九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅(jiān)持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2019四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：應(yīng)聘者的背景調(diào)查”！祝大家備考順利！
一、背景調(diào)查的必要性
背景調(diào)查通常是用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。
“第三者”主要是指應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的人員，或者能夠驗(yàn)證應(yīng)聘者提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)和個(gè)人。
背景調(diào)查內(nèi)容：對應(yīng)聘者的教育狀況、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、工作能力、個(gè)人興趣等進(jìn)行調(diào)查。
對錄用人員，特別是關(guān)鍵職位、重要人員的背景審查不但是必要的，而且是必需的。
二、背景調(diào)查的內(nèi)容
背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡明、實(shí)用為原則。
調(diào)查的內(nèi)容可以分為兩類：
一是通用項(xiàng)目：畢業(yè)證書和學(xué)位證書的真實(shí)性、任職資格的有效性；
二是與職位說明書要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績。
應(yīng)聘者背景調(diào)查包括以下四個(gè)方面：
（1）學(xué)歷調(diào)查：學(xué)歷的真實(shí)性。
（2）個(gè)人資質(zhì)調(diào)查：前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況。
（3）個(gè)人資信調(diào)查：個(gè)人品行、成長經(jīng)歷、家庭情況、個(gè)人愛好、資產(chǎn)及信用的調(diào)查。
（4）員工忠誠調(diào)查：有無嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益，違反勞動合同等。
三、背景調(diào)查的原則
（1）只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的。
（2）重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽視應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評價(jià)內(nèi)容。
（3）慎重選擇“第三者”。
（4）估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度。
（5）利用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不會遺漏重要問題。
一、背景調(diào)查的必要性
背景調(diào)查通常是用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。
“第三者”主要是指應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的人員，或者能夠驗(yàn)證應(yīng)聘者提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)和個(gè)人。
背景調(diào)查內(nèi)容：對應(yīng)聘者的教育狀況、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、工作能力、個(gè)人興趣等進(jìn)行調(diào)查。
對錄用人員，特別是關(guān)鍵職位、重要人員的背景審查不但是必要的，而且是必需的。
二、背景調(diào)查的內(nèi)容
背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡明、實(shí)用為原則。
調(diào)查的內(nèi)容可以分為兩類：
一是通用項(xiàng)目：畢業(yè)證書和學(xué)位證書的真實(shí)性、任職資格的有效性；
二是與職位說明書要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績。
應(yīng)聘者背景調(diào)查包括以下四個(gè)方面：
（1）學(xué)歷調(diào)查：學(xué)歷的真實(shí)性。
（2）個(gè)人資質(zhì)調(diào)查：前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況。
（3）個(gè)人資信調(diào)查：個(gè)人品行、成長經(jīng)歷、家庭情況、個(gè)人愛好、資產(chǎn)及信用的調(diào)查。
（4）員工忠誠調(diào)查：有無嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益，違反勞動合同等。
三、背景調(diào)查的原則
（1）只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的。
（2）重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽視應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評價(jià)內(nèi)容。
（3）慎重選擇“第三者”。
（4）估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度。
（5）利用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不會遺漏重要問題。