想要通過考試就離不開海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達(dá)到實(shí)戰(zhàn)的效果。整理了2018年一級(jí)人力資源高頻考點(diǎn)：現(xiàn)代西方工資決定理論，快來看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
(1)邊際生產(chǎn)力工資理論(廣泛流行的工資理論)
克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論；
理論前提：社會(huì)是充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)。
靜態(tài)社會(huì)的特征：
①在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操作；
②假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品；
③假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力有效地配合；
④假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率。
(2)均衡價(jià)格工資理論
(均衡價(jià)格=需求價(jià)格一供給價(jià)格)
邊際生產(chǎn)力工資理論只是從勞動(dòng)力的需求方面揭示了工資水平的決定，而沒有考慮勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響作用。
馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資理論，認(rèn)為：工資是勞動(dòng)力的需求和供給均衡時(shí)的價(jià)格。
從需求看，工資取決于勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力。
從供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)用以及接受培訓(xùn)和教育的費(fèi)用；二是勞動(dòng)的負(fù)效用。
(3)集體談判工資理論
集體談判是指以工會(huì)為一方，以企業(yè)或企業(yè)組織為另一方進(jìn)行的談判。
集體談判工資理論認(rèn)為：
在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比。
工會(huì)提高工資的方法：①限制勞動(dòng)供給、②提高工資標(biāo)準(zhǔn)、③改善對(duì)勞動(dòng)的需求、④消除企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷。
(4)人力資本理論
人力資本理論不是工資決定理論，但它對(duì)工資具有影響。
人力資本是通過人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的：
第一，有形支出，又稱直接支出、實(shí)際支出。
主要投資形式包括：教育支出；保健支出；勞動(dòng)力流動(dòng)(移居)支出或用于移民入境支出(為了尋找工作)以及收集勞動(dòng)力價(jià)格的信息等，其中主要的投資形式是教育支出。
第二，無形支出，又稱為機(jī)會(huì)成本。
它是指因?yàn)橥顿Y期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。
第三，心理?yè)p失，又稱為精神成本、心理成本。
它是指諸如學(xué)習(xí)艱苦、令人厭煩，尋找職業(yè)令人乏味、勞神；遷移需要遠(yuǎn)離朋友等。
(1)邊際生產(chǎn)力工資理論(廣泛流行的工資理論)
克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論；
理論前提：社會(huì)是充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)。
靜態(tài)社會(huì)的特征：
①在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操作；
②假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品；
③假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力有效地配合；
④假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率。
(2)均衡價(jià)格工資理論
(均衡價(jià)格=需求價(jià)格一供給價(jià)格)
邊際生產(chǎn)力工資理論只是從勞動(dòng)力的需求方面揭示了工資水平的決定，而沒有考慮勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響作用。
馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資理論，認(rèn)為：工資是勞動(dòng)力的需求和供給均衡時(shí)的價(jià)格。
從需求看，工資取決于勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力。
從供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)用以及接受培訓(xùn)和教育的費(fèi)用；二是勞動(dòng)的負(fù)效用。
(3)集體談判工資理論
集體談判是指以工會(huì)為一方，以企業(yè)或企業(yè)組織為另一方進(jìn)行的談判。
集體談判工資理論認(rèn)為：
在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比。
工會(huì)提高工資的方法：①限制勞動(dòng)供給、②提高工資標(biāo)準(zhǔn)、③改善對(duì)勞動(dòng)的需求、④消除企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷。
(4)人力資本理論
人力資本理論不是工資決定理論，但它對(duì)工資具有影響。
人力資本是通過人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的：
第一，有形支出，又稱直接支出、實(shí)際支出。
主要投資形式包括：教育支出；保健支出；勞動(dòng)力流動(dòng)(移居)支出或用于移民入境支出(為了尋找工作)以及收集勞動(dòng)力價(jià)格的信息等，其中主要的投資形式是教育支出。
第二，無形支出，又稱為機(jī)會(huì)成本。
它是指因?yàn)橥顿Y期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。
第三，心理?yè)p失，又稱為精神成本、心理成本。
它是指諸如學(xué)習(xí)艱苦、令人厭煩，尋找職業(yè)令人乏味、勞神；遷移需要遠(yuǎn)離朋友等。