2019二級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練:企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置

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    1、關(guān)于企業(yè)人力資源配置的分類(lèi),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
    A.從配置的方式上可以分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置
    B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
    C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
    D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置
    2、企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分,不包括()勞動(dòng)。
    A.工藝性
    B.技術(shù)性
    C.輔助性
    D.重復(fù)性
    3、()是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
    A.個(gè)體配置
    B.整體配置
    C.質(zhì)量配置
    D.結(jié)構(gòu)配置
    4、銷(xiāo)售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)會(huì)道,秘書(shū)工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了()原理。
    A.個(gè)體差異
    B.工作差異
    C.人崗匹配
    D.環(huán)境差異
    5、關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu),下列說(shuō)法正確的有()。
    A.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個(gè)多 維的、多層次的、多要素的、動(dòng)態(tài)的綜合體
    B.企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)
    C.企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個(gè)體素質(zhì)的相加
    D.考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì),要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)人手
    E.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
    6、按照企業(yè)員工的工作性質(zhì),將勞動(dòng)活動(dòng)可以分為工藝性勞動(dòng)、輔助性勞動(dòng)和(  )。
    A.操作性勞動(dòng)
    B.檢查性勞動(dòng)
    C.技術(shù)和管理性勞動(dòng)
    D.計(jì)劃性勞動(dòng)
    7、一般來(lái)說(shuō),在正常性的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,(  )年齡段的員工工作效率。
    A.20—25歲
    B.30歲左右
    C.40—50歲
    D.50歲以上
    8、氣質(zhì)分為急躁型、活潑型、穩(wěn)重型和(  )四種類(lèi)型。
    A.膠滯型
    B.黏液型
    C.多血型
    D.膽汁型
    9、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括()。
    A.年齡結(jié)構(gòu)合理化
    B.個(gè)性結(jié)構(gòu)合理化
    C.專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
    D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
    E.性別結(jié)構(gòu)合理化
    10、以下屬于員工個(gè)體素質(zhì)構(gòu)成的是(  )。
    A.年齡
    B.性別
    C.體質(zhì)
    D.性格
    E.智力