公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。為了讓考生有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，今天就為大家分享了2019江蘇公務(wù)員面試熱點(diǎn)：產(chǎn)假可夫妻共享，歡迎大家的關(guān)注。
【熱點(diǎn)背景】
近日，上海市婦聯(lián)召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹了2019年擬向上海兩會(huì)提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創(chuàng)設(shè)、家庭養(yǎng)老等問題展開。其中，一條關(guān)于產(chǎn)假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。
上海市婦聯(lián)提出，生養(yǎng)子女并非母親個(gè)體的職責(zé)，產(chǎn)假制度的設(shè)立應(yīng)當(dāng)以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據(jù)家庭與職業(yè)的實(shí)際情況，協(xié)商確定各自休假的天數(shù)，比如98天的產(chǎn)假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。
【熱點(diǎn)題目】
上海市婦聯(lián)提出，生養(yǎng)子女并非母親個(gè)體的職責(zé)，產(chǎn)假制度的設(shè)立應(yīng)當(dāng)以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。對(duì)此，你怎么看?
【思路解析】
當(dāng)前我國(guó)生育率處于較低水平，讓生育再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，娃少了，也“金貴”了。當(dāng)下家庭紛紛放棄過去的“放養(yǎng)”“散養(yǎng)”模式，過于追求“精養(yǎng)”孩子，使得育兒成本加大。從傳統(tǒng)的角度看到母親是育兒的時(shí)間精力成本主要是付出者，父親的缺席既給母親造成了更大的壓力，也不利于親子關(guān)系的培養(yǎng)。因此，近產(chǎn)假改革便是推動(dòng)父親加入到育兒中來成為育兒界可行的途徑之一.
意義：
1.代表了一種新的育兒模式，展現(xiàn)著公共政策積極的引導(dǎo)方向;
2.降低女性帶娃壓力，一定程度上解放女性勞動(dòng)生產(chǎn)力，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)男女平等;
3.對(duì)于鼓勵(lì)生育、構(gòu)建合理育兒模式也具有積極的意義。
觀點(diǎn)：
產(chǎn)假是本著為女性的身心健康和家庭和諧的目的制定的，是人性化政府的體現(xiàn)，我們應(yīng)積極探討，制定科學(xué)可行的方案給予執(zhí)行。
落實(shí)過程中面臨的問題：
1.社會(huì)傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，育兒主要是女方的責(zé)任，男方負(fù)責(zé)“掙錢養(yǎng)家”就行了，因此也不重視男方的陪產(chǎn)假。
2.工作過程中需要提高工作人員參與度，規(guī)定過于僵硬，企業(yè)在落實(shí)過程中會(huì)遇見進(jìn)退兩難的境地;
對(duì)策：
1.加強(qiáng)宣傳，提高群眾對(duì)于男女平等的合理認(rèn)知，鼓勵(lì)男方參與到育兒中，營(yíng)造良好的理論文化氛圍;
2.政府召開主題工作會(huì)議，與企事業(yè)單位進(jìn)行真切溝通，做好宣傳動(dòng)員工作，提高企事業(yè)單位的配合度。
【熱點(diǎn)背景】
近日，上海市婦聯(lián)召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹了2019年擬向上海兩會(huì)提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創(chuàng)設(shè)、家庭養(yǎng)老等問題展開。其中，一條關(guān)于產(chǎn)假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。
上海市婦聯(lián)提出，生養(yǎng)子女并非母親個(gè)體的職責(zé)，產(chǎn)假制度的設(shè)立應(yīng)當(dāng)以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據(jù)家庭與職業(yè)的實(shí)際情況，協(xié)商確定各自休假的天數(shù)，比如98天的產(chǎn)假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。
【熱點(diǎn)題目】
上海市婦聯(lián)提出，生養(yǎng)子女并非母親個(gè)體的職責(zé)，產(chǎn)假制度的設(shè)立應(yīng)當(dāng)以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。對(duì)此，你怎么看?
【思路解析】
當(dāng)前我國(guó)生育率處于較低水平，讓生育再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，娃少了，也“金貴”了。當(dāng)下家庭紛紛放棄過去的“放養(yǎng)”“散養(yǎng)”模式，過于追求“精養(yǎng)”孩子，使得育兒成本加大。從傳統(tǒng)的角度看到母親是育兒的時(shí)間精力成本主要是付出者，父親的缺席既給母親造成了更大的壓力，也不利于親子關(guān)系的培養(yǎng)。因此，近產(chǎn)假改革便是推動(dòng)父親加入到育兒中來成為育兒界可行的途徑之一.
意義：
1.代表了一種新的育兒模式，展現(xiàn)著公共政策積極的引導(dǎo)方向;
2.降低女性帶娃壓力，一定程度上解放女性勞動(dòng)生產(chǎn)力，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)男女平等;
3.對(duì)于鼓勵(lì)生育、構(gòu)建合理育兒模式也具有積極的意義。
觀點(diǎn)：
產(chǎn)假是本著為女性的身心健康和家庭和諧的目的制定的，是人性化政府的體現(xiàn)，我們應(yīng)積極探討，制定科學(xué)可行的方案給予執(zhí)行。
落實(shí)過程中面臨的問題：
1.社會(huì)傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，育兒主要是女方的責(zé)任，男方負(fù)責(zé)“掙錢養(yǎng)家”就行了，因此也不重視男方的陪產(chǎn)假。
2.工作過程中需要提高工作人員參與度，規(guī)定過于僵硬，企業(yè)在落實(shí)過程中會(huì)遇見進(jìn)退兩難的境地;
對(duì)策：
1.加強(qiáng)宣傳，提高群眾對(duì)于男女平等的合理認(rèn)知，鼓勵(lì)男方參與到育兒中，營(yíng)造良好的理論文化氛圍;
2.政府召開主題工作會(huì)議，與企事業(yè)單位進(jìn)行真切溝通，做好宣傳動(dòng)員工作，提高企事業(yè)單位的配合度。