成功的移民加拿大，代表者新移民新生活的開始，從此人生以另外一種方式，在一片新的土地上展開。如此一來，一份新的工作肯定是必不可少的，那么新移民在加拿大應該如何尋找一份滿意的工作呢?下面就給大家分享下加拿大移民找到滿意工作的技巧，歡迎閱讀！
首先一定要過語言關
在加拿大找到一份滿意的工作，流利的英文是必不可少的。
找工重要的技巧，也是基本的要求，那就是語言。在加拿大求職，即使你屬于加拿大短缺的專業(yè)人員，你也需要基本的交流能力，要知道，不管加拿大華人再多，大家依然不能忘記這是另外一個國家，一個英語國家。
因此，初至加拿大的新移民不要急于求成，頭幾個月可以先找一個普通工作，這類工作多為勞力型，每月收入介于$1000-$2000間。一方面可以養(yǎng)家糊口，解決溫飽;一方面可以更多更切實地適應加拿大的社會生活;更重要的是可以通過工作中同事間的交流縮減語言方面的差距。
很多加拿大移民的朋友們來到溫哥華，認為這里說中文的人很多，生活也很方便，就忽略了英文的學習，這是非常不對的。
每個人應該根據(jù)個人的需要盡快提高英文，如果是普通口語練習，可以找當?shù)氐木用窈团笥鸦ハ鄿贤ń涣?，這對提升自己的口語水平有很大的幫助，還可以去參加雅思，托福或者學校的專業(yè)英文考試，力求短時間通過考核，從而達到入學要求。
考取相關證書
加拿大和中國很多方面都不一樣，尤其在工作方面，幾乎每行每業(yè)都要經(jīng)過嚴格的考核才能上崗。因此，專業(yè)的證書必不可少。不要小看這些證書，有時候許多人競爭一個位置，擁有證書的人勝出的可能性不小。特別有些全球通行的職業(yè)領域，不少課程，學分及經(jīng)驗是可以相互認可的。
因此只需要補上幾門課，積累經(jīng)驗去考試，就可以獲得加拿大本地的職業(yè)證書。
盡快去上本地相關專業(yè)課程
不少華人朋友在國內(nèi)是碩士，博士，甚至有其他國家的高等文憑。來到加拿大后不愿意再回到課堂讀書。這個想法是極其錯誤的，每個人應該根據(jù)自己的實際情況尋找合適的切入點。只有在本地取得認可的文憑及知識才能獲得認可。
拓展交際圈，積累人脈
在中國人際關系重要嗎?很重要。在加拿大人際關系重要嗎?更重要!很多人沒出國前以為在這里都是憑自己的本事打拼，并不需要講究人際關系，那就大錯特錯的了。在加拿大，很多工作機會都不是對外公開的，而是由內(nèi)部員工推薦而來的。
一位老板得力員工推薦的候選人得到面試機會的可能性甚至超過那些學歷和履行光彩奪目，但是沒有推薦人的外部申請者。
剛移民來的朋友可以慢慢融入這里的社區(qū)，慢慢地積累人脈，善于推薦自己，尋找合適的機會，終有一天也許會有意想不到的發(fā)現(xiàn)。
要有長期規(guī)劃
人無遠慮，必有近憂。很多人在辛苦讀書實習后找到了一份穩(wěn)定的工作，因此失去了發(fā)展的激情。雖然工會可以保障我們的權益，但是經(jīng)濟不景氣需要裁人的時候，我們還是一樣要重新去面對競爭。
因此，在工作之余一定要找機會充電，繼續(xù)提高自己，開拓自己的知識及專業(yè)領域。特別是很多從事IT工作的朋友們，應該深有體會，眼前手上的工作是不能做一輩子的，所以一定要不斷地去發(fā)掘新的機會，找到更合適自己發(fā)展的方向，做好長期規(guī)劃。
朋友之間的互相推薦和介紹
這是有效的辦法，公司招聘新員工當然是公司內(nèi)部人先知道，如果有內(nèi)部朋友自然會很有利。而且在加拿大公司在有職務空缺時，往往也希望由公司員工推薦。如果你得到了這個招聘信息，又有朋友的推薦，那么成功率就要高得多了，因為競爭的人很少，又有一層推薦，會讓雇主減少一些不了解的顧慮。尤其在加拿大，80的職位空缺在"hiddenjobmarket"。也就是說，某些職位空缺是在你還不知道的時候就內(nèi)部解決了。
因此，新移民一定要想辦法去多結(jié)交朋友，發(fā)展自己的人脈關系,與工作相關領域的人士建立connection，是找到理想工作的有效途徑。這樣就可以比別人獲得更新的信息、有更多渠道和機會，搶先抓早對有限的職位對號入座。
在加拿大有種說法叫coldcall，"coldcall"一般用于保險公司推銷保險，這里指的是直接掛電話到一些公司或找上門去進行自我推銷，問他們是否需要員工。這種方法對語言，簡歷要求很高，剛開始的時候會很困難且成功率并不高，但確是個很好的鍛煉。
職介一般都有它擅長的領域。他們一般會收雇主的介紹費，也有個別的是向求職者收費的。它們的優(yōu)點是他先替你量體裁衣，找到較適合的雇主，通常情況下，正規(guī)的職業(yè)介紹所在給你介紹工作以前會先給你interview一下，以確定你的語言能力，以及核實你個人簡歷的內(nèi)容。如果你沒有通過他們的interview，他們就不會給你介紹工作。同時職介還會替你量體裁衣，做適當?shù)陌b，以提高成功率，所以這也是一個不壞的方法。
報紙或因特網(wǎng)
因為報紙的發(fā)行量很大，通常一個職位會有成百上千的人來競爭，如果你的英語不如人家，又沒有北美的工作經(jīng)驗，就很難競爭得過，而且大部分就業(yè)機會并不在報刊上作廣告。當然如果在沒有其他途徑的情況下，也可以試著從報刊上找工作了。
有些移民輔助機構(gòu)定期會舉辦免費的求職招聘會，和雇主直接見面以協(xié)助移民找工作。與其它求職途徑相比，招聘會大的好處就是能讓求職者面對面地與招聘者交流與溝通。然而人太多，交流時間太短往往讓人無奈，因此，這種方法對語言，簡歷，禮儀，臨場發(fā)揮的要求都很高，當然，如果你能給招聘人員留下深刻的印象，你的成功幾率也就很高了。那如何在鋪天蓋地的人群中脫穎而出，贏得面試呢?因為人很多，時間有限。
所以，盡量選擇與工作經(jīng)歷相關的行業(yè)和崗位，與招聘人員談話時，要突出重點，挑有用的說，重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，切不可以為自己經(jīng)驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。