想要通過(guò)考試就離不開(kāi)海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類(lèi)型和方向，真正達(dá)到實(shí)戰(zhàn)的效果。整理了“2019二級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置”，快來(lái)看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
1、關(guān)于企業(yè)人力資源配置的分類(lèi)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A．從配置的方式上可以分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置
B．從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C．從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D．從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置
2、企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。
A．工藝性
B．技術(shù)性
C．輔助性
D．重復(fù)性
3、()是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
A．個(gè)體配置
B．整體配置
C．質(zhì)量配置
D．結(jié)構(gòu)配置
4、銷(xiāo)售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)會(huì)道，秘書(shū)工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了()原理。
A．個(gè)體差異
B．工作差異
C．人崗匹配
D．環(huán)境差異
5、關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的有()。
A．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個(gè)多 維的、多層次的、多要素的、動(dòng)態(tài)的綜合體
B．企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)
C．企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個(gè)體素質(zhì)的相加
D．考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)人手
E．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
6、按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動(dòng)活動(dòng)可以分為工藝性勞動(dòng)、輔助性勞動(dòng)和（ ）。
A．操作性勞動(dòng)
B．檢查性勞動(dòng)
C．技術(shù)和管理性勞動(dòng)
D．計(jì)劃性勞動(dòng)
7、一般來(lái)說(shuō)，在正常性的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，（ ）年齡段的員工工作效率。
A．20—25歲
B．30歲左右
C．40—50歲
D．50歲以上
8、氣質(zhì)分為急躁型、活潑型、穩(wěn)重型和（ ）四種類(lèi)型。
A．膠滯型
B．黏液型
C．多血型
D．膽汁型
9、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括()。
A．年齡結(jié)構(gòu)合理化
B．個(gè)性結(jié)構(gòu)合理化
C．專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D．生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E．性別結(jié)構(gòu)合理化
10、以下屬于員工個(gè)體素質(zhì)構(gòu)成的是（ ）。
A．年齡
B．性別
C．體質(zhì)
D．性格
E．智力
1、關(guān)于企業(yè)人力資源配置的分類(lèi)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A．從配置的方式上可以分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置
B．從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C．從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D．從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置
2、企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。
A．工藝性
B．技術(shù)性
C．輔助性
D．重復(fù)性
3、()是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
A．個(gè)體配置
B．整體配置
C．質(zhì)量配置
D．結(jié)構(gòu)配置
4、銷(xiāo)售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)會(huì)道，秘書(shū)工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了()原理。
A．個(gè)體差異
B．工作差異
C．人崗匹配
D．環(huán)境差異
5、關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的有()。
A．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個(gè)多 維的、多層次的、多要素的、動(dòng)態(tài)的綜合體
B．企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)
C．企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個(gè)體素質(zhì)的相加
D．考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)人手
E．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
6、按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動(dòng)活動(dòng)可以分為工藝性勞動(dòng)、輔助性勞動(dòng)和（ ）。
A．操作性勞動(dòng)
B．檢查性勞動(dòng)
C．技術(shù)和管理性勞動(dòng)
D．計(jì)劃性勞動(dòng)
7、一般來(lái)說(shuō)，在正常性的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，（ ）年齡段的員工工作效率。
A．20—25歲
B．30歲左右
C．40—50歲
D．50歲以上
8、氣質(zhì)分為急躁型、活潑型、穩(wěn)重型和（ ）四種類(lèi)型。
A．膠滯型
B．黏液型
C．多血型
D．膽汁型
9、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括()。
A．年齡結(jié)構(gòu)合理化
B．個(gè)性結(jié)構(gòu)合理化
C．專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D．生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E．性別結(jié)構(gòu)合理化
10、以下屬于員工個(gè)體素質(zhì)構(gòu)成的是（ ）。
A．年齡
B．性別
C．體質(zhì)
D．性格
E．智力