業(yè)人才(如財務、審計、基建等)，需具有副高級以上專業(yè)技術職務，距法定退休年齡不少于15年整。
三、引進高層次人才的待遇
(一)*層次
1.協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式;
2.以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費;
3.根據(jù)工作需要提供科研啟動基金;
4.根據(jù)國家政策配備工作用車;
5.給予安家補貼費200萬元。
(二)第二層次
1.年薪30-50萬元;
2.根據(jù)工作需要提供200-400萬元科研啟動基金;
3.給予安家補貼費100萬元。
(三)第三層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供100-150萬元科研啟動基金;
3.給予安家補貼費80萬元。
(四)第四層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金;
3.給予安家補貼費45萬元。
(五)第五層次
1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行;
2.根據(jù)工作需要提供10-20萬元的科研啟動基金;
3.給予安家補貼費30萬。凡屬學校重點建設的學科(專業(yè))、院系尚無博士的學科(專業(yè))或?qū)Ｈ谓處熤胁┦勘壤∮?0%的學科(專業(yè))等崗位引進的優(yōu)秀博士(世界高校排名前200名的學校、國內(nèi)985高校等畢業(yè)，或在本學科*學術刊物以*作者發(fā)表學術論文并被SCI收錄，影響因子5.0以上)安家補貼費為40萬元。
以上各層次引進人才到崗并辦理完結(jié)相關手續(xù)后，學校提供廉租周轉(zhuǎn)房壹套(可入住叁年);學校積極與南充市人才辦銜接，協(xié)助申請政府資助的獎勵及其他優(yōu)惠待遇。
(六)第六層次
薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。
說明：
1.以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉(zhuǎn)入學校的全職引進人員。特殊專業(yè)及學科建設特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由學校直接研究決定。
2.具有同等學歷、學位、知名度的留學回國人員的引進，經(jīng)資格認證、學歷確認以及學校人才評價機構(gòu)評審后，參照同類人員標準執(zhí)行。
3.引進人才若自帶或省部級科研課題，按《川北醫(yī)學院科研經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行配套。
4.本規(guī)定涉及到的經(jīng)費計算幣種均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數(shù)按國家相關政策執(zhí)行。安家補貼費為稅后金額，到校后兩年內(nèi)分期撥付。
5.科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)學校財務預算按年度撥付，*長不超過3年。
6.對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者，學?？梢越o予更優(yōu)惠的特殊政策。
7.引進的一至五層次人才的配偶，若其職稱在中級及以上或具有碩士研究生及以上學歷學位且符合調(diào)動政策的，學?？梢詤f(xié)助辦理工作調(diào)動;若因政策原因未能成功辦理工作調(diào)動的，或其配偶雖不符合調(diào)動條件但具有本科學歷的，或其配偶具有中級及以上職稱且年齡小于45周歲的，學?？梢砸跃幫馄赣?人事代理)的方式解決其工作問題。本校在職教職工達到上述人才層次標準的，若需解決其配偶工作問題，也適用此款之規(guī)定。
四、聯(lián)系方式
地址：四川省南充市東順路55號川北醫(yī)學院人事處
郵編：637000
聯(lián)系人：張老師蔣老師
聯(lián)系電話：0817-3352198
人事處招聘郵箱：cbyrsc@nsmc.edu.cn。
2018年川北醫(yī)學院直接考核招聘崗位和條件要求一覽表q.rar
川北醫(yī)學院招聘人員登記表qq.docx