不做說話的巨人，行動的矮子。說再多的漂亮話，也不如做一件實(shí)實(shí)在在的漂亮事，行動永遠(yuǎn)是邁向成功的第一步，想永遠(yuǎn)只會在原地踏步。對于考試而言亦是如此，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，通過考試就會更容易一點(diǎn)點(diǎn)。以下為“2020四級人力資源考點(diǎn)總結(jié)：勞動合同的簽訂”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
（一）員工安排與試用
安置工作的原則是：用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。
員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業(yè)必須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
（二）正式錄用
通常所稱“轉(zhuǎn)正”。是指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該企業(yè)成員的過程。
正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成以下主要工作：
①員工試用期的考核鑒定；
②根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策；
③按照勞動合同規(guī)定的條款，給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇；
④制訂員工發(fā)展計(jì)劃；
⑤為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)等。
（一）員工安排與試用
安置工作的原則是：用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。
員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業(yè)必須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
（二）正式錄用
通常所稱“轉(zhuǎn)正”。是指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該企業(yè)成員的過程。
正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成以下主要工作：
①員工試用期的考核鑒定；
②根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策；
③按照勞動合同規(guī)定的條款，給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇；
④制訂員工發(fā)展計(jì)劃；
⑤為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)等。